⑴ 和諧和和協是同義詞么
和諧是字典規范的詞，而和協則是自造的詞，不規范，所以兩者沒法比較。
⑵ 關於和協建設發展的醫院文章！急的！
當前，構建和諧社會已成為我們黨的執政要求和國家的發展目標。打造和諧醫院是構建和諧社會不可或缺的一項重要內容。近年來，醫療事業發展中的不和諧現象屢屢發生，「看病難」、「看病貴」，醫患關系日趨緊張，醫葯購銷中不正當交易行為等醫療腐敗滋生漫延，已成為當前較為突出的社會問題之一，對和諧社會建設構成嚴重的影響。作為醫院，要想保持可持續發展、和諧發展，為廣大患者提供優質的醫療服務，必須從構建和諧醫患關系入手，強化行風建設，樹立「精業厚德」的服務理念，打造一個讓社會認可，讓患者滿意的「百姓醫院」。
一、提供優良的醫療環境是構建和諧醫院的必要條件
和諧之美，美在環境優雅。融洽而溫馨的優雅環境，無疑對工作效率的提高起到事半功倍的作用，隨著社會進步和人們生活水平的提高，人們對醫療服務的需求也相應提高。在全力打造人性化的和諧環境中，從醫院建築的規劃設計和配套設施的精心打造，以及管理服務的每一處細節上，均表現出一種濃濃的「和諧氛圍」，讓人感受到賓至如歸的溫馨與溫暖。因此，完善基礎設施、改進醫療條件、優化服務環境，為人民群眾提供一個舒適、安全、健康的醫療氛圍，是醫院必須完成的基礎性工作，是建設和諧醫院的必要條件。近年來我院先後對門急診樓、醫技科室、部分住院病房等進行擴建和裝飾，設立美觀大方的就診椅；對院內體育活動場所、休閑環境進行改造；在門診樓、住院樓安裝小靈通接收裝置；除中央空調外，在門診大廳、診室和病房另外配備分體空調、電風扇、電視等設施。從這些具體事情做起，使病人在寬敞、舒適、整潔、和諧的環境中得以盡早康復。改變了我院過去門急診地方小、排長隊，診室環境簡陋現象，使患者意見大，經常發生因相互擁擠而丟失或被盜物品問題通過改善就醫環境基本得到解決，這得益於幾年來改善醫院環境的投入。
二、提升員工素質是構建和諧醫院的堅實基礎
從全面建設和諧醫院的大局出發，最廣泛、最充分地調動一切積極因素，是建設和諧醫院必不可少基礎性工程。因而，為員工營造幹事業的氛圍，給員工提供成就事業的平台，讓一切創造醫院經濟效益和社會效益的源泉充分涌流，是醫院管理者的重要管理目的。在充分發揮臨床一線醫護人員工作積極性的同時，鼓勵和支持輔助科室、行政後勤人員等為醫院發展貢獻力量，是醫院領導者必須時刻重視的工作。在當前，既存在醫院與醫院之間存在外部競爭，也存在醫院內部的醫務人員之間、護理人員之間、管理人員之間以及其他人員之間都存在相互競爭，這種競爭如果處理不好，就會導致人才流失，人際關系冷漠，使醫院整體的服務質量下降。一方面，醫院管理者必須重視思想政治工作和醫院文化建設，充分發揮黨、團和工會組織的作用，引導廣大職工樹立正確的價值觀念，保持奮發向上的精神狀態，努力營造「和睦相處、團結協作、積極向上」的工作環境，再加上醫院領導以身作則、身體力行的榜樣力量，整個醫院就形成了一種良好的內部「小氣候」，大家都能自覺抵禦不良風氣，使員工在一個愉快的工作環境里工作。還要求醫院管理者不僅注重製度管理，還要注重把握人性，運用情感管理，最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷增強醫院的創造活力。既要充分發揮臨床一線醫護人員推動醫院發展根本力量的作用，又要鼓勵和支持輔助科室、機關後勤人員等為醫院發展貢獻力量；既要保護重點、優勢、特色科室的發展活力，又要高度重視和關心欠發展的科室。要在全院形成尊重知識、尊重人才的氛圍，努力為各類人才搭建施展才乾的舞台，充分調動廣大醫務人員鑽研業務、投身科研工作的積極性、主動性和創造性。我院充分發揮黨組織和黨員的 「兩個作用」，通過每年開展的「創先爭優」活動、「白求恩杯」競賽活動、醫院管理年活動、主題教育活動、立功競賽活動、創建巾幗示範崗活動等，加強黨風廉政建設和行風建設，強化醫德醫風教育，嚴格不收紅包、不吃請、不收禮規定等，不斷提高全體員工的思想道德水平和政治素質，為創造和諧醫院打下堅實的基礎，是我院近年來改革、發展快速發展的重要動力源泉。另一方面，醫療服務是構建和諧醫院的重點，醫療服務的基礎是醫療水平、醫療質量和醫護人員之間的密切配合，不僅要求醫務人員個體具有較高的專業素養，更強調醫務人員各司其職、相互協作，充分發揮醫療團隊的作用。同時要求得到病人的理解和支持，形成合力，在此基礎上嚴格執行診療操作規范和推行人性化的服務流程。這種醫療服務才會達到和諧，其效率和質量就會得到相應提高。近年來我院開展的星級護理服務模式，強化醫務人員的業務培訓和「三基」訓練，規范醫療文件，舉辦醫學沙龍，引進新技術，開展新項目，進行「三基」考試，採取送出去請進來等業務訓練和學習，提高了醫務人員服務水平和服務標准。第三方面，分配機制的和諧是構建和諧醫院的保證。正確處理效率與公平的關系，切實把提高效率與維護公平有機統一起來，才能最廣泛調動員工的工作積極性，激發員工的工作熱情。在加強對職工職業素質和道德素質培養教育的同時，既考慮到經濟效益，更考慮到社會效益。
三、構建和諧醫患關系是建設和諧醫院的關鍵
醫患關系的好壞直接影響著醫院的和諧發展。患者與醫院、患者與醫護人員之間既有著利益的關系，又存在著諸多的矛盾。有醫療費用與患者的預期療效不相符的矛盾；有醫療質量和醫療費用的監管制度不健全的矛盾；有因葯價太高，加重了患者的負擔和增加醫院經濟收入之間的矛盾；有醫療技術水平和醫療服務質量還存在一些缺陷，影響了病人的就醫矛盾等。因此，必須正確處理醫患關系，使患者和醫生都有一個比較寬松的工作環境。首先要堅持為民辦院的方向。醫院要把服務對象定位在為大眾健康服務，把著眼點放在社會和諧、經濟發展、人民生活質量提高上，既要考慮經濟效益又要兼顧社會效益。二要堅持「為人民健康服務」的宗旨。要始終堅持「精業厚德，同創健康」醫院精神，醫務人員在工作中的一切活動都要圍繞著患者的需要進行，不僅要精益求精，更要全心全意，做一名德技雙馨的醫務工作者。三要堅持人性化服務的理念。尊重患者，體貼患者，關愛患者，從患者角度出發，盡可能地為患者提供滿意的醫療服務，建立起醫患互信、互通、互容的新型關系。四要不斷提高醫療技術水平，全面提升醫療服務質量，開展優質服務創新活動，這也是服務患者的出發點和落腳點。五要加強醫患溝通。近年來，醫療糾紛不斷出現，究其原因，大多是醫患溝通不暢，醫療細節不到位所致。五要堅持院務公開，嚴格遵守價格政策，醫療服務價格、常用葯品價格實行明碼標價，增強醫院收費的透明度，接受社會監督，防止亂收費、亂加價現象的發生，使患者明明白白消費。要完善告知制度，醫護人員要加強與病人的溝通，對病人的病情情況、治療方案、用葯選擇、存在風險、預後轉歸等必須充分履行告之義務，同時注意保護病人的隱私。通過設置意見箱，定期召開各種座談會，發放徵求意見表，廣泛徵求病人意見和建議，做到合理檢查、合理用葯、合理收費、規范治療，對暢通醫患交流渠道，不斷提高服務滿意度，合理優化服務程序起到事倍功半的作用。六要遵循醫療法制。根據《醫療事故處理條例》和相關法律法規處理爭端，逐步將醫患關系納入法制軌道，有效緩解醫患矛盾，從而最終形成融洽、和諧、健康的醫患關系。近年來，我院在處理醫療糾紛方面做了大量的工作，諸多糾紛都是通過法律途徑得到妥善解決，為維護社會穩定和醫院正常工作秩序創造條件，也為和諧醫院的建設創造環境。除此以外，醫院還可以通過開展義診咨詢活動、親情回訪活動、健康課堂活動等，不斷塑造醫院良好的社會形象。這對於擴大醫院知名度，開拓潛在醫療市場也具有積極作用。如我院一直堅持送醫下鄉、到前線、進社區，參加各類義診活動等，努力打造老百姓家門口的「首都醫院」，拉近了與老百姓的距離，受到群眾歡迎。
總之，構建和諧醫院，需要全社會和全體醫務人員的共同努力，需要醫患關系的有效融合，需要鐵的紀律和制度的規范約束。只有大力加強行風建設和醫德醫風建設，加強對員工的素質培養，才能形成良好的醫院發展運行機制，為患者營造一個舒適、和諧的就醫環境。
⑶ 長春和協婦科和長春關東婦科哪個好
婦科疾病種類比較多，建議先做個白帶常規檢查及B超檢查等，找出病因，確診病情，再進行治療。
⑷ 協和醫院的普通門診醫生是哪個級別
協和醫院普通門診分四個級別依次是專家（等同特需門診）、教授、副教授、主治。相對於其他醫院來說協和的級別劃分應該是低調的了，教授副教授的掛號單子上不打專家這個字眼就能看出來。但協和隨便一個醫生那都是千里挑一的醫療界精英。這就是為什麼協和醫院是全國綜合排名第一的醫院；是國家指定疑難病症治療醫院；是口碑最好的醫院。相對來說協和的內科系列是最好的，比如像內分泌、風濕免疫、消化等
⑸ 胸3，4椎間盤突出在協和醫院叫保守治療症狀，後背及兩協漲痛，吃中醫有用嗎
病情分析：
這樣情況可能是椎間盤病變引起的壓迫的症狀的。中葯有一定的效果的。
指導意見：
可以到醫院做一下檢查，最好請骨科醫生復查。葯物可以用仙靈骨葆等口服。
也可用針灸理療的方法治療。
避免受涼，避免勞累。
⑹ 工商局個協和消協那個好
消保科是工商局的一個職能科室，而消費者協會是社會團體，他只是在工商局辦公。但現在一般都由工商局的人員兼。
⑺ 志協和青協有區別嗎
那是 這個區別大大的有 可以這么理解 一個廣義一個狹義