A. 請問數學： 上年九月消費1000元。 本年九月消費1024.9元。 那麼cpi同比上漲百分之多少
你這102%，那今年漲到2000多了嗎？
增速肯定是跟前一個數據比較的，要不然你自己和自己比較有什麼意義？
算增速，就是後減前，
算增比就是 （後減前）/前 X100%
B. 9月CPI同比1.6%，不及預期值1.8%，較上月大幅回落，這句話可以翻譯成白話嗎看不太懂
CPI就是居民消費價格指數，這句話的意思就是今年9月和去年9月比，居民消費價格指數上漲了1.6%，沒有達到以前預估計的1.8%，和上個月比大幅下降了
C. 9月CPI上漲多少
據商務部監測，9月4日至10日、9月11日至17日、9月18日至24日三周全國食用農產品市場價格指數分別較前一周上漲0.6%、下降0.4%、下降0.5%，生產資料市場價格指數分別較前一周漲0.6%、下降0.1%、上漲0.4%。
2016年8月以來，PPI漲跌幅走勢圖。來源國家統計局
D. 九月CPI指數
九月份的cpi得等十月份才能結束啊。這就像工資一樣，每個月的工資得等下月初才能知道的。
E. 中國9月CPI同比增長1.7%，什麼是「CPI」
中國9月CPI同比增長1.7，那麼什麼是CPI呢？CPI是消費者物價指數的縮寫。也是反映一個家庭一般所購買的消費食品。和服務項目價格水平變動的宏觀經濟指標。是一種相對於家庭的經濟指標。通過對一籃子貨物的統計，從而得出每個家庭在消費指數上的實際情況。從而反映到國家當中，更好地制定相應的策略以提高人民的生活水平。
我國9月份CPI的上漲處於合理的幅度范圍。這也代表著我國的經濟進一步的復甦，是一個較為良好的經濟信號。
F. CPI累計同比上漲是什麼意思 比如1-----9月份累計同比上漲是什麼意思請舉例
累計同比1-9月分的CPI就是指 取的是將1-9月份的CPI累計得出一個總CPI不是其中的單獨一個月的 和去年的1-9月CPI的累計相比
G. 中國9月CPI同比增長1.7%
中國九月份的CPI指數的話，同比增長1%點，七我覺得這個指數增長的水平的話是不符合常理的。我覺得這個1.7的話可能是有水分。應該要比1.7的話更低一點。因為。今年普遍受到疫情的影響。所以消費水平的話只可能更低，不可能更高。所以cpi的話可能會出現這種緩慢的增長。
H. 9月CPI是101.6,8月是102,為什麼說環比上漲了0.5%
比如說，去年8月的CPI是102，那麼今年8月的增幅就是零；
去年9月的CPI是100，那麼今年9月的增幅就是1.6%
所以今年的九月比今年的八月，環比上漲了1.6個百分點。
去年的基數，是重要參考。
I. 中國9月CPI同比增長1.7%這說明了什麼
我國9月CPI同比增長1.7%說明了什麼？首先我們要了解什麼什麼是CPI，CPI是消費者物價指數的縮寫，又稱為居民消費價格指數。反映的是居民家庭一般所購買消費和服務項目價格水平變動的宏觀經濟指標。與GDP不一樣，GDP是指整個國家的發展，而CPI更多的是觀測的是普遍家庭的發展。CPI通常是以單個籃子的所有物品進行計算，從而反映出消費者的物價水平。同時CPI與通貨膨脹和通貨緊縮有著非常緊密的聯系。9月份物價水平指數上漲了1.7%，也就意味著我國的物價將會有所上漲。
在中國9月份給出的CPI數據當中，增長幅度為1.7%，是十分正常的現象，也是一個良好的趨勢。希望中國的經濟能夠幅度進行增長，為國家帶來更好的幫助。
J. 中國9月CPI同比增長1.7%，環比漲幅如何
基於公司制度/流程和部門職能的CPI(Common Performance Indicator)
一般業績指標，指影響公司基礎管理的一些指標。體現對公司各層次的履行規定與職責的基礎管理要求，CPI是KPI得以實現的保障，也是考核依據。其表現形式為可評價的指標、項目要求。
在管理學的績效考核中，CPI經常和KPI一起出現，關於CPI和KPI 討論最多的是他們的區別和聯系。
中文名
一般業績指標
外文名
Common Performance Indicator
意思
根據基礎規則制定的管理指標
領域
公司基礎管理
快速
導航
拿人力資源部門來舉列子
區別/識別
"KPI的來源是公司的發展戰略
CPI的來源是公司制度/流程和部門職能
KPI考核的范圍是公司戰略分解所涵蓋的內容
CPI考核的則是從流程/制度或部門職能中分解出來，要求每個部門必須達到的一些基礎性的東西；
衡量各個部門業績狀況的主要指標不是看部門是否在非常有效地按照既定的流程或制度運作的CPI，而是要看部門是否完成了公司目標分解得來的KPI。
拿人力資源部門來舉列子
一般KPI都是一個後置的指標，也就是考核的結果。CPI是用來控制過程的。一般公司的中層以上領導往往更多的是對結果承擔責任，工作內容更多是決策和管理，需要靈活性，對於其在達成結果的過程中的行為是很難進行嚴格規范的，因此績效指標也以KPI指標為主。
而越是基層的員工，過程的控制就越顯的重要，因此對於基層往往