① 上海順都印刷有限公司怎麼樣
簡介：上海順都印刷有限公司，位於上海市嘉定區馬陸鎮景順工業圓區，交通便利。順都印刷有限公司為本市僅有的幾家大幅面全張機印刷廠之一，
法定代表人：王義發
成立時間：2007-04-29
注冊資本：800萬人民幣
工商注冊號：310114001796534
企業類型：有限責任公司（自然人獨資）
公司地址：嘉定區馬陸鎮豐年路88弄12號
② 給儒森上海培訓機構交培訓費都是怎麼交的。因為我現在人不在上海。那邊的老師叫我匯款給她。我怕上當受
你好，很高興為你解答問題！
培訓費一般直接交財務，或者轉賬到財務處。
交到老師這不合常理。
小心騙子。
如果這個答案能夠幫到你，請及時採納噢，謝謝！
③ 印刷廠QC工作流程是怎樣的
印刷的工藝流程大致是這樣的--先做設計文件，然後出菲林，菲林出好了貼在燈台上檢查，沒有問題了就交曬版間曬版，曬好PS版以後交付印刷車間印刷！印刷出來以後的事情就屬於後道了，如果是做瓦楞盒子的，那還要開瓦楞，裱瓦楞上軋車，然後糊盒，打包，送貨！
這個是一般常規操作的工藝流程,但是也有一些特種印刷工藝一技術,也給提供給你，希望對你有幫助.
特種印刷工藝技術
1.噴墨印刷噴墨印刷是一種高效的特種印刷方式，它可以應用於包裝工業生產線上，快速列印生產日期、批號和條形碼等內容。由於噴墨印刷屬於無壓印刷，並且使用的油墨種類多樣，因此它的承印物范圍非常廣泛，可以是各種包裝品。這無疑為包裝生產線提供了很大的自由度。目前噴墨印刷還有很多應用領域並不為人所知，如何利用好噴墨印刷技術無疑是技術熱點問題，只要我們用得好，相信它能為我們帶來意想不到的效果。
數字技術不斷進步，噴墨印刷也有了很快發展，一些技術問題得到了完美的解決，這使得噴墨印刷產品質量有了質的飛躍。目前一些高端的噴墨印刷產品在色調層次、清晰度、色飽和度等方面都接近了傳統印刷的水平。它的一些固有優勢也得到進一步發揮，其印刷速度加快，印刷准確性提高。在與資料庫結合後，噴墨印刷完全能夠勝任可變數據印刷，這就為包裝印品的差異化、個性化生產帶來了福音。如果採用最新的JDF生產標准，噴墨印刷設備也很容易融入到整個印廠的數字化生產流程中，從而實現更佳的設備控制，實現更高的生產效率。噴墨印刷兩個主要特點是「按需印刷」和「個性化」。這兩個特點可以滿足包裝市場不斷涌現的新需求。如今，配有數字印刷機組的窄幅標簽包裝印刷生產線很常見，而且數碼印刷機可以和模切設備和印後加工生產線聯線生產，實現更高質量和更快的周轉速度。
2.防偽印刷可以說在包裝印刷領域，防偽印刷有著至關重要的作用。如果說一般的產品需要一個顯著的產品標識的話，那麼很多高檔的產品就不得不需要一套完善的防偽系統了。這是生產廠家的需要同時也是消費者的需要，因此防偽印刷在包裝裝潢產品印刷中應用廣泛，並且隨著人們品牌意識的不斷提高和知識產權保護力度的加大，相信防偽印刷會有極大的市場前景。目前存在的普遍狀況是：很多普通印刷廠家並不具備防偽印刷的能力，因此他們不得不把訂單進行外包，很多情況下，這筆訂單要比單純的印刷訂單利潤更高。
常見的防偽方式有：激光全息防偽、特種油墨防偽、製版與印刷工藝防偽、特種紙張防偽。目前常用於包裝裝潢印刷的防偽方式為前三種。採用激光全息防偽技術，包裝產品不但具有直觀的防偽效果，同時精美的印刷圖案在陽光下熠熠生輝，如彩虹一般色彩絢爛，能夠吸引消費者注意，因此，這種技術非常適用於包裝品印刷。採用特種油墨防偽技術是一種成本較低的方法。因為一般情況下，它不需要添加額外的設備，對現有印刷工藝的改造也不是很大。目前也有很多產品採用這種防偽技術。這個技術是提高印刷產品附加值的好辦法，因為它的投入較少，見效很快。在製版和印刷工藝中應用防偽技術是一種綜合的防偽方式，這項技術也是應人們對高質量包裝品的需求而生的。這種防偽技術利用多種印刷設備綜合使用，多種印刷工藝相互滲透，多種工序相互結合，尤其是引入一些獨有的特殊印刷方式。這一切使得最終產品具有較強的防偽功能。但同時也加大了生產成本及其生產復雜度，規模較大的印刷廠在應用這項技術時更加得心應手一些。當然，使用這項技術會對印廠的生產水平提出挑戰，這要求印刷廠擁有高穩定性和高精度的印刷設備，擁有完善的質量控制與管理系統，擁有經驗豐富的熟練的技術人員，所有這些都是提高產品附加值的有力保證。
在一些地方，特殊的傳統印刷工藝還沒有失傳，由於掌握技術的人較少，這些特殊的印刷技術也逐漸成為防偽印刷的生產手段之一，如木刻印刷版畫，由於它的古老和稀少，也成為一種有民族特色的個性化的高附加值的印刷產品。
3.標簽印刷不幹膠標簽是包裝裝潢行業常用的材料。在我國，目前商標印刷主要以不幹膠凸印為主，隨著商標的多樣化、高檔化，其它印刷方式也逐步加入。在該領域中，先進技術的出現為印刷系統提供了先進的解決方案。採用模塊化設計結構和無齒輪傳動方式的窄幅捲筒印刷機已經投入使用。所有領先的設備製造商都為標簽和包裝印刷領域提供混合型生產線。這種混合型生產線可以配備膠印、凸印、柔印、絲印、凹印、數碼印刷機組和熱、冷燙印箔機組，這使得混合生產線成為包裝品、紙盒和標簽的單通道生產的理想選擇。這種組合印刷方式同時還能為標簽提供防偽功能。具備標簽印刷實力的印刷廠可以通過改進印刷材料，深化印刷工藝，創新印刷手段，開發出具有復合功能的標簽產品，從而贏得更多的利潤。
4.金屬製品印刷
金屬印刷屬於承印材料特殊的一種印刷方式。由於其成本較高，一般多用於奢侈品的包裝，因此其利潤也是較高的。目前，金屬印刷承印材料在逐步增加，新材料不斷涌現。無論採用哪種材料，其印刷工藝都與紙張印刷不同，國內主要採用膠印、轉移印刷、絲網印刷以及柔性版印刷方式。有的客戶甚至要求在印刷後進行成型等後續工作，這就要求印刷廠根據不同印刷材料及時調整印刷工藝，引進簡單的機械加工設備，制定合理的生產流程，只有這樣才能達到客戶滿意的要求。
5.紙包裝印刷
這個領域占包裝裝潢印刷的大多數份額，同時也是應用特種印刷技術較少的領域，但在這個領域我們同樣可以利用創新的思路創造出更多的價值。由於發展得較早，紙箱印刷及紙板印刷技術已經比較成熟，大多數印刷廠都具備這種產品的生產能力。這個領域是柔印的天地。在上海全印展上，有的廠家指出柔性版印刷就是包裝印刷的未來，這個提法是否准確我們暫且不論，但這個趨勢卻是很明顯的，盡管目前國內的狀況並非如此。
影響包裝印刷的一個重要因素是印量減小的趨勢。短版活日益成為訂單中的主流。在這個特殊領域里，柔性版印刷工藝也在快速地發展，這要歸功於支持更高加網線數的新型感光樹脂印版的出現，能夠實現完美套準的CI印刷機和先進的數碼柔印系統。這些因素使得柔印的階調再現質量更好，網點擴大率也減小了。在過去的40年中，柔性版印刷的發展經歷了巨大變化，曾一度被認為是只適合於印刷塑料袋的簡單工藝，如今在包裝和標簽印刷領域能夠與膠印、凹印、凸版及網印相媲美抗衡。據預測，在未來的幾年內，柔性版印刷將佔領歐洲包裝印刷市場份額的38%、北美包裝印刷市場份額的76%。到那時，柔性版印刷在包裝印刷中的應用比例將達到39%，而膠印和凹印將分別下降至36%和15%。
④ 印務公司跟印刷公司有什麼區別
第一、印務公司主要范圍為：零件印刷、排版；零件裝訂；刻印製品加工；鋁製品、塑料製品加工；印刷零配件的加工；出版物印刷；其他印刷品印刷、排版、裝訂；包裝裝潢印刷品印刷；普通貨物運輸。 印刷零配件的銷售與主營業務有關的產品設計；技術咨詢、技術服務、技術培訓；廣告設計、製作；勞務服務；設備租賃。
第二、印刷公司能做的東西很多，比如宣傳畫冊、樣本、書本報刊、雜志、票據、紙箱紙盒紙兜、掛歷台歷、信封、卷紙、圖書印刷、海報印刷等，總之印刷製品在我們的隨處可見，也正因如此，印刷技術交流、印刷招聘、印刷宣傳、印刷展會活動等。
第三、將文字、圖畫、照片等原稿經製版、施墨、加壓等工序，使油墨轉移到紙張、織品、皮革等材料表面上，批量復制原稿內容的技術。稱之為印刷。印刷有多種形式分為：傳統膠印，絲網印刷，數碼印刷等。
絲網印刷以手工操作為主，主要用於PET標簽印刷。一般以印製電子標簽為主的印刷廠，普遍配備有捲筒紙絲網印刷機。此外，捲筒紙平壓平模切機、小分切機也是這類廠家必備的社備。
⑤ 印刷廠員工安全培訓
安全生產培訓 為貫徹「安全第一，預防為主」的安全生產方針，使廣大職工掌握必要的安全生產知識和安全技能，提高職工安全生產意識和自我保護能力，從而有效地保護勞動者的合法權益--勞動安全和健康，促進企業安全生產水平的提高和國民經濟的持續、快速、健康的發展，特組織此次的安全生產管理培訓。 安全生產，這個問題看來是老生常談，卻是公司日常管理中不容忽視的問題，若出現工傷事故，一方面員工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影響公司正常的生產和工作秩序，給公司造成無法估量的經濟損失，可謂是有百害而無一利，所以必須引起大家的高度重視。 安全生產包括兩個方面的內容：一是通過安全教育，技能培訓，嚴格操作規程來保證員工的人身安全；二是通過設備保障，事故預警系統來確保生產的安全。結合本公司的實際情況，公司員工在生產作業中必須注意以下幾點： 1．統一思想，提高認識。 安全生產是公司里的一件大事，作為公司的一員，應該明白，如果不注意這個問題將會給與你相關的部門，與你相關的工作帶來什麼不良的影響，造成什麼樣的後果，工傷事故只是一瞬間的事，必須高度重視。 2．落實責任，緊密配合。 班組長作為公司最基層的管理幹部，應對本班組的安全生產承擔管理責任，發現不安全因素及時排出，若有員工違反操作規程一定要嚴加懲處，絕不給不安全因素留一絲漏洞。對於安全工作做得好的，公司將進行獎勵，對於安全工作做得不夠好的班組將進行限期整改並作適當處罰。班組出現工傷事故，班組長有不可推卸的管理責任，必須接受行政及經濟處罰。 3．發現問題，持續改進。 對於在生產過程中出現的各種不安全的因素一定要分析原因，針對具體問題提出可行方案，選擇最佳方案。（結合公司安全生產的實際情況具體講解） 什麼是安全生產？ 安全生產是指企事業單位在勞動生產過程中的人身安全、設備和產品安全，以及交通運輸安全等。也就是說，為了使勞動過程在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發生，保障勞動者的安全健康和生產、勞動過程的正常進行而採取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者的保護，也包括對生產、財物、環境的保護，使生產活動正常進行。 安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。搞好安全工作，改善勞動條件，可以調動職工的生產積極性；減少職工傷亡，可以減少勞動力的損失；減少財產損失，可以增加企業效益，無疑會促進生產的發展；而生產必須安全，則是因為安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。 什麼是勞動保護？ 勞動保護也稱職業安全衛生。它是指保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，也就是依靠科學管理和技術進步，採取組織的、技術的措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件和行動，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。 安全教育的基本內容是什麼？ 安全教育的內容一般包括：安全生產思想教育、安全生產知識教育和安全管理理論及方法教育。企業應根據不同的教育對象，側重於不同的教育內容，提出不同的教育要求。 1、 全生產思想教育 主要包括安全生產方針政策教育、法制教育、典型經驗及事故案例教育。通過學習方針、政策，提高企業各級領導和全體職工對安全生產重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地樹立「安全第一」的思想，正確處理好安全與生產的關系，確保企業安全生產。 通過安全生產法制教育，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產的法律、法規和企業各項安全生產規章制度。使企業各級領導能夠依法組織企業的經營管理，貫徹執行「安全第一，預防為主」的方針；使全體職工依法進行安全生產，依法保護自身安全與健康權益。 通過典型經驗和事故案例教育，可以使人們了解安全生產對企業發展、個人和家庭幸福的促進作用；發生事故對企業、對個人、對家庭帶來的巨大損失和不幸。從而堅定安全生產的信念。 2、 安全生產知識教育 主要包括一般生產技術知識教育、一般安全技術知識教育和專業安全技術知識教育。就是說，通過教育，提高生產技能，防止誤操作；掌握一般職工必須具備的、最起碼的安全技術知識，以適應對工廠通常危險因素的識別、預防和處理；而對於特殊工種的工人，則是進一步掌握專門的安全技術知識，防止受特殊危險因素的危害。 3、安全管理理論和方法的教育 通過教育提高各級管理人員的安全管理水平。總結以往安全管理的經驗，推廣現代安全管理方法的應用。 怎樣進行三級安全教育？ 1、廠級安全教育 廠級安全教育由廠安全技術部門會同教育部門組織進行。主要教育內容是：黨和國家安全生產方針、政策及主要法規標准；各項安全生產規章制度及勞動紀律；企業危險作業場所安全要求及有關防災救護知識；典型事故案例介紹，吸取教訓；傷亡事故報考處理要求；個體防護用品的作用和使用要求及其它有關應知應會的內容。時間應不少於8學時。 2、車間安全教育 車間安全教育應由車間主任會同安技人員進行。主要教育內容是：本車間生產性質、特點及基本安全要求；生產工藝流程、危險部位及有關防災救護知識；車間安全管理制度和勞動紀律；同類車間工傷事故介紹，吸取教訓。時間應不少於4學時。 3、班組安全教育班組安全教育應由班組長會問安全員及帶班師傅進行。 主要教育內容是：班組工作任務、性質及基本安全要求；有關設備、設施的性能、安全特點及防護裝置的作用與完好要求；崗位安全生產責任制度和安全操作規程；事故苗頭或發生事故時的緊急處置措施；同類崗位工傷事故介紹，吸取教訓；有關個體防護用品使用要求及保管知識；工場場所清潔衛生要求；其它應知應會的安全內容。教育時間應不少於4學時。 三級安全教育的過程是：新職工入廠向勞資部門報到，領取三級安全教育卡，接受安全技術部問組織的廠級安全教育，考試（核）合格後，攜帶教育卡去接受車間主任或安全員的車間安全教育，考核合格後，攜帶教育卡去接受班組長及安全員的安全教育，考核合格後，向廠安全技術部問交回三級教督卡，存檔，並領取勞動防護用品，由安全技術部門發給安全操作合格證。這樣，這個新職工才允許持證上崗操作。 什麼是三級安全教育？ 三級安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度。教育對象是新進廠人員，包括新調入的工人、幹部、學徒工、臨時工、合同工、季節工、代培人員和實習人員。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。 安全檢查的工具是什麼？ 實踐證明，安全檢查的最有效工具是安全檢查表。它是為檢查某一系統的安全狀況而事先擬好的問題清單。根據安全檢查的需要，可以編制各種類型的安全檢查表，其中有針對企業綜合安全管理狀況的檢查表，針對廠內主要危險設備設施的檢查表，針對各不問專業類型的檢查表，還有面向車間、工段、崗位不同層次的安全檢查表。對於新設計的工藝設備，還可以制訂設計審查用檢查表。制訂檢查表的主要依據是國家的法規和技術標准，企業的安全生產規章制度，同時，還應考慮企業安全生產的實際。制訂檢查表的人員應當是熟悉系統或該專業工作的安全技術人員、工程技術人員和操作人員。按照安全檢查表進行檢查，可以提高檢查質量，不致漏掉重要的危險因素。安全檢查表的制訂、使用、修改完善過程，實際是對安全工作的不斷總結提高的過程。通過多年實踐，可以形成一整套安全檢查表標准，提高企業安全管理水平。 如何處理安全檢查發現的問題？ 檢查是手段，目的在於發現問題、解決問題，應該在檢查過程中或以後，本著自力更生的精神，發動群眾及時整改。整改應實行「三定」（定措施、定時間、定負責人），「四不推」（班組能解決的，不推到工段；工段能解決的，不推到車間；車間能解決的，不推到廠；廠能解決的，不推到上級）。對於一些長期危害職工安全健康的重大隱患，整改措施應件件有交待，條條有著落。為了督促各單位搞好事故隱患整改工作，常用《事故隱患整改通知書》，指定被查單位限期整改。對於企業主管部門或勞動部門下達的隱患整改通知、監察意見和監察指令，必須嚴肅對待，認真研究執行，並將執行情況及時上報有關部門。 檢查中發現不安全因素，應分別情況處理。對領導違章指揮、工人違章操作等，應當場勸阻，情況危急時可制止其作業，並通知現場負責人嚴肅處理；對生產工藝、勞動組織、設備、場地、操作方法、原料、工具等存在的不安全因素，危及職工安全健康時，可通知責任單位限期改進；對嚴重違反國家安全生產法規，隨時有可能造成嚴重人身傷亡的裝備設施，可立即查封，並通知責任單位處理。 安全檢查的內容是什麼？ 安全檢查是依據黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規、標准，以及企業的規章制度，通過查領導、查思想、查制度、查管理和查隱患，對企業安全生產狀況做出正確評價,督促企業及被檢查單位做好安全工作。 查領導，就是在檢查一個單位的安全生產工作時，首先要檢查領導對安全生產是否有正確的認識，是否真正關心職工的安全健康，是否重視安全工作，並納入重要議事日程；是否能正確處理安全與生產、效益的關系；能否堅持「三同時」、「五同時」、「三不放過」的原則辦事；企業有無長期安全規劃和年度計劃；安措經費有無保證等。 查思想，就是查企業全體職工是否牢固樹立了「安全第一，預防為主」的思想。各有關部問及人員能否做到，當生產、效益與安全發生矛盾時，把安全放在第一位。 查制度，就是查企業的各項制度和操作規程是否建立健全，內容是否正確、完善，並能否嚴治執行。 查管理，就是檢查企業的安全生產管理狀況，即查安全組織管理網路，全員管理、目標管理和生產全過程管理的工作。 查隱患，就是深入生產作業現場，查管理上的漏洞，人的不安全行為和物的不安全狀態。 安全檢查有哪幾種形式？ 企業安全檢查主要有： 綜合性安全大檢查，是慢的規定，由廠領導負責據企業的生產特點和安全檢查組織發動廣大職工群眾進行檢查，同時組織各有關職能部門及工會組織的專業人員，以五查為內容，進行認真細致全面地檢查。 專業性安全檢查，是對易發生事故的設備、場所或操作工序，除在綜合性大檢查時檢查外，還要組織有關專業技術人員或委託有關專業檢查單位，進行安全檢查。檢查時應有方案，有明確的檢查重點和具體的檢查手段和方法。 季節性安全檢查，是根據季節特點和對企業安全工作的影響，由安技部門組織有關人員進行。如雨季以防雷、防靜電、防觸電、防洪、防建築物倒塌為內容的檢查；夏季以防暑降溫為內容的檢查；冬季以防凍保暖為內容的檢查。 日常安全檢查，是按檢查制度規定的，每天都進行的，貫穿於生產過程的檢查。主要有安全值班領導和安技人員巡迴檢查；班組長、操作者的現場檢查，以辨別生產過程中一切物的不安全狀態和人的不安全行為，並加以控制。 鉛、汞對女職工生理機能和下一代健康有哪些危害？ 鉛是一種藍灰色金屬，加熱後會產生大量的鉛蒸氣。它是神經性毒物，可作用於中樞神經和周圍神經系統，影響神經系統、消化系統和造血系統。 鉛的神經毒物作用可以引起子宮肌肉興奮性增高，使血管痙攣等，導致鉛作業女工月經紊亂、自然流產、妊娠高血壓症、早產和影響胎兒神經系統的發育。
⑥ 二戰時上海有沒有彩色印刷廠
版彩色印刷術誕生於我國，但到底發明於何時至今仍無明確結論。根據歷史記載，北宋時期(960—1127年)已出現了銅版印刷的青、藍、紅三色 「交子」，但未發現實物。元朝末年(14世紀中後期)已有朱墨兩色套印的《無聞和尚注金鋼經》。1974年在山西應縣佛宮寺內發現了三幅彩刷的《南無釋迦尼佛》，據與同時發現的其它文物相印證，其印刷年代應在遼代統和(983—1012年)年間。看來，套版彩色印刷技術的發明不晚於此，確切年代還有待於考古發現和研究。我們今天能見到的套版彩色印刷品大多是明代萬曆年間的，這段時間是我國套版彩色印刷術的發展時期，很多印刷品極為精美。
到了清代，四色套印、五色套印甚至更多種顏色套印的技術已經成熟，達到了一個新的水平。這些就都大概是對彩色印刷歷史演變的過程了。
印刷術已經發明了一千多年，印刷這個行業也在不斷發展，懂得了彩色印刷歷史發展的過程，過程也是需要耗費很多的時間，我們要好好傳承下去印刷這個行業，多了解它的發展歷程。
⑦ 印刷廠采購流程
還有洗版水。版材。紙張。油墨。各種印刷機所需要的零配件
采購員流程
1 ）采購管理
進貨管理模塊是軟體的基礎管理模塊之一 , 它包括從進貨訂單、進貨開票、進貨
審核、進貨結算、進貨退回以及預付款管理，對進貨業務全過程進行貫穿始終的
跟蹤管理，與應付賬款管理介面，及時追蹤付款情況，定期進行分類統計
a ）業務處理說明 b ）功能模塊介紹
i 進貨訂單
" 進貨訂單 " 是進貨業務的起點。
在企業的日常運作過程中，經常需要根據企業目前的經營狀況制訂進貨計劃，在
本軟體中以輸入一張進貨訂單實現。
ii 進貨開票
當進貨業務發生時，需要做一張 " 進貨單 " 。
進貨業務有兩種類型，訂單類進貨和非訂單類進貨；訂單類進貨業務通過獲取進
貨訂單來進行開進貨票；非訂單類進貨業務，直接開進貨單。
" 進貨單 " 存檔後生成一張 " 未審核進貨單 " ；
只 " 保存 " 不 " 審核 " 的 " 進貨單 " 不增加商品庫存；
只有經過審核的 " 進貨單 " 才增加商品庫存，同時增加 " 應付賬款 " ；
在進貨開票時可以選擇 " 最近進價 " 或 " 進貨價 " 作為預設進貨單價；
在開進貨單的同時允許增加新供應商、新商品或新職員。
iii 進貨審核
進貨單保存後生成一張 " 未審核進貨單 " 。
" 未審核進貨單 " 通過 " 進貨審核 " 便成為 " 已審核進貨單 " 。
" 進貨審核 " 使商品的庫存數量增加，同時增加 " 應付賬款 " 。
iv 進貨退回
本模塊可以實現對進貨退回單的管理和控制。
本模塊可以處理 " 原單進貨退回 " 和 " 非原單進貨退回 " 。
" 進貨退回 " 將減少庫存數量。
v 進貨結算
" 進貨結算 " 模塊可以對已審核的但未結算清的進貨單進行結算。
" 進貨結算 " 的結果使 " 應付賬款 " 減少。
vi 預付款管理
在進貨業務中，有些需要提前預付定金，本模塊便可實現該功能。
做進貨結算時，可以用預付款沖抵應付款。
當 " 進貨結算單 " 上的 " 付款總額 " 大於 " 付款合計 " 時，系統自動將余
款轉為預付款。
預付款應可輸負數。
你有沒有采購證書呢？采購知識如果不真正了解，不能融會貫通的運用到實踐
中的話會越做越吃力，但是如果很系統的學習了就不會這樣了哦~你要花時間好好學習采購知識~去專門培訓采購的機構好好學學，如果能考個采購證更好哦~聽說5年內采購是要憑證上崗的哦~
⑧ 上海金山羅星印刷廠有限公司怎麼樣
簡介：上海金山羅星印刷廠有限公司成立於1997年01月28日，主要經營范圍為其他印刷、復印，名片印刷，辦公用品，紙張，日用百貨，五金交電，化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品），建築材料，裝潢材料，橡膠，水暖配件，閥門，軸承，模具，包裝材料，電子儀表銷售等。
法定代表人：馬煒光
成立時間：1985-03-27
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：310116001407933
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市金山區朱涇鎮仙居路218號1幢二層
⑨ 上海中華印刷廠
百年中華的不幸
我們是辛辛苦苦為中華印刷廠工作了二三十年的老職工，能在中華廠這樣的百年老廠工作我感到很榮幸,如果可以的話，我們也願意工作一輩子直到退休。然而近幾個月來職工們都感到心痛、氣憤……主要有以下幾點：
一． 否定去年職代會通過的幾項議案
這次印刷集團公司制定了一個五廠聯動計劃，整體搬遷至青浦印刷基地，總經理聘請了一位新的經理（陳世旗，北京乾灃印刷有限公司副總經理），據傳月薪為4萬到年底總計年收入60萬人民幣，聘請他來的目的就是為了扭轉理順體制，讓中華廠乃至整個上海印刷企業重現輝煌。對於一個虧損的國有企業，老總憑什麼拿到那麼高的年薪？金融危機難道只對於老百姓嗎？而且就目前的情況來看，近三個月中華場陷入了混亂的境地，工人無法安心的工作，中層管理幹部無職無權，以到了人人自危的地步。職工與他溝通交流的時候，在指出他目前在實際工作中的種種弊端，提出了種種誠懇地意見時，他總是採取一種迴避，一種一問三不知的態度，只是一味的敷衍我們這些老職工，使大家感到很痛心。他甚至聲稱，08年中華印刷廠職工代表大會決議他不承認，他不負任何責任！由此可見，大家認為中華廠已經到了生死存亡的時候，如此被他倒行逆施下去，中華廠將無法在目前金融危機社會中殘酷的市場競爭中擁有一線生機，上海中華印刷廠這塊老百姓眼裡長久的老字型大小也將失去曾經的光芒。我們強烈呼籲非議但是扣錢速度之快和一年的不見增加工資已經形成了一個十分十分毫不誇張地強烈對比，難道不可笑嗎？扣錢直接就給扣了，承諾的增加工資1年都見不到。職工的心都被你們這些當領導的給寒了，能把職工的心寒成這樣大家評評道理，你這個領導對得起你那60萬嗎？對得起中華這2個字嗎？舉例的那個擁有16000月薪的輪轉主管據說叫胡志勇，曾經在2002年至中華印刷廠當學徒工，是原北京市印三廠的輪轉車間主任，由於違規操作導致機器烘箱損毀，導致企業蒙受重大損失，企業倒閉。作為中華新聘的管理幹部不能以身作則工作時間有美好的午睡習慣，當有人指出這種行為是違反廠紀廠規時，他理屈詞窮更是揚言他看不起上海人！這些的種種都是目前階段所體現出來的事實，中華印刷的招牌恐怕因此會暗淡無光，哪怕國企會得到國家的輔助，但是這些現實中的敗類哪怕得到苟延殘喘的存貨機會也將是治標不治本的，根本就無美好的未來。
二,和諧社會中的不和諧聲音
由於職工與總經理的交流之後，他不僅推卸迴避責任，作為一個企業管理者，他不以安撫職工情緒為己任，不讓事態擴大為己任，不分青紅皂白的使用採取高壓政策將彩印車間主管就地免職。車間主任薛克是上海市印刷行業第一個高級技師，上海市勞動模範、中青年專家，一個為中華廠勤懇敬業的車間主任，全年在中華廠搬遷中，由於五廠聯動，部分職工形成幫派，薛克同志做了大量工作，使大傢具有了很好的團隊精神，生產工作也逐漸進入了正常運作。當他第一時間知道職工有某種情緒的時候馬上和上級領導溝通，協調問題並提出了種種建議，然而上級部門遲遲未作出反應，當事態進一步發展後，上級領導責任都推給了他，這種做法讓我們很不解和憤怒。如果要免職的話，那一定是陳總高薪請來的那些中高層們，他們拿這么高的薪水一定是「特殊人才」，為什麼連這種員工的小事情都不能妥善解決呢？他們沒責任？讓一個基層的車間主任去承擔全部責任。
三，搬遷青浦，薪水微薄
去年為了讓大家安心去青浦工作，廠領導做了大量工作，另外為了留住相當一部分的技術骨幹，廠里對這些同志做了直聘（即不可以買斷工齡，拿錢回家），描繪了大好藍圖，以提高薪水為誘惑，要同志們安心、塌實地「不遠千里」去郊區工作。然而曾經承諾給與工人工資的5%到30%的增加，有的職工工作了快一年也未曾見到自己的工資單加過一毛，由於企業的擴大對外招收新的員工，新的員工從2009年1月1號所拿工資就是新給與的工資與幹了二三十年的老職工的工資相差2-3倍都不止，憑什麼新來的人能拿那麼多，老工人沒日沒夜辛勤幹活得不到應有的承諾待遇，原來工資也僅僅2000-3000元（含四金、所得稅）如能得到+5%承諾工人們都很開心了，但是這5%卻一年都未曾見到，換誰誰會樂意？ 從可靠消息來源說招收的新輪轉機主管月薪16000元，企業管理部經理6000元，人事部經理5200元，新招收的高層人士進廠甚至都沒有試用期。難道廠里真的需要那麼多管理人員嗎？這些高薪的管理人員真的是名副其實的人才嗎？ 廠里還准備搞「ERP」，據說要一百多萬元，真真是「富廠」，窮工人。如果陳總是資本家，我們無話可說，因為中華廠是他的資產，但是現在中華廠是一個擁有百年歷史的國有大廠，所以我們職工百思不解。這就是錦濤同志提出的和諧社會嗎？這就是錦濤同志又提出的「以人為本」嗎？以人為本的人不是工人，是廠里的高層是陳總。
工人所要求的只是每天辛苦工作，每月拿到相應薪水，回家可以「和諧家庭」而已。現在每天頂著星星出門，看著月亮回家，月底拿著微薄的薪水……..讓人心寒。所以希望有關上級領導盡快重視起來，拿出切行可實的對策，請彩印車間的主任重新回來主持工作。結束目前這種混亂不堪的局面。
上海中華印刷有限公司
彩印中心全體職工
2009.3.27
⑩ 誰知道上海寶山哪裡的印刷廠最集中，在哪個位置，怎麼乘車。最好詳細點，急急 最高分在線等
你可以到李子園裡面去找找.------真南路近祁連山路.
2)共康路到底,里邊也有一個園區.