㈠ 如何評價程序員拍賣100offer網站
100offer的模式是拍賣程序員，而且是精品程序員。三個月時間積累600家僱主企業，8000位工程師。
招聘是個極其久遠的產業，賈智凡認為，它將被革命的原因是：幾家傳統招聘網站的模式只解決了信息溝通，僱主發布招聘要求，雇員發簡歷應聘，而且幾家招聘網站是單向收費，僱主企業是最大的金主，這樣對雇員這一端並不公平。
此外，所有市場都會從大而全轉化為垂直化，垂直招聘也有一定的希望。
㈡ 拍賣程序員，100offer這樣的程序員招聘方式靠譜嗎
傳統招聘網站信息混雜，招聘企業、職位差異過大，加大了求職者的篩選難度，針對專業領域的招聘網站有市場需求，但如果100offer這樣的垂直領域招聘網站門檻過高，很多程序員可能還會依賴獵頭和社交渠道。當然，對小編來說，100offer最有吸引力的是1500元介紹獎金。
㈢ 有人通過100offer拿到過offer的嗎
如果您要找個工作，給一個公司投遞簡歷了，公司也跟您面試了，大家就工作崗位，薪資都談的差不多了！在後來的日子裡，公司會給您發一個offer，這裡面會有將來入職的職位，職位的簡單說明，還有待遇！經常有人談論求職時有無收到offer的問題，其全稱應該是offerletter。所謂offerletter，目前還沒有一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「要約函」。一般都是外企或國外學校發的表達自己願意錄用的一封格式類似的信件，現在很多人都把自己接到公司的「offerletter」啊，電話通知啊，反正被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offerletter的也只有些外企或是很正規的大企業而已參考資料：?wtp=tt
㈣ 100offer審核職位不符合是什麼原因
00offer審核職位不符合有以下的原因：
1、你申請的職務沒有達到公司的應聘的高要求；
2、你申請的職務，不符合此招聘的范疇之內的職務；
3、還有一種特殊的情況，你申請的職務（自身條件遠遠高於目前招聘的條件），公司因某種原因不太需要這樣的人才，也會被涮下來的。
㈤ 為什麼100offer要給入職程序員送筆記本
肯定是專門配套啊，很多公司都這樣。
㈥ 如何評價100offer(https://100offer.com )
「100Offer是一家專業的程序員招聘網站，通過人才拍賣的方式，幫助更多的優秀程序員找到心儀的工作。上海奇點人力資源有限公司旗下網站。
100Offer是嚴格意義上的一線公司的兩年工作，他們網站的說明中有豐富工作經驗的應屆畢業生是可以的，）也許需要「脫襪子」級別的才算經驗豐富。
㈦ 100offer怎麼樣 100offer只給程序員嗎
實力派 不一定拿100offer 100offer就一定、必須是實力派。 我目前還沒有體驗過。難度好像有點大。。。。。不好意思 說錯了。 是相當大
㈧ 100offer賈智凡：年輕人該去哪兒找高端工作
基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題.
明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。㈨ 100offer會顛覆獵頭行業嗎
對於目前的100OFFER來說，談顛覆真的為時尚早，100OFFER本身是從hired移植過來
㈩ 100offer用生活大爆炸截的廣告，有人知道是源自第幾季第幾集么
第三季第四集
