㈠ 職業化都有哪些表現
1) 職業化就是訓練有素、行為規范；
2) 職業化就是盡量用理性的態度對待工作；
3) 職業化就是細微之處能體現專業；
4) 職業化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；
5) 職業化就是個性的發展要適應共性的條件；
6) 職業化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；
7) 職業化就是職業技能的標准化、規范化、制度化。
㈡ 怎樣理解職業化(200字）
簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。
使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。李宏飛在她的《職業化——21世紀第一競爭力》書中，把職業化系統地分為個人職業化、團隊職業化和管理職業化。
基本內容
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條。
職業道德
職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
強制性和約束力
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
做事有章法
職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。
勝任能力
職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，
一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
二是職業通用管理能力，每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這么說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。
養成職業化素養的好員工
一個職業化程度高的員工，他必將成為一個非常優秀的員工，一個團體職業化程度高的企業，它必將會成為一個社會尊敬的企業。
今天的企業，不僅僅只是強調管理的標准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，員工職業化素養的高低已經成為眾多企業日益關注的焦點，但是，到底什麼才是職業化呢？筆者懷者強烈的興趣開始了這個方面的探討。
㈢ 什麼是職業化
職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范(Code of Conct)，職業素養，和匹配的職業技能。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，不為個人感情所左右，冷靜且專業。
職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。李宏飛在她的《職業化——21世紀第一競爭力》書中，把職業化系統地分為個人職業化、團隊職業化和管理職業化。
(3)職業化意識擴展閱讀
職業化特點：
一、觀念、態度決定職業成長。
二、職業化員工的十大基本觀念。
三、職業化員工的四種態度：
1、職業態度之一：積極主動。
2、職業態度之二：承擔責任。
3、職業態度之三：樂於協作。
4、職業態度之四：服從執行。
每個員工最重要的事是做正、做好自己該做的。干一行就要愛一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，這也是起碼的職業道德；追求完美，盡量把每個細節做好，工作不能自滿，要不斷改進，爭取做得更好，將細節之處做得更完美。
㈣ 職業化標準是什麼意思啊
「職業化」就是職場行為與操守規范，是職業人訓練有素的體現，在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面充分符合企業與職場的需要。
「職業化」是國際化的職場准則，是職業人必須遵循的第一游戲規則，是作為職場人士的基本素質，是國家與國家之間、企業與企業之間、企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為准則。想參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職業生涯的輝煌，就必須懂得和堅守這些職場規則。
「職業化」是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規則。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德准則來辦事，而一個非職業的人往往不能擁有這種語言和行事規則，因此總是和職業人士合不上拍，因此總是給人「非職業」人士的印象。
「職業化」是一種精神，一種力量，一套規則，是對事業的尊重與執著的熱愛，是對事業孜孜不倦的追求的精神，是追求價值體現的動力，是實現事業成功的一套規則。簡單地說，就是對職業的價值觀、態度和行為規范的總和。
「職業化」就是為了達到職業的要求所要具備的素質和追求成為優秀職業人的歷程。職業化有很多外在的素質表現，比如著裝、形象、禮儀禮節等，也有很多內在的意識要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內在的道德標准等。
「職業化」是指按職業的標准化、規范化、制度化的要求塑造自己。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。
「職業化」就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此為生，精於此道；就是細微之處做得專業；就是用理性的態度對待客戶、企業、同事、老闆和自身；就是專業和優秀，別人不能夠輕易替代；就是不斷地富有成效的學習；職業化就是責任心、敬業精神和團結協作……
「職業化」的基本特徵主要有以下幾點：
「職業化」就是訓練有素、行為規范；
「職業化」就是盡量用理性的態度對待工作；
「職業化」就是細微之處能體現專業；
「職業化」就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；
「職業化」就是個性的發展要適應共性的條件；
「職業化」就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；
「職業化」就是職業技能的標准化、規范化、制度化。
㈤ 如何去做新員工職業化心態和職業化意識的培訓
新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀並學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。
培訓目標：
幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現學校人向職場人的轉變；
了解個人與企業共同發展的全新僱傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；
了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；
修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；
掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，並能運用到工作中，分析工作得失；
掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。
培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％
課程對象：企業新入職員工、應屆畢業生
時間：2天12小時
課程大綱：
第一部分：職業心態與職業素養
一、 打開改變之門（角色轉變）
開篇：我們面臨的挑戰
期望值與現實的差距
未來的職業發展與本身角色定位 案例：拉封丹的毛驢
二、 企業為何需要職業化
企業是什麼
工作場所是什麼
何為職業化
職業化為員工帶來的好處
企業與個人成功的關系 案例：包工頭奧拓與賓士
三、 做優秀的職場人
1、企業人際關系
與上級相處之道
與同事相處之道 案例：外企、國企與民企的不同
2、商業倫理及職業道德
什麼是職業道德
職業道德問題凸現的原因
大多數企業認同的職業道德
職業道德面臨的挑戰 案例：兩位知名企業家
3、個人心態調整
塑造陽光心態
心態決定行為、行為決定結果
職業人成長的三個階段：依賴 –獨立 –互賴
職業人成長的三種價值：經驗，態度，創造
職業人的4 種天賦：自覺，良知，想像力與獨立意識
認識並管理好EQ
年輕人的優勢-快樂與陽光 測試：測測你的EQ?
案例：汶川獨臂女孩
第二部分：職業化技能提升
一、高效溝通技巧
1、溝通的三大要素：聽、說、反饋
2、如何與不同風格的人打交道
如何與孔雀型的人打交道
如何與老虎型的人打交道
如何與無尾熊型的人打交道
如何與貓頭鷹型的人打交道
3、工作中上下級溝通技巧
上下級溝通的過程
上下級溝通的問題
高級管理者在溝通中的目的
中級管理者在溝通中的目的
員工在溝通的目的
有效的上下級溝通
4、有效處理溝通中的沖突
什麼是沖突
兩種溝通沖突產生的原因
性格與溝通處理
處理溝通沖突的五種方法 互動游戲
二、時間與目標管理
1、效率與效能的關系
2、時間管理
要事為先
4類事情
時間管理技巧
3、、目標管理與行動計劃制定
制定目標的原則
確立目標的程序和方法
擬訂行動計劃（人員分工計劃、時間計劃、資源計劃）
常用的計劃工具使用
目標工作計劃單的使用與練習 互動游戲
三、職業化形象及職場禮儀
職業著裝技巧
專業儀態
介紹的禮節
握手的禮節
交換名片的禮儀
會客室入座的禮儀
記程車的座位次序
與下屬相處的禮儀
與上司相處的禮儀
與同事相處的禮儀
電話溝通的禮儀
拜訪客戶的禮儀
中餐的禮儀
西餐注意點 實戰訓練
四、高效執行力（高效完成工作）
明確目標是執行的開始
反饋是執行的保證
細節是執行的體現
創新是執行的升華
沒有任何借口 案例：像解放軍學習
五、個人職業生涯規劃
個人職業生涯規劃與企業發展的關系
職業化發展的三個階段
職業生涯規劃四個維度
做學習型的員工
學會標桿管理
討論：個人職業生涯規劃為什麼要與企業發展結合？
六、邁向高績效的團隊
為什麼團隊如此流行？
找到你自己的團隊角色-團隊中的我
優秀團隊DNA
直面團隊沖突
團隊溝通與合作
㈥ 職業化是什麼意思
意思：一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范，職業素養，和匹配的職業技能。
即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，不為個人感情所左右，冷靜且專業。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。
(6)職業化意識擴展閱讀
職業化的主要作用：
職業化的作用體現在，工作價值等於個人能力和職業化程度的乘積，職業化程度與工作價值成正比，即：工作價值=個人能力×職業化的程度。
如果一個人有100分的能力，而職業化的程度只有50% ，那麼其工作價值顯然只發揮了一半。如果一個人的職業化程度很高，那麼能力、價值就能夠得到充分、穩定的發揮，而且是逐步上升的。
如果一個人的能力比較強，卻自覺發揮得很不理想，總有「懷才不遇」的感慨，那就很可能是自身的職業化程度不夠高造成的。這樣就使得個人的工作價值大為降低。
㈦ 為什麼說職業化意識和職業化行動是一個組織的執行策略
那要看你說的是什麼組織,
一般而言,作為一個企業,只有利潤才是它的唯一追求,而至於其它的行為意識,那是工人的表現,是對工人的要求,它有沒有的都不重要,如果它沒有,可以讓它走人.
㈧ 什麼是職業化意識
職業化意識就是自己在企業里應該承擔的基本職責非常清楚，知道應該做什麼和不該做什麼。
職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。
所謂職業化，就是一種工作狀態的標准化、規范化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，准確扮演好自己的工作角色。以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：
一是以「人事相宜」為追求，優化人們的職業資質；
二是以「勝任愉快」為目標，保持人們的職業體能；
三是以「創造績效」為主導，開發人們的職業意識；
四是以「適應市場」為基點，修養人們的職業道德。
職業化 - 職業化的內容
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源是：長期工作經驗的積累形成的；在企業規章制度要求的；通過培訓、學習來形成的。當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。
職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容：
一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
二是職業通用管理能力。每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這么說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。
一個職業化程度高的員工，他必將成為一個優秀的員工，一個團體職業化程度高的企業，它必將會成為一個社會尊敬的企業。
㈨ 職業化的標準是什麼
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條。
1、職業道德
職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
2、強制性和約束力
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對其所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
3、做事有章法
職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。
4、勝任能力
職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證。
其次是資格認證，資格認證是對某種專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書。
學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
5、職業通用管理能力
二是職業通用管理能力，每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。
這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這么說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。
6、職業化素養
一個職業化程度高的員工，他必將成為一個非常優秀的員工，一個團體職業化程度高的企業，它必將會成為一個社會尊敬的企業。
(9)職業化意識擴展閱讀
所謂職業化，就是一種工作狀態的標准化、規范化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，准確扮演好自己的工作角色。
以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：
一是以「人事相宜」為追求，優化人們的職業資質；
二是以「勝任愉快」為目標，保持人們的職業體能；
三是以「創造績效」為主導，開發人們的職業意識；
四是以「適應市場」為基點，修養人們的職業道德。
㈩ 職業化的內涵
職業化
概述
簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。
內容
職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條
職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。
職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。
二是職業通用管理能力，每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這么說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。
一個職業化程度高的員工，他必將成為一個非常優秀的員工，一個團體職業化程度高的企業，它必將會成為一個社會尊敬的企業。
今天的企業，不僅僅只是強調管理的標准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，員工職業化素養的高低已經成為眾多企業日益關注的焦點，但是，到底什麼才是職業化呢？筆者懷者強烈的興趣開始了這個方面的探討。
職業化和職業
怎麼樣解釋職業？據《現代漢語詞典》指：個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。
而職業化，目前還沒有一個權威的定義，筆者收集了部分人士對職業化這個概念的理解：
在中國家禽業信息網上的《西方管理會計職業化及其對我國的啟示》文章中論述的職業化為：「將社會中的某項工作固定地作為個人謀生的主要手段的現象，即為職業化。管理會計職業化，是指以管理會計工作固定地作為謀生的主要手段的現象。」
而johnxu在他的個人博客中的《什麼是職業化》一文中更是把職業化劃分為轉統的和新時代的兩個部分，他認為：「職業化的傳統概念：按時上班，聽老闆的話，老闆讓干什麼就干什麼。新時代的職業化概念有三個核心：客戶、職業化和職業生涯。」
香港經盛國際集團有限公司董事陳育輝先生在《嘉木——職業化，首先要忠誠自己》一文中把職業化解釋的最為精練「職業化，老闆用打工的心態決策，老闆不要做員工的事情。員工用老闆的心態打工，員工不要想老闆的事情。」
騰駒達管理顧問有限公司董事長景素奇先生認為：「我認為職業化就是職業素養的專業化，職業化分三個部分：職業技能、職業道德、職業意識，三者中最難做到的就是職業意識。職業意識在職業化過程中起著關鍵作用。」