❶ 應聘聯邦快遞
今年特別流行的一本管理類書———《水煮三國》里有這么一段評點：「思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」這句話被很多人奉為經典。
在記者采訪聯邦快遞中國區總裁陳嘉良的40分鍾里，「性格」這個詞至少出現了過5遍。在他列舉的聯邦快遞挑選人才的普遍標准中，有如此一條：「有著樂觀、積極的性格」，他甚至說：「很多時候，求職者學歷很不錯，面試時回答問題也很好，但是我們發現他的性格不適合從事國際快遞這個服務行業，也不會錄用他。」所以，對於聯邦快遞來說，「性格決定工作」應該不為過。
未來幾年每年新增300人左右
11月17日，聯邦快遞宣布其中國業務分區總部在上海正式開業，有消息報道說，未來幾年，聯邦快遞在華的新員工人數將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實了這一消息。
據介紹，在開設分公司方面，聯邦快遞已經在全國范圍內成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務城市量方面，聯邦快遞在中國的服務覆蓋了220個城市，未來5年之內還會增加100個。
「從以上公司未來幾年的發展計劃和目標可以看出，人員發展將是公司未來幾年在中國發展非常重要的一環！」陳嘉良如是評價。他預期在未來的幾年裡聯邦快遞每年員工隊伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進程的不斷加快，聯邦快遞對管理人員的需求會越來越高。
人才需求集中在3大類
每年新增的300人，到底會是一些什麼人員？陳嘉良透露，目前聯邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經理級人才。「聯邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經理人才都是本土招聘的。」但是他也感慨：「合格的經理級人才真的很難找，因為上海集中了大量的企業，大家都缺乏這一方面的人才。」
另一類是專業人才，如IT人才、會計人才等。「因為我們的業務量增長很快，我們需要更加完備的系統去把財務理得更清楚。」
最後一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。
每名員工每年2500美元學費資助
要讓員工成長起來，就必須加強培訓。在聯邦快遞，每個員工都有完備的培訓計劃，即使是遞送員，至少也要經過40個小時的上崗培訓。再比如經理培訓計劃，即推選有培養前途的經理在15個月內到公司不同的部門實習，以便更全面地了解公司的業務，為今後在公司擔任更重要的角色做准備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓，開拓他們的視野，並掌握全球化的管理方法。
另外，聯邦快遞還會對員工進行軟技巧的培訓，比如和不同的人相處、溝通的技巧等。「專業方面的知識很重要，但人的性格更重要。」說到這，談到這陳嘉良再一次強調了這個觀點。除此以外，聯邦快遞的每一個員工每年都可獲得2500美元的學費資助。他們可利用這筆獎學金來提高自己的文化素養，以便在公司更好地發展。
盡管不同的崗位對人員的要求有所不同，但公司的文化決定了一個普遍的評價標准，聯邦快遞也是如此。只不過，與很多跨國企業給出的標准不同的是，聯邦快遞多了幾條更「以人為本」的標准。
第一條，就是看求職者是否是一個善良、正直的人。「只有善良、正直的人，我們才能相信他會不遺餘力地為客戶提供良好的服務，我們才放心賦予他們權力。」
其次是要有開闊的世界觀，了解國際慣例。「因為要和國外的客戶、同事交流。要有很強的服務意識。」
第三條是要有著樂觀、積極的性格。「因為我們的工作每天都會遇到不同的情況，比如有時候天氣非常不好、飛機故障不能准時起飛或到達等，如果沒有樂觀的性格，如何去沉著面對這種種突發情況並採取及時的應對措施？」
最後是要有團隊合作的精神。「我們的工作一環扣一環，一個人是無法完成的，我們要實現一加一大於二的團隊合作效果。」
針對以上三類需求比較集中的人才，陳嘉良也給出了不同的要求：經理級人才一定要有相當管理工作的經驗；專業人才要有一定的專業資格和職業技能；第一線的遞送員則大專學歷即可，但要求有駕照，有基本的英語聽說能力，更重要的還是性格適應服務業的要求。
正如上所說，聯邦快遞非常看中員工的性格，因此在對外招聘過程中，第一關不看學歷，也不看專業知識，而是測試求職者的性格合適不合適。尤其是一線員工，公司會通過一些手段，考察對方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑戰等。「有的人面試回答得很好，學歷也很高，但是測試下來性格不合適，我們也會忍痛割愛。」
第二關才是面試。「我們的面試非常實際，不需要那種只懂得理論、原則，卻不會將其運用到具體工作中的人，因此我們要考察求職者的實際工作能力。主要通過案例的形式，如提問對方『如果兩名員工發生了很激烈的矛盾，你會怎麼辦？』『如果員工的職業發展方向和公司的發展方向不一致，你會如何處理？』等。」
對於各個崗位的不同要求，公司還會設置不同的考察方式。「比如銷售人員，聯邦快遞通常不會採用一對一的交談方式來面試，而是讓五六名求職者一起參與活動，面試官在一旁觀察。這種方法非常有效。」
值得說明的是，聯邦快遞非常注重內部人員的培訓和選拔，只有在所有內部申請者已全部被考慮並面試，且找不到符合要求的人員後，聯邦快遞才會展開外部招聘。
因此，每當公司內有職位空缺時，首先會在內部公開選拔。人力資源部每周都會在公司的內部網站上公告本周有哪些職位空缺，一定時期內還會拿出一定數量的領導崗位在公司內部公開招聘。凡具有競爭實力的員工均可在一周內提出申請，之後相關部門會安排面試。
對此，陳嘉良以個人的成長經歷為例：1985年，從香港大學歷史系畢業的他加入聯邦快遞，此後，一路從客戶主任被提升為貨運站經理、香港地區銷售經理、高級經理至中太平洋區銷售董事總經理等，到1999年4月出任聯邦快遞中國及中太平洋地區副總裁。目前，身為聯邦快遞中國區總裁的他也是聯邦快遞公司內職位最高的華人。
他還表示，在聯邦快遞沒有不允許跨專業之分，公司鼓勵員工去嘗試更適合自己，且自己能夠勝任的新職位。各部門之間成功流動的例子非常多。也正因為此，即使內部跳槽失敗，原部門的管理者也不會因為員工思走而耿耿於懷。
❷ 聯邦快遞招聘問題
聯邦快遞的工作人員沒有時間來回答你的問題。他們很忙
❸ 如何進聯邦快遞公司
你可以上網看http://www.fedex.com/cn/careers/,網站上有職業指南，並且能查詢當前要招什麼職位
❹ Fedex招人問題
你好，朋友
1.什麼職位比較適合我
這個問題，你要知道，你是一個Newcomer!還有很多資格，年資長的人排在你的前面，年輕人需要刻苦耐勞。一進去，肯定最辛苦的工作你做了。如果你是一個實力超前的人就不會。無論在哪個國家的Fedex都是這樣的，我是美國的，美國的Fedex比不上UPS。
2.要是我死了心眼要在一年後畢業出來到Fedex工作，我現在需要往哪些方面發展。
這個問題，學英語不一定是要在Fedex工作的，你可以去一些國家政府機關翻譯吧，你翻譯行嗎？正所謂行行出狀元，沒有一個人進去就有皇帝般的舒適。
3.Fedex的招聘程序以及人才要求是如何的。
這個問題，我也不太清楚，外國的Fedex跟郵差沒有什麼分別，一樣要送信，其實Fedex是速遞公司來的。
我大概猜想，他們需要能工作的，外貌端正。比較大隻，能搬能動腦，外國的老外都是這樣的，我們也懂英語.
I wish you can find a job as you want.
❺ 請問[email protected]是聯邦快遞公司的招聘郵箱嗎是不是騙人的
只要不是要你交錢又有什麼關系呢
這個除了員工就沒人知道了啊
給你郵件你又沒有什麼損失啊
對不對
以後在和他交流時注意點就行啊
❻ 進聯邦快遞有什麼要求
聯邦快遞：性格招聘法
《獵頭部落》ICXO.COM ( 日期：2006-05-23 11:47 )
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今年特別流行的一本管理類書——《水煮三國》里有這么一段評點：「思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」這句話被很多人奉為經典。
在記者采訪聯邦快遞中國區總裁陳嘉良的40分鍾里，「性格」這個詞至少出現了過5遍。在他列舉的聯邦快遞挑選人才的普遍標准中，有如此一條：「有著樂觀、積極的性格」，他甚至說：「很多時候，求職者學歷很不錯，面試時回答問題也很好，但是我們發現他的性格不適合從事國際快遞這個服務行業，也不會錄用他。」所以，對於聯邦快遞來說，「性格決定工作」應該不為過。
未來幾年每年新增300人左右
11月17日，聯邦快遞宣布其中國業務分區總部在上海正式開業，有消息報道說，未來幾年，聯邦快遞在華的新員工人數將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實了這一消息。
據介紹，在開設分公司方面，聯邦快遞已經在全國范圍內成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務城市量方面，聯邦快遞在中國的服務覆蓋了220個城市，未來5年之內還會增加100個。
「從以上公司未來幾年的發展計劃和目標可以看出，人員發展將是公司未來幾年在中國發展非常重要的一環！」陳嘉良如是評價。他預期在未來的幾年裡聯邦快遞每年員工隊伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進程的不斷加快，聯邦快遞對管理人員的需求會越來越高。
人才需求集中在3大類
每年新增的300人，到底會是一些什麼人員？陳嘉良透露，目前聯邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經理級人才。「聯邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經理人才都是本土招聘的。」但是他也感慨：「合格的經理級人才真的很難找，因為上海集中了大量的企業，大家都缺乏這一方面的人才。」
另一類是專業人才，如IT人才、會計人才等。「因為我們的業務量增長很快，我們需要更加完備的系統去把財務理得更清楚。」
最後一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。
每名員工每年2500美元學費資助
要讓員工成長起來，就必須加強培訓。在聯邦快遞，每個員工都有完備的培訓計劃，即使是遞送員，至少也要經過40個小時的上崗培訓。再比如經理培訓計劃，即推選有培養前途的經理在15個月內到公司不同的部門實習，以便更全面地了解公司的業務，為今後在公司擔任更重要的角色做准備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓，開拓他們的視野，並掌握全球化的管理方法。
另外，聯邦快遞還會對員工進行軟技巧的培訓，比如和不同的人相處、溝通的技巧等。「專業方面的知識很重要，但人的性格更重要。」說到這，談到這陳嘉良再一次強調了這個觀點。除此以外，聯邦快遞的每一個員工每年都可獲得2500美元的學費資助。他們可利用這筆獎學金來提高自己的文化素養，以便在公司更好地發展。
盡管不同的崗位對人員的要求有所不同，但公司的文化決定了一個普遍的評價標准，聯邦快遞也是如此。只不過，與很多跨國企業給出的標准不同的是，聯邦快遞多了幾條更「以人為本」的標准。
第一條，就是看求職者是否是一個善良、正直的人。「只有善良、正直的人，我們才能相信他會不遺餘力地為客戶提供良好的服務，我們才放心賦予他們權力。」
其次是要有開闊的世界觀，了解國際慣例。「因為要和國外的客戶、同事交流。要有很強的服務意識。」
第三條是要有著樂觀、積極的性格。「因為我們的工作每天都會遇到不同的情況，比如有時候天氣非常不好、飛機故障不能准時起飛或到達等，如果沒有樂觀的性格，如何去沉著面對這種種突發情況並採取及時的應對措施？」
最後是要有團隊合作的精神。「我們的工作一環扣一環，一個人是無法完成的，我們要實現一加一大於二的團隊合作效果。」
針對以上三類需求比較集中的人才，陳嘉良也給出了不同的要求：經理級人才一定要有相當管理工作的經驗；專業人才要有一定的專業資格和職業技能；第一線的遞送員則大專學歷即可，但要求有駕照，有基本的英語聽說能力，更重要的還是性格適應服務業的要求。
正如上所說，聯邦快遞非常看中員工的性格，因此在對外招聘過程中，第一關不看學歷，也不看專業知識，而是測試求職者的性格合適不合適。尤其是一線員工，公司會通過一些手段，考察對方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑戰等。「有的人面試回答得很好，學歷也很高，但是測試下來性格不合適，我們也會忍痛割愛。」
第二關才是面試。「我們的面試非常實際，不需要那種只懂得理論、原則，卻不會將其運用到具體工作中的人，因此我們要考察求職者的實際工作能力。主要通過案例的形式，如提問對方『如果兩名員工發生了很激烈的矛盾，你會怎麼辦？』『如果員工的職業發展方向和公司的發展方向不一致，你會如何處理？』等。」
對於各個崗位的不同要求，公司還會設置不同的考察方式。「比如銷售人員，聯邦快遞通常不會採用一對一的交談方式來面試，而是讓五六名求職者一起參與活動，面試官在一旁觀察。這種方法非常有效。」
值得說明的是，聯邦快遞非常注重內部人員的培訓和選拔，只有在所有內部申請者已全部被考慮並面試，且找不到符合要求的人員後，聯邦快遞才會展開外部招聘。
因此，每當公司內有職位空缺時，首先會在內部公開選拔。人力資源部每周都會在公司的內部網站上公告本周有哪些職位空缺，一定時期內還會拿出一定數量的領導崗位在公司內部公開招聘。凡具有競爭實力的員工均可在一周內提出申請，之後相關部門會安排面試。
對此，陳嘉良以個人的成長經歷為例：1985年，從香港大學歷史系畢業的他加入聯邦快遞，此後，一路從客戶主任被提升為貨運站經理、香港地區銷售經理、高級經理至中太平洋區銷售董事總經理等，到1999年4月出任聯邦快遞中國及中太平洋地區副總裁。目前，身為聯邦快遞中國區總裁的他也是聯邦快遞公司內職位最高的華人。
他還表示，在聯邦快遞沒有不允許跨專業之分，公司鼓勵員工去嘗試更適合自己，且自己能夠勝任的新職位。各部門之間成功流動的例子非常多。也正因為此，即使內部跳槽失敗，原部門的管理者也不會因為員工思走而耿耿於懷。
聯邦快遞簡介
作為聯邦快遞集團的中堅力量，聯邦快遞公司的服務范圍涵蓋佔全球國民生產總值百分之九十的區域，能在24到48個小時之內，提供門到門、代為清關的國際快遞服務。公司無與倫比的航線權及基礎設施使其成為全球最大的快遞公司，向220個國家及地區提供快速、可靠、及時的快遞運輸服務。聯邦快遞每個工作日運送的包裹超過320萬個，其在全球擁有超過138,000名員工、50,000個投遞點、671架飛機和41,000輛車輛。公司通過FedEx Ship Manager at fedex.com、FededEx Ship Manager Software 與全球100多萬客戶保持密切的電子通訊聯系。
聯邦快遞的服務優勢：
擁有全球50,000多個投遞地點
通過全球最龐大的貨運機群及航班把您的貨件遞送至世界各地
提供即時包裹追蹤服務
幫助您提高生產率，為客戶創造價值並在競爭中獲取時間優勢
樓主,我講講我,我去DHL實習時,英語口語流利,普通話標准,對當地路況了如指掌(這個非常重要).要有上進心,有集體主義.我基本上就是這些優點就進了.面試讓人看上去要很有信心,朝氣點,我想去外企不難,信心問題~相信自己就行,不論能不能成功~
希望我的回答能對您有幫助~
:)
❼ 聯邦快遞所有職位面試都需要英文嗎，如果沒有在招聘啟事中說英文熟練，是不是對口語沒有要求呢，謝謝大家
我想是的，肯定是需要英語好的！
❽ 聯邦快遞承諾通知我面試，為什麼沒給我打電話啊怎麼招聘這么復雜。。。
哎 現在的企業好多都是這樣，先拖著你 如果要人就給你打電話 如果不要人 就什麼反應都沒有了 我上次也是這樣 他說公司會通知我的 我等了一個多月都沒反應
❾ 聯邦快遞司機的招聘有哪些條件和要求,要不要試車,車型和通過的標準是什麼樣的請詳細講講。在線急等……
要試車的，車試有兩個部分，一部分是車輛情況，另外是車輛駕駛（路考）
前部分主要對車輛機械，儀表部分做過簡單的詢問，後部分看駕駛技能如上車查車，安全帶，起步，轉彎，路口，超車，停車，倒庫移庫等；駕駛車輛基本上是得利卡，依維柯及慶鈴
❿ 聯邦快遞員好進嗎
聯邦快遞是可以進的！只要你有豐富工作經驗！吃苦耐勞！誠實守信！不論那家快遞公司都很需要的！加油哦！為自己喜歡滴一份工作努力而加油吧😊