❶ 兩大行業出現招工難，月薪2萬，90後不願干，為什麼會出現招工困難呢
近日，一條有關「廣東深圳沒有人能錄用月薪2萬元」的新聞引起了很多人的圍觀。 據報道，深圳的公司向拖車司機提供包括住宿在內的月薪2萬元，但沒有人申請這份工作。 為什麼是這樣？ 事實證明，從獲得A2駕駛執照到值班的周期太長，工作內容很難。 許多年輕人不願意這樣做。 實際上，不僅運輸業，而且傳統的製造工廠都陷入了「招聘短缺」。 自三月以來，位於粵港澳大灣區的一些大型製造工廠也處於缺乏工人的狀態。 他們的月薪超過10,000，很難找到人。 許多工廠老闆抱怨說：「我們曾經選擇工人，但現在是選擇我們的工人。 時代變了，招募工人太困難了。
統計數據顯示，食品配送行業大多數員工的平均年齡為26至30歲，即90-95歲之後出生的員工。全國約有399萬名美團外賣車手，超過50萬名現役送貨車手，每天完成1800萬份訂單。 Ele.me下已注冊的蜂鳥騎士數量已經超過300萬。 實際上，馬雲曾經說過一句話，只是「說出」招募困難的原因：不能留住人的公司，一個是缺錢，另一個是不開心。 如果製造業想吸引年輕人，它必須首先改變低工資，高工作強度和低福利保障的現狀。 年輕人必須有一種歸屬感和工作收獲，並願意將工作當成自己的事。 另外，工廠必須提供豐富的業余時間來滿足員工的更高層次的需求，以減輕「招聘難」的現象。 您會選擇哪種工作？
❷ 為什麼現在招人這么難
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標准了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆台，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.你們公司得關系很復雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關系好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支持，你信不信。
❸ 今年招工難是什麼原因
就目前的情況看，不但沿海發達地區出現了用工荒，招工難，就連一些二線城市，甚至三線城市也出現招工難的現象，國內企業普遍存在著招工不足的現象。 個人以為，出現這種現象的原因還是比較多的：一、我國雖然人口眾多，但也已經進入老齡化，且自上世紀八十年代起，我國實行了計劃生育，適齡勞動力減少。二、由於我國是人口大國，勞動力價格低，大量外國企業進入中國開辦工廠，據說：世界五百強的企業，有四百家都在國內建有分廠，國內企業也如雨後春筍，造成勞動力資源的相對短缺。三、我國教育體制不夠完善，自一九九六年以來，連年的大學擴招，相當一部分人選擇了高等教育，受「學而優則仕」的傳統思想影響，這部分人相當一部分不願意到企業「低就」，雖然企業招工困難，但我們也應該看到：公務員考試，動輒一二百人甚至上千人競爭一個崗位。四、我國經濟發展不科學，存在著大量重復性建設，技術水平低，大量高風險、低收入的崗位無人問津。五、社會上出現的「啃老族」也對企業招工難進到了推波助瀾的作用。 謝謝你的問題。
❹ 招工難的原因是哪些方面
一是經濟回暖，東部地區的企業生產訂單增加、短期內用工需求迅速加大，而中西部地區農民工就地就近轉移就業增多，減少了農村勞動力到東部沿海地區就業； 二是以８０後新生代為主的農民工對增加勞動報酬、改善勞動條件、享有公共服務等方面，提出了新的要求； 三是企業招工對技術工種需求加大，而大量的農民工職業技能素質相對較低。 據有關人士分析，造成招工難有多方面的原因。 從大的方面講，一是近年來國家對農業產業政策進行調整，農副產品價格不斷提升，各項稅費優惠政策逐步落實，使一部分農民不再出來打工； 二是西部大開發帶動了部分欠發達地區經濟發展，一部分剩餘勞動力就地消化，造成我市外來勞動力減少； 三是隨著時代的推移，過去一家多子女的現象少了，農村子女初中畢業繼續讀書的多了，這些都導致了農民工總量的減少。 另外，眼下農民工獲取就業信息的渠道增多，農民工維權意識也在不斷增強，不少農民工開始有組織、有目的地流動，散兵游勇少了。而且，他們打工的特點是哪裡條件好就到哪裡去，反正都是打工，所以頻繁更換工作地點的現象司空見慣，這就直接導致了勞動密集型用工企業人員流動性大。 據調查，出現招工難與用工企業自身也有關系。部分用工企業常年加班加點，勞動強度大，工作時間長，而工人的薪酬待遇卻並不高；還有的企業管理不規范，做法粗暴，隨意收取押金或抵押物，剋扣或拖欠工人工資，不給工人繳納社會保險費。在這樣的用工環境中，即使是招來了工人，也很難長久留下，最終導致企業用工惡性循環。 解決對策：推進城市用工相關制度創新。 沿海發達地區工資相對較高以及農民務農積極性提高，這使得中部地區招商引資企業招工面臨雙重壓力。根據農村勞動力進城務工的成本博弈心理，針對性地調整政策和制度，以增大中部地區企業對勞動力資源的吸引力。根據托達羅的絕對收入差距假說， 農村勞動力進城務工取決於城市中的預期收入（包括實際收入和人力資本增值收入）乘上城市就業概率減去外出的成本（包括實際成本、機會成本、心理成本等）後為正值。中部地區由於城市生活成本相對沿海地區更低，這使農民務工的實際收入更高，而且在當地就業，不必承受語言和生活習慣差異、遠離家鄉和親人等心理成本。中部地區可以從企業和政府兩方面入手，提高進城務工者的預期收入。地方政府，應將轉移農村剩餘勞動力、提高農民收入、與加快工業化和城鎮化相結合，取消和杜絕各項對農民工的歧視性政策和管理行為，給進城務工者以平等的市民待遇。這種待遇包括戶籍、子女入學、醫療、保障等方面與城市居民一視同仁，以及通過較寬松的滯留和居住政策、較公平的用工原則，提高農民工的經濟社會地位，提高農民工參與地區建設的積極性。 完善勞動力市場公共服務體系。 首先，建立起社會化、高效率的就業信息網路。不僅新增勞動力與就業崗位之間存在著信息傳遞的需求，存量就業崗位與勞動力之間的優化重組也要求有充分的信息服務，這是政府培育和優化勞動力市場必然的選擇。當前要加強基層勞動保障站的建設，強化鄉鎮勞務站的建設，發揮其在民工有序化流動方面的基礎性作用；強化社區勞動保障站的建設，發揮其在城鎮就業、失業人員登記、再就業基礎調查方面的基礎性作用。各街道和鄉鎮可因地制宜的組織一些就業信息、形成經常性的就業超市、就業集市。其次，注重降低政府就業服務成本。在政府提供的勞動力市場上，勞動力面臨的成本包括各種收費項目和各種證件的費用及禁入條件。政府要低成本的提供就業市場服務，修改不合理的證件規費。第三，政府要堅決維護勞動者的合法權益。在社會學的解釋上，勞動者處於弱勢地位，政府必須發揮公正執法和保護弱者的角色，完善勞動監察、勞動仲裁、勞動保險的制度，切實保障勞動者的合法權益。 樹立以人為本的企業發展觀念。 招工難，對企業無疑是警醒劑，僅僅依靠低廉勞動力成本只能贏一時之利，以人為本的思維才是企業科學發展的應有之義。要在技術進步、管理創新上求突破，在提升產品和服務技術含量的基礎上提高產品附加值和市場價格，同時適時適度提高員工工資和福利待遇，促使企業在人力資源開發與企業發展及經濟增長之間建立起良性互動機制。第一，建立合理的勞動報酬機制。要綜合來往沿海地區的車費和物價差異因素，合理確定工資報酬，並保證按時發放，不有意剋扣，以穩住現有的熟練工人，吸引外來的技術工人。第二，改善工作環境和住宿條件。按照勞動法的有關規定，企業要為勞動工人提供安全、有利身體健康的工作環境，維持充足的工源。第三，完善用工管理機制。企業與勞動者簽定用工合同，明確雙方權利與義務，維護勞動者合法權益。通過完善的用工管理機制，給高級技工和管理人才創造一個穩定的工作環境。第四，加強對在職工人的各類培訓。在目前技工普遍難尋的情況下，企業採取有效措施加強對在職職工的技術培訓。第五，拓寬招聘渠道。企業可以通過報紙、人才中介、網路招聘、與相關專業的大中專院校聯系掛鉤等多種途徑招工，建立長期進行勞動力合作的單位，以保證相對穩定勞動力資源供應。第六，實行人性化的管理。如倡導關愛員工、賞識部下的管理方法；開展豐富多彩的文體活動，增強企業凝聚力和員工歸屬感。 轉變務工者就業觀念。 在新形勢下，務工者應認識到：原有的勞務輸出觀念與現在所強調的勞務輸出觀念有著根本的不同。隨著產業梯度轉移，中部地區的社會經濟發展，人才本地化問題更加突出，就業方面所呈現的將是省外勞務人員的迴流、市內輸出（入）及城鄉勞動力就業一體化格局；原有的強調輸出數量而忽略技能素質的觀念已經相對滯後。因此，迫切需要實現素質觀念上的轉變，讓人們認識到勞動技能素質越來越成為勞動報酬的核心，自主參與培訓，提高自己在勞動力市場的競爭力。同時，轉變只知外出務工而不願本地就業的觀念。
❺ 為什麼現在企業招工難啊
企業「欺騙式」招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求，招工存在間接的欺騙性，很多農民工在面試的時候，對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大，而且基本上很多工廠都需要上夜班，勞動強度大，同時管理也十分嚴格。
同時一些廠子在用工上沒有處理好，而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員，而到了旺季，訂單多的時候又大量招人，或者長期加班，農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定，久而久之農民工也會感覺累，最終在找工作的時候更多了一個心眼。
很多企業對於用工要求比較高，很多農民工難以勝任。在我國沿海等大城市，特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍，但是對於一些技術型工種來說，企業要求的條件也比較高。
而且很多技術型工作基本是一些長期在某一個崗位上持續專研，並且具備一定知識、技能、經驗的工作，比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的，如果沒有這方面的經驗很難勝任，即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。
中介公司招聘，給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司，並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工，而且中間有的還會收取一定的費用。而且信息不對等，很多農民工通過中介公司進到一些廠子里，廠子各種福利待遇差別很大，最終他們在再工作的時候更加謹慎。
最後就是隨著經濟的發展，現在各種就業渠道也越來越多，很多農民工有了更多的選擇，一部分人選擇在家鄉就業或者創業，而沒有選擇外出進廠打工。
❻ 多地出現「招工難」「用工荒」現象，為何還有許多人找不到工作
多地出現‘招工難’‘用工荒’現象，在這樣一種情況下為什麼還會出現許多人找不到工作的情況呢？雖然說都是就業崗位的問題，但是其實這是兩個不同的問題，我們應該分開進行分析。
公民的就業其實一直以來都是我們非常關注的事情，我們都知道就業對於我們社會發展的重要性，經濟發展以及人民生活水平的提高其實是離不開公民的就業的。並且現在隨著我們社會的發展，大家的就業觀念在發生改變，跟傳統的就業觀念不同，也許以往我們選擇就業是為了賺錢為了養家糊口，現在很多人就業是為了實現自己的社會價值，讓自己在這個社會上有貢獻。
❼ 企業招工難 難在什麼地方 一家企業怎樣能有足夠的員工
我認為從今年開始，考驗民營企業和勞動密集型企業的時候到了。不管時下熱議的80、90後問題不說，這些企業鑽勞動法的空子也不提，單從CPI成長幅度上，不考慮多增加人力資本的投入，就很難維持下去。因為原先出門打工的人，可以就近就可以解決就業問題。誰讓企業像雨後春筍那樣快哪?增加真實意義上的人性管理也可以說是另一條辦法
❽ 多地出現「招工難」，是什麼原因導致「用工荒」
“招工難”是一種必然現象，因為這個社會還是明白人的比較多的，就是因為大家都明白過來了，所以導至了現在的“用工荒”，我們都知道，大部分人的工作其實就是苦勞力罷了，說好的8小時工作制其實就是扯淡，每天都得十一二個小時，整不好還得兩班倒，工作完全可以控制你的生活，就讓你出差，你出不出？
所以，人們意識到了這個問題，也就不願意上班了，這是個網路社會，大部分人都在家裡謀點出路，不管行與不行，哪怕賺的少點，也不去職場受那個氣。
社會壓力是從哪裡來的啊？就是從職場來的，每天過的像三國一樣，一個計策接著一個計策的，上邊要求對員工好一點，公司點頭答應，可轉身就對員工吹鬍子瞪眼的，沒有辦法。
❾ 14億人口為何還會面臨招工難你有什麼看法
我覺得主要是因為年輕人對傳統製造業有偏見，傳統製造業也確實有不足之處。
現在面臨招工難的行業，主要是傳統的製造業，也就是我們經常提到的工廠，很多年輕人並不願意到工廠上班，因為他們會覺得這樣很沒有面子，同時也賺不到錢。
與其到這些工廠當一個打工人，還不如到一個寫字樓里做最基礎的工作，這是很多年輕人的真實想法。
14億人口依然會面臨招工難的難題。
這是目前傳統製造業的基本情況，因為現在很多工廠根本就招不到人，即便招到了人，這些人也是上了年齡的人，年輕人基本上不願意到工廠來。不管這些工廠開出什麼樣的誘惑條件，年輕人始終抱有偏見，並且認為在工廠沒有什麼前途。