⑴ "一報告兩評議「的具體內容是什麼
1、"一報告兩評議「的具體內容
一報告兩評議，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在全委會委員中對幹部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評的工作。
一報告即專題報告年度幹部選拔任用工作情況。
兩評議即評議幹部選拔任用工作，評議選拔出來的幹部。
2、例舉2008年以來雲南省在幹部工作方面出台的新舉措
為建設高素質幹部隊伍，雲南省委辦公廳日前出台《進一步從嚴管理幹部的實施意見》。意見要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，進一步嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督幹部，進一步加強對不勝任、不稱職幹部的組織調整工作。
認真執行問責制度，努力把各級領導幹部培養成為政治堅定、能力過硬、作風優良、勤政廉政、群眾信任的高素質幹部隊伍，為建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡提供堅強的組織保證。
意見明確，從嚴管理幹部的具體措施包括：強化對幹部的經常性教育、日常管理，強化對幹部的全方位監督，強化對不勝任、不稱職幹部的組織調整。經常性教育要突出黨性修養和作風養成教育、加強幹部經常性的培訓和教育，對幹部出現的苗頭性問題早提醒早教育。
日常管理包括：加強和完善幹部考核工作，嚴格執行各項報告制度，對黨政一把手實行重點管理，完善及時發現問題的機制，推進幹部交流、輪崗，加大幹部問責力度6個方面的內容。
(1)一報告兩評議擴展閱讀
一報告兩評議的意義
用好民主評議結果是「一報告兩評議」工作取得實效的重要環節。每年「一報告兩評議」工作結束後，各級組織人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據。
按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定後，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，並督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，並進行相應的教育和處理。
⑵ 一報告兩評議中的一報告如何寫
按照你單位一年來的幹部任用情況和幹部任用長條例執行情況全面闡述，同時不能迴避存在的問題，要實事求是地提出來，並提出在今後工作中如何加強和改進等方面的措施。兩評議應本年度內新提拔的人員進行測評。
⑶ 一報告兩評議
「一報告兩評議」是加強幹部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措。
一報告兩評議，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在全委會委員中對幹部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評的工作。
⑷ 一報告兩評議是指什麼
一報告兩評議，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在全委會委員中對幹部選拔任用工作進行民主評議。
評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評的工作。
(4)一報告兩評議擴展閱讀：
用好民主評議結果是「一報告兩評議」工作取得實效的重要環節。每年「一報告兩評議」工作結束後，各級組織人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據。
按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定後，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，並督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，並進行相應的教育和處理。
⑸ 什麼是一報告兩評議呀
一報告兩評議，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在全委會委員中對幹部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評的工作。
(5)一報告兩評議擴展閱讀：
「一報告兩評議」是對選人用人工作的「定期體檢」，對於發現選人用人中存在的問題、規范選人用人工作起到了積極作用。一些滿意率偏低的地方和單位，通過深入查找選人用人工作中存在的突出問題並認真整改，有效提高了選人用人工作水平；一些不滿意率偏高的新提拔幹部，通過不斷改正自身不足，逐步得到了大家的認可。
同時，調研中也發現「一報告兩評議」工作在實踐中遇到了一些新情況新問題，需要採取有效措施加以解決。
⑹ 一報告兩評議 如何運用評議結果
問:按照規定普遍開展「一報告兩評議」後，各地區、各單位每年都將形成一個評議結果，對這些評議結果將如何運用?
答:用好民主評議結果是「一報告兩評議」工作取得實效的重要環節。每年「一報告兩評議」工作結束後，各級組織人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據。按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定後，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，並督促進行整改;對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，並進行相應的教育和處理。
⑺ 什麼是一報告兩評議
一報告兩評議，即地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在全委會委員中對幹部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評的工作。
一報告即專題報告年度幹部選拔任用工作情況，兩評議即評議幹部選拔任用工作，評議選拔出來的幹部。
(7)一報告兩評議擴展閱讀
用好民主評議結果是「一報告兩評議」工作取得實效的重要環節。每年「一報告兩評議」工作結束後，各級組織人事部門將及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，並將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位幹部選拔任用工作的重要依據。
按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾反映強烈的，經組織考核認定後，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導幹部的責任，並督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、幹部群眾意見集中的幹部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，並進行相應的教育和處理。