『壹』 美國工會介紹
美國工會歷史悠久，隨著由弱勢群體發展至現在具有相當的政治影響力的社會群體，作為三大主體之一的美國工會對美國現代產業關系的形成起到了關鍵性的作用。隨著「國家勞工關系法」的出台，工會得到了美國法律上的認可，再也用不著為了得到資方在認可舉行罷工、甚至與資方發生流血沖突，這為今後美國工會的大規模的發展奠定了堅實的基礎。在二十世紀五、六十年代，美國工業的各行業都成立工會，鋼鐵行業中幾乎所用的鋼鐵公司都建立了自己工會。「國家勞工關系法」規定了工會的職能，即通過勞資雙方集體談判達成的勞動協議決定工人的工資、福利，這極大地提高了工會的地位和作用。
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處在變革十字路口的美國工會
佘雲霞
美國最大的工會組織勞聯-產聯(AFL-CIO——American Federation of Labour -
Congress of Instrial Organizations)於2005年7月間發生了大的分裂.勞聯-產聯內
部的兩大工會——卡車司機工會(Teamsters ——International Brotherhood of
Teamsters)和服務雇員工會(SEIU——Service Employees International Union)連同
勞聯-產聯的另外5家工會從勞聯-產聯中分裂出來,組成了一個叫"變革謀勝利"的
工會聯合會."變革謀勝利"共有7家工會:1 服務雇員工會,卡車司機工會,聯合
食品和商業工人工會(UFCW——United Food and Commercial Workers), "聯合起
來"工會,北美勞工國際工會(LIUNA——Laborers' International Union of North
America),美國木匠和工匠聯合會(Carpenters ——The United Brotherhood of
Carpenters and Joiners of America),聯合農場工人工會(United Farm Workers).這
些工會加起來共代表了全美近600萬工人,占現有美國工會會員的約40%.
2005年是美國勞聯-產聯合並50周年的紀念年,1955年12月5日,美國勞聯和產
聯合並.勞聯,全稱"美國勞工聯合會",是美國熟練工人的行業工會聯合組織,成
立於1886年.產聯,全稱"美國產業工會聯合會",是美國按產業原則建立的工會組
織.1935年它從勞聯內部分裂出來,由半熟練工人和非熟練工人組成.第二次世界
大戰後,壟斷資產階級懾於工會力量的壯大,在杜魯門執政時開始加強對工會組織
的管制,促使美國有組織的工人認識到自身團結和統一的必要性.1950年7月,勞聯
和產聯開始談判合並問題.1955年12月5日,召開了第一次勞聯和產聯大會,宣布成
立美國勞工聯合會一產業工會聯合會(即勞聯一產聯),正式實現合並.而在2005年7
月勞聯-產聯准備慶祝合並50周年之際,發生了大分裂.其原因何在 作為在西方
國家和國際自由工聯內具有影響力的勞聯-產聯,其分裂勢必會引起世人的關注.
一,分裂的原因
一是經濟全球化的影響.20世紀90年代以來,經濟全球化進程加快,而經濟
全球化進展最快的領域是貿易.美國康奈爾大學新成立的全球勞工研究院(2004年
11月成立)的主任西恩·斯威尼認為美國勞工運動正處在一個十分困難的時期,首先
是面對經濟全球化的挑戰使得美國當今的勞工運動與50年前是不一樣的,當時美國
能生產全球超出50%的商品,而現在只有13%,全球大多數的商品已由亞洲製造.
美國國內的生產結構以高科技為主,而且佔比例極大的服務業也向高科技轉移.2 可
以說經濟全球化的發展對工會運動產生了深刻復雜的影響,它反映在就業,工資,
工會組織率,勞工權利,社會保障和職工技能等多個方面.經濟全球化為跨國公司
尋求更廉價的勞動力,壓低本國工人工資提供了良機.如果政府不答應跨國公司的
要求降低工資,減少稅收等,它們就會以削減成千上萬個就業機會,或把生產基地
轉移到國外予以威脅.而政府出於留住資本和社會穩定的考慮,通常會答應它們的
要求.3 所以自由貿易的結果是使發達國家勞動密集型產業工人的實際收入受到損
害並可能失業.在紡織,製鞋,玩具等一些勞動密集型的傳統產業由於國外廉價商
1 "Change to Win Federation", online at
http://www.changetowin.org/index.asp Type=B_BASIC&SEC={44362272-0805-4FFB-8C60-C0C8B76AFAC2}
(last visited Dec. 10, 2005).
2 上述講話出自作者於2005年11月16日在訪美期間與康奈爾大學全球勞工研究院的主任西恩·斯威尼座談時
的記錄.
3 李會欣:《反全球化運動與勞工》,載《國外理論動態》2001年第8期,第12頁.
品大量進入西方國家市場而萎縮,倒閉,在這些行業工作的勞工工資下降甚至失業,
他們淪為貿易自由化政策的受害者.貿易自由化對工業化國家的就業和低收入工人
工資產生嚴重負面影響,這一觀點被普遍認同.4
所以美國的勞工組織成為反全球化的積極支持者.雖然不少專家學者評價經濟
全球化對經濟發展的影響存在"兩面性",既有積極效果也有負面影響,但國際工會
運動包括美國勞工組織卻普遍認為,經濟全球化對勞工界的負面影響遠遠大於積極
效果.這種負面影響表現在許多方面,有些問題不僅在發展中國家普遍存在,而且
開始蔓延到發達國家,所以無論發達國家還是發展中國家的勞工權益都受到不同程
度的損害.5 美國《國際先驅論壇報》的記者威廉·普法夫在1997年9月25日發表了
題為"全球化的破壞是現實而殘酷的"文章,該文認為全球化使勞動力市場世界化,
破壞了發達國家的工會和勞工標准.6 西方國家的勞工組織一致認為,它們並不反
對經濟的全球發展,而是反對跨國公司推動的經濟全球化所導致的兩極分化,社會
不公和社會畸型發展,因為上述這些情況給工人及其家庭造成了威脅.從1999年的
西雅圖事件,到魁北克美洲國家組織首腦會議,哥德堡歐盟峰會和熱那亞八國集團
峰會,日本沖繩八國集團峰會,加拿大卡納納斯基斯八國集團峰會,2002年華盛頓
八國集團峰會等,都伴隨著"反全球化"的公眾抗議,這些抗議令世人注目.而運動
的主要參與者中包括工會組織.
二是美國工會組織率下降所導致.在美國的高科技領域,服務業組織工人參加
工會歷來有難度,現在難度更大.所以美國的勞工運動在近年中面臨著會員流失嚴
重,工會組織率低下的狀況,如公共部門雇員的組織率有12%,而私有部門雇員的
組織率只及8%.在這種情況下,如何制止工會會員減少及增加影響力的問題上勞聯
-產聯內部發生了分歧,尤其是其領導人意見不一.勞聯-產聯共有1300萬會員,在
美國製造業衰退以前(在1983年)以及在美國工作向國外遷移以前,美國工會會員
占職工總數的20%.7卡車司機工會和服務雇員工會認為勞聯-產聯已不能代表他們
的利益,而且也不能適應當前經濟全球化的挑戰及美國勞工運動的變化.他們要求
美國工會運動應把精力集中在組織工人及合並小工會團體上,並指責勞聯-產聯總部
開支太大,在政治游說方面投放資源過多,反對把大量會費浪費在游說政客和僱主
上.由於雙方的分歧難以彌合,服務雇員工會及卡車司機工會等7家工會最終與勞聯
-產聯分道揚鑣.
這次分裂後仍留在勞聯-產聯里的,主要是製造業工人和公用事業工人,而分
裂出去的多是民營服務業職工.勞聯-產聯的這次分裂使其蒙受了一次重大打擊,也
減少了該工會對民主黨的影響力.
二,"變革謀勝利"
就目前來看,從勞聯-產聯分裂出來的"變革謀勝利"將工作重心放在以下方
面:
將在同一行業中工作的工人們聯合起來.
在全行業,市場或州的范圍內提高薪金和福利標准.
4 Ajit K. Ghose, "Trade Liberalization, Employment and Global Inequality," International Labour Review, Vol. 139,
No. 3 (2000), p.281.
5 《對反'全球化'浪潮的思考》,online at http://www.newhorizonmedia.net/detailstory.php iid=15&ot=disc (last
visited Jan.31, 2005).
6 International Herald Tribune,September 25, 1997.
7 "兩骨幹團體正式脫離勞聯產聯 七大工會聯手另立門戶",online at
http://www.chinapressusa.com/meiguo/200507260042.htm (last visited Dec.16, 2005).
與社區團體,客戶和病患結成新的聯盟.
與其他國家的相同行業,通常為相同全球性公司的工人結成夥伴關系.
針對我們所有層次會員的多樣性進行相應修改.
"變革謀勝利"仍將與勞聯-產聯共同工作,以便尋求與其下屬機構中贊同"變
革謀勝利"原則的工會結成夥伴關系.
"變革謀勝利"的成員對其未來的發展充滿了信心,作者曾在11月13日-24
日出訪美國,訪美期間於17-18日參加了"變革謀勝利"在拉斯維加斯召開的一次
全國代表大會.大會的中心議題是"擴大我們的影響",並在會議的宣傳冊子上印上
了"'變革謀勝利'是美國工人的新希望,夢想成真"的口號.
隸屬於"變革謀勝利"的服務雇員工會原來就屬於勞聯-產聯中實力較強的工會
組織.由於二戰後美國服務業的興起,他們代表著工會新興的力量,所以主張把會
費用於招募新會員.近年來服務雇員工會採取了種種措施來發展自己的力量,如重
視在移民工人中發展新會員,制定了每年發展會員的目標,在工會領導層中設有專
門負責發展新會員的工作,在專職的工會工作人員中設有組織員(organizers)來發
展新會員等,經過各方的努力,其會員人數不斷增加,工會處於發展狀態,跟勞聯
-產聯半世紀以來成員下降的趨勢相反,所以服務雇員工會的影響力自然會增加.
但由於勞聯-產聯過時的政策,服務雇員工會開始提出全球組建的戰略.在過去
一年半的時間里,服務雇員工會訪問了一些國家的工會,如中國,韓國,日本,巴
西,澳大利亞,阿根廷等,目的是討論在經濟全球化的背景下全球工會所面臨的問
題,以尋求全球各國工會間的夥伴關系並應對全球資本的挑戰.此外,服務雇員工
會通過種種努力使該工會在美國成為發展最快的工會組織,自1996年以來,有將近
90萬工人加入了服務雇員工會.目前,它在美國,加拿大和波多黎各擁有180萬工
人和12萬退休人員,共有300多家地方分支機構和25個州理事會.其會員主要來
自以下領域:保健關懷——醫院,護理院,診所和家庭護理工作人員;公共機構雇
員——聯邦,州,縣,市級學校雇員;房產服務——值夜人,保安人員,看門人,
土地規劃員.服務雇員工會的會員具有廣泛代表性,其會員大多數是女性,約有20%
的會員為非洲裔美國人.服務雇員工會所代表的移民勞工的比例高於美國其他的工
會組織.
"變革謀勝利"正處在創建一個能替代勞聯-產聯的聯合會的初期階段.美國勞
聯-產聯的分裂表明美國工會正處在一個變革的十字路口,是繼續工會舊的戰略,還
是像服務雇員工會那樣做出改革,以適應經濟全球化的挑戰,這確實是擺在美國工
會面前的一個選擇.
(作者單位/中國勞動關系學院)
《上海工運》2006年第2期
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美國工會的中國啟示
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2007-1-24 4:17:50 ■胡灣
盡管美國工會一直標榜自己的「無黨派色彩」，但美國工會與美國民主黨既相互獨立又相互依賴的特殊夥伴關系盡人皆知。確實，正如有人所分析的那樣，美國工會十分清楚，在美國這樣一個與資本主義市場經濟相適應的議會制民主國家裡，許多涉及與勞動者利益的法律都是要經議會通過的。工會為了自己所代表的那一部分勞動者的權益，就需要一定的政黨在議會中充當其代言人。
在2006年美國國會中期選舉中，民主黨大勝並執掌本屆國會，美國勞工組織就功不可沒。在這次選舉里，美國的工會組織籌集了上億美元幫助民主黨競選，而工會的目的十分明顯，他們希望通過這次選舉扭轉勞工組織日益邊緣化的政治地位。新國會甫一上任，勞工方面便大力推動《雇員自由選擇法案》（Em p loyee F ree C h o ice A c t）。如果該法案得到通過，美國工會會員的人數一定會大大增加，美國的政治地圖和勞動力市場也將出現巨大的變化。
美國工會、工人運動有170多年的發展歷史，盡管歷經沉浮，卻也積累了豐富的經驗。首先，美國工會積極參與立法的實踐告訴我們，在一個走向法治的國家，工會要有效地維護勞動者的權益，必須重視和加強對立法的參與和影響。盡管我國《工會法》第三十三條規定：「國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。」但是，中國大陸工會在國家立法規劃中的影響力仍十分有限。在地方行政干預和資方強大的壓力之下，工會往往「有口難言」、「言不由衷」，甚至被逼入「拾遺補闕」的境地。
從美國工會與美國民主黨、美國政府之間既合作又競爭的關系來看，十分明顯，美國工會是一個獨立於其他任何組織的社會團體，這是美國工會能夠挺起腰桿說話的重要原因。在中國，雖然《工會法》中認為工會應該是獨立的社會團體，事實上，在許多事業單位和企業，工會組織與其它行政部門合署辦公的現象屢見不鮮。工會幹部的兼職性和附屬於企事業單位的特徵，就表明工會在許多勞動合同糾紛和工人權益受害的案件中難以有所作為。「官辦工會」對政府和企業的過分依賴，也使工會在維護工人權益時的「失語」顯得「理所當然」。
工會的價值在於獨立，離開「獨立」去談工會，專門在一些法律的條條框框上修修補補，也沒有很大意義。中國工會與企業、政府組織之間「剪不斷、理還亂」的關系表明，一旦職工權益遭遇損害，不管一些「無關痛癢」的制度怎麼完善，工會仍只能「眼睜睜看著」。工會的剛性「不在」，職工的權益「何存」？
美國大大小小各自獨立的工會組織有數百個，各個工會之間彼此相互獨立、相互競爭，這種多元化盡管存在「力量分散」的弊端，但工會間的競爭態勢顯然有利於職工權益的維護。在一元化的工會體制下，眾所周知，我國企業工會的領導往往是以企業「二老闆」的形象出現。河北省某市的一項調查結果顯示，在該市已建工會的602家企業中，有457個工會主席是由私營老闆的直系親屬或旁系親屬擔任，佔76％。統一的中國工會是有許多政治優勢和組織優勢，但在多元化的市場經濟條件下，一元化的工會組織顯然不合時宜。借鑒美國工會運動的歷史經驗和教訓，筆者以為，我國工會正面臨一場由計劃經濟的行政化工會運動向市場經濟的群眾化工會運動的歷史轉變。
『貳』 美國工會有哪些
美國工會歷史悠久，隨著由弱勢群體發展至現在具有相當的政治影響力的社會群體，作為三大主體之一的美國工會對美國現代產業關系的形成起到了關鍵性的作用。
美國最大的工會組織勞聯-產聯(AFL-CIO——American Federation of Labour - Congress of Instrial Organizations)於2005年7月間發生了大的分裂.勞聯-產聯內部的兩大工會——卡車司機工會(Teamsters ——International Brotherhood of Teamsters)和服務雇員工會(SEIU——Service Employees International Union)連同勞聯-產聯的另外5家工會從勞聯-產聯中分裂出來,組成了一個叫"變革謀勝利"的工會聯合會."變革謀勝利"共有7家工會:
1 服務雇員工會,卡車司機工會,聯合食品和商業工人工會(UFCW——United Food and Commercial Workers), "聯合起來"工會,
2 北美勞工國際工會(LIUNA——Laborers' International Union of North America),
3 美國木匠和工匠聯合會(Carpenters ——The United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America),
4 聯合農場工人工會(United Farm Workers).這些工會加起來共代表了全美近600萬工人,占現有美國工會會員的約40%.
『叄』 美國工會的作用
原來美國工會是以行業為單位，進行為職工維權的行動，向資方申請權利。隨著其組織規模的不斷變大，目前其還帶有一定的政治性，是民主黨在選舉是不容忽視的票源。
『肆』 在美國工會運行的費用誰來承擔的
有一定道理,主要原因在於他某種程度上代表了貿易保護主義
1999 年，中美之間在西雅圖就中國加入 WTO 展開關鍵性談判期間，美國勞聯-產聯組織大批產業工人前往會場示威遊行，並採取說服，甚至恐嚇的手段要求議員們反對中國加入世貿。而在中美紡織品貿易摩擦中，工會是促使政府出台紡織品貿易保護政策的主要力量。美國工會認為大量中國紡織品的進口造成了紡織品工人的失業而給政府施壓。在 2009 年初，北美鋼鐵工人聯合會(USWA) 向美國國際貿易委員會(ITC)提出請願書，要求限制從中國進口輪胎。他們認為近年中國進口輪胎數量的增加，使得原本萎縮的輪胎市場正面臨崩潰，是美國製造業裁員的主要原因。現階段，工會的阻撓成為貿易保護的武器。
美國工會不但為中國商品進口美國設置種種障礙，頻發的工人罷工也會給中國的企業帶來巨大影響。如 2006 年美國西海岸港口工人長達 10 多天的罷工就給中國企業帶來了巨大損失。中遠集團的 7 艘船滯留在西海岸，每船每日的費用共計 24000 美元，而船隻滯留又延誤了下一班貨物的運輸，不但影響了運輸收入，大量貨物的積壓又增加了保管費用。受影響的不但是航運公司，外貿企業由於貨物無法運出造成損失，國內的企業由於原材料無法運達而造成了停工。這場罷工給中國企業上了沉重一課，在全球化背景下，哪怕是國內企業都會或多或少地受到國外政治環境的影響，這是商務決策中必須要考慮的。
對於並購或直接投資美國公司的中國企業來說，更要考慮美國工會這一重要的利益相關人。工會因素成為影響並購決策的重要因素之一。上世紀 90 年代，海爾集團投資美國選擇製造基地時，曾考慮過美國北方的工業重鎮，但是鑒於那裡工會力量強大，最後將工廠設在工會力量比較薄弱的南卡羅來那州，因為該州法律並無企業必須成立工會的規定。2005 年，海爾曾參與美國老牌家電巨頭美泰的競購，除了要得到董事會和股東大會的許可，美泰的任何買家都必須和其工會達成一致意見，否則任何並購交易都很難成功。2007 年 3 月，中國第一汽車集團出於戰略考慮曾意欲收購處於困境中的克萊斯勒公司，然而，最終這個計劃還是沒有實施，主要原因並不在錢上，而在於缺乏應對強大的美國汽車工人聯合會（UAW）的經驗。從三大汽車巨頭的遭遇來看，終止這項並購計劃是明智的。
『伍』 中國的工會和美國的工會有什麼區別
你的理解是錯誤的
美國的工會是為了工人的利益和業主談判的
不是「正副」！你找錯對象了
中國的工會是給工人發福利，組織工人娛樂的
『陸』 中國工會和美國工會對比一下 究竟誰才是工人階級當家
當然是美國，看一下美國工會做的事就知道了。再看一下中國工會，從某種程序來說中國是沒有工會的。
『柒』 美國工會跟中國工會一樣嗎
美國工會跟中國工會
當然不一樣了，
美國工會主要還是工人，為最終利益。
中國的都是開玩笑。
『捌』 英國工會與美國的區別
相比之下，西方國家的工會運動更為悠久一些。早在19世紀中葉即已在最先實現了工業革命的英國等西方國家出現了工會組織並取得了合法地位。進入本世紀以後，他們經受了兩次世界大戰的洗禮並在二戰後的50～60年代迎來了工會運動的高漲時期，工人組織率平均達到了40％左右。
早在二戰結束時，為了反對政府和僱主的反勞工、反工會政策，在美國、西德、義大利和日本等國發生了有數百萬人參加的罷工運動。50～60年代，西方國家出現具有鮮明政治和經濟要求的大規模工潮，產生了重大的影響。50年代末，日本工人和各派工會組織為了反對《日美安全條約》舉行了20多次全國統一行動，高潮時有600多萬人參加。1960年義大利發生了反對天民黨政府的群眾性罷工斗爭。60年代末義大利在經濟發展的情況下仍有近200萬工人失業，引起工人的強烈不滿。他們在1969年秋季發動兩次規模空前的大罷工，分別有1800萬和2000萬人參加，罷工持續了3個多月，形成了歷史上有名的義大利「熱秋」。在法國也出現了大規模工潮，其中包括1968年的「五月風暴」，高潮時有1000萬名工人參加。工人們在工會的組織下開展了聲援學生要求改革教育制度和爭取經濟與社會權益的斗爭。100多個工廠被工人佔領，生產、交通和通信陷入停頓，國家經濟和社會生活近乎癱瘓。戴高樂政府不得不宣布解散議會，重新舉行全國大選。80年代，英國煤礦工人為了反對關閉礦井和保障就業開展了大規模的罷工運動。英國政府對罷工工人和工會實行高壓政策。但是工人們頑強不屈，罷工堅持了近一年。此次罷工贏得了廣泛的支持。這些罷工斗爭結局各異，但都顯示了工人隊伍的力量，有的迫使政府更迭，有的獲得了生活福利的部分提高。工會地位得到一定的加強。
長期以來，西方工會一直堅持爭取工會權益的斗爭。特別在戰後，經過工人們的長期斗爭獲得的組織權和集體談判等權利進一步得到了法律上的保障。例如戰後的義大利憲法規定了勞動者有權通過自己的政黨和工會參與管理國家。日本通過勞工立法，宣布工會活動自由。美國工會獲得的集體談判權利得到法律上的承認。北歐國家和英國等宣布建立「福利國家」，工人的生活處境得到了改善。
西方國家工會還開展了爭取參與企業和社會事務管理權的斗爭，這是西方工運事業進入新階段的重要標志。工人參與是現代化大生產發展的需要和工人階級長期斗爭的結果。西方國家工人及工會組織創造了許多行之有效的工人參與形式。其中德國工人爭取參與企業管理的斗爭和由此實行的「共決」（參與）制度具有代表性。德國工人從19世紀末就一直要求有工人參與企業管理的權利。二戰後，德國工人鑒於煤鋼等大企業的資方支持過納粹政權，主張從嚴處置他們的財產，強烈要求參與企業管理以限制他們的權利。煤炭、鋼鐵工人經過罷工斗爭，終於贏得了「共決權」。1951年4月，聯邦德國政府通過了《煤鋼共決法》，規定在1000名工人以上的煤、鋼企業中，監事會由勞資雙方對等代表組成並在經理委員會設由工會推薦的勞工經理，以利共同決定企業的重大事務。1976年聯邦德國議會又通過了《共決法》，從而使其他行業大企業中的工人也獲得了「共決權」。其他西方國家也實行了一系列工人參與制度，如在法、意等國實行的企業委員會制；在一些國家實行的公司董事會和監事會中的職工代表制；在瑞典、日本、美國等實行工人直接參與車間和班組管理制度，以及在西方國家廣泛實行的「三方機制」等。「三方機制」是職工參與的更高一級的形式。工人通過工會組織與政府、僱主代表舉行談判並簽訂社會協議，參與協調勞動和社會問題。在西方國家，工人及其工會組織的參與是有限度的，不可能根本改變現行制度和工人的處境。但是工人參與有利於調節勞資關系和社會矛盾，對維護社會和諧具有一定的作用。
70年代以來，科技革命淘汰了大批低技能工作崗位，經濟全球化造成了市場和資本的轉移，僱主為了抑制通貨膨脹紛紛減少就業崗位，這都使許多西方國家工人生活水平處於停滯狀態，有些國家工人生活水平下降，貧困面加大，失業現象嚴重。歐盟國家的失業率從1975年的4.2％升至1996年的11.4％。美國的失業率進入90年代後才開始下降。西方國家政府普遍削減了包括失業補助在內的社會福利。美國工人的最低工資在1981至1990年將近10年內沒有提高。據西方學者估算，西歐國家約有1／3的居民生活在不同形式的貧困之中。在經濟狀況惡化的同時，西方工人經過長期斗爭贏得的組織權、集體談判權、罷工權和參與權等遭到了削弱和限制。僱主常常以關閉工廠和解僱工人等手段阻撓建立工會，拒絕與工會談判或在談判時壓工會妥協。僱主們有時還依靠政府採取限制工會的措施。一些國家的政府制定了限制工會權利的法律。
工人隊伍內部結構的變化使工會的傳統力量——第二產業工人相對減少，第三產業工人比重上升，使工會的組織率下降。技能結構的變化使工人之間的收入差距拉大，矛盾加深。就業方式的變化使工人生活福利受到一定的影響。同時在僱主收買政策的影響下，工會上層幹部的資產階級化和官僚化傾向也對工會產生了消極影響。
多年來，西方國家工會會員大量流失。美、英、法等西方國家工會的組織率目前只在10％～30％左右。會員的減少嚴重削弱了工會在集體談判中的地位和影響力。工會不得不通過妥協和退讓換取部分福利和就業保障。多年來西方國家工人罷工的規模、次數和人數都在減少。
面對這些困難，西方工會積極尋找對策，採取了一系列措施，其中主要有：1.提出「戰略工聯主義」的主張，加強在「三方機制」活動中的地位，努力建立「社會夥伴關系」。所謂「戰略工聯主義」是強調擺脫只關心工人日常利益的傳統工聯主義，主張在維護工人權益的同時關注社會問題和經濟發展，積極為解決這些問題提出自己的主張和意見。為此，工會主張減少對抗，加強與僱主的合作，建立「社會夥伴關系」，做到以保障就業代替提高工資，以擴大合作夥伴代替根據政治傾向選擇合作夥伴的做法，從而為工會爭取滿足最低要求創造良好條件。2.轉變觀念，打破固有的界限，擴大組織工作對象，加強工會的組織工作，盡可能把各階層和各類勞動者都組織到自己的隊伍中來。個別工會還提出了建立「市民工會」和「社會工會」等主張，以圖擴大工會的社會基礎。一些西方國家工會開展了產業工會合並活動，加強工會的組織面和活力。3.加強各派工會乃至區域工會的合作。例如，歐洲工會提出加速實現工會「歐洲化」的口號，主張為適應歐洲經濟和社會一體化的需要加快工會在全歐洲的合作，包括實行歐洲工聯與歐盟機構的對話和合作等。
應該看到，有的西方工會在世界工會事務中推行霸權主義，為的是維護西方的特權地位。他們堅持要將國際勞工組織公約中有關結社自由、集體談判、反對強迫勞動和取消童工勞動等「社會條款」與國際貿易和金融協定掛鉤，要求對不執行「條款」的國家和工會實行制裁，其實質是推行貿易保護主義和民族利己主義，企圖遏制發展中國家經濟和社會的發展。
在經濟全球化和市場競爭加劇的情況下，西方工會推行的「戰略工聯主義」是否能使西方工人和工會抵禦沖擊和挑戰還有待觀察。今天，在廣大西方工人群眾特別是低收入階層和長期受失業困擾的勞動群眾中仍然蘊藏著要求改變現狀的強烈願望，這將對西方工運的發展產生重要的影響。
『玖』 美國的工會有什麼用呢
用簡單易懂得話來說就是，工人之間的組織，換句話來說就是 你找了個中間商來安排你的工人的工作，而這個中間安排的是你全部工人的工作，包括工資福利，待遇，工作環境等等。
如果工會那天覺的工人待遇不好了 工會就罷工 他一手管著工人 ，一手管著廠 就是吃了原告吃被告，工會不會管你企業掙不掙錢 他只管工會會員的權利和福利 包括退休金，所以通用會倒閉的原因就是 拖油瓶太多（工人退休金，現役工人的福利，工會人吃馬嚼）吧他拖垮的 工會一旦進入你工廠的命脈就掌握在工會手裡了。
還有一點就是由於工會的人多 又有組織對政客是一把不錯的刀 所以每位政客上台後都對工人採取很多福利 所以說每個成功的政客後面都有一群工會。所以工會工人的工資越來越高 福利越來越好 導致很多工廠成本增加 利潤空間小破產的主要原因，
美國工會工人不想我們中國工廠 你想開誰開誰。所以現在的曹德旺騎虎難下 工廠剛剛進入正軌 要麼工會進入 要麼關廠。因為美國工會成立了幾十年 方方面面牽扯很多東西（政客） 工人沒法跟中國工人比。所以中國的大型企業最好不要踏入美國領土 小企業（幾十個人的）到是無所謂大不了換血 。