❶ 碧桂園業績強勁增長，有哪些營銷手段
初房企在抗疫戰線上沖鋒，以捐款捐物、減免租金等方式，大手筆支援抗疫。線下售樓處的關閉，讓房企業績跌落谷底，他們轉戰線上，開啟直播賣房。「三道紅線」的出台，讓所有房企再次來到同一起跑線，過往積累的很多發展要素都被清零……
隨著2020年步入尾聲，房企的多元化業務發展也進入了最終沖刺階段。中指研究院數據顯示，2020年1－12月，TOP100房企銷售額均值為1128.2億元，銷售額增長率均值為12.0％。
值得關注的是，在房地產調控成為新常態、突發疫情、行業增速整體放緩的大背景下，碧桂園集團最新披露的2020年全年經營數據顯示，盡管遭受疫情沖擊，集團及聯營合營企業銷售業績仍創新高，累計實現權益銷售金額為5706.6億元，相較2019年同期增長3.34%。據中指院統計，全口徑銷售額為7888億元，穩居行業銷冠，更是拉開第二名超800億元的巨大差距，再創新高。優質業績背後，亦有碧桂園積極擁抱變化、開創全新營銷模式、聚焦深耕市場、提高全周期競爭力的因素。
碧桂園歷年全口徑銷售額
看品牌：心系公益，振興鄉村
自2018年5月以來，碧桂園集團把扶貧列為集團主業之一，通過「4＋X」扶貧模式，在實踐中探索出可造血、可復制、可持續的精準扶貧長效機制，為社會力量特別是民營企業直接參與扶貧提供了具體樣本。眼下碧桂園正在通過先脫貧、後振興的幫扶思路，以產業發展、就地城鎮化、職業農民培訓為重點，以促進農村經濟長效可持續發展為目標，一步步地打開全面參與鄉村振興戰略的大門。
除此之外，碧桂園還切身參與進扶貧公益項目中，自1997年第一筆大額捐款起，二十多年來，碧桂園集團在扶貧公益事業中為全社會捐款累計超87億元，結對幫扶9省14縣33.7萬貧困人口，已助力14個貧困縣脫貧摘帽；截至目前，全國幫扶項目涉及16省57縣，脫貧超49萬人。為有效助力貧困縣摘帽和貧困人口有序退出，發揮了民營企業社會扶貧「主力軍」作用。
結語：
2020年碧桂園業績已超去年同期水平，當前的業績體量為未來的業績增長提供了強有力的支撐：「國內房地產市場未來幾年增量市場仍將保持相對高位，市場空間仍然足夠大，奠定了企業業績增長的行業根基。」
創新不止，步履不止。2021年，在中國「雙循環」新格局加速成形的背景下，碧桂園圍繞持續做強的地產主業，博智林機器人、現代農業、碧優選以及機器人餐廳所組成高科技產業版圖，將展現更為精彩的發展新格局。
❷ 碧桂園案場經理年終獎是多發一個月工資嘛具體是多少 案場禮賓領班年終獎是多少求告知
2013年的碧桂園人，離開已經兩三年了，營銷方面人才的工資沒有多發一個月的說法，發的都是自己業績之前扣留的一小部分，多少還得看自己的當年業績如何。
❸ 現在碧桂園銷售待遇怎麼樣
碧桂園銷售員工資待遇，由看準網57名用戶匿名曝光， 介紹了在碧桂園工作時的基本工資及福利獎金情況，其月平均收入5,211元， 相比於同行低35%； 具體薪資構成是：基本工資4,350元， 獎金2,900元， 補助484元， 銷售提成6,050元， 其他收入¥3,160元。
❹ 有在碧桂園總部的同學嗎碧桂園總監級別按規定是不是年終獎佔比年薪
順德。總部工資和區域一樣按崗給的，年底雙薪加獎金。
❺ 碧桂園年終獎多少
好吧 告訴你吧，重慶項目有個人賣個一個多億，年終獎發了好像1200多。。。 ~
❻ 碧桂園業績指標嚴重下降，房價會有可能下降嗎
做房地產的時候，都知道現在的房地產行業真的是一年比一年好，如果以前的房地產行業都可以用“熱”這個詞來形容，那麼現在的房地產可以用“差”來形容，無論是行業老闆，還是房地產開發商，對房地產行業都不樂觀，現在的房地產大亨，萬科希望盡快出售其房產。房屋出售的價格甚至低於一半,而碧桂園的房價在全國各地也經歷著衰退,並根據可靠信息,房價在偏遠的城市,如第三、四線甚至難以想像的低。
在2021年時，碧桂園推出“星、府、雲、天”四大新產品線。從“產品與服務”兩個維度闡述碧桂園對美麗家居產品的理解與追求。星系住宅是新一代的系列產品。情境功能、共享和共生和細節為核心元素,它對新一代的產品需求,追求時尚和充滿個性。府系列賦予住宅產品完整的功能和實用性,包含每個家庭成員的個人需求,滿足生活所需的自由空間,創建一個適合消費者的生活環境和生活秩序。雲系列高性能、光、奢華和美麗的房屋,結合用戶的生活場景,提供“智能家居+智能社區”的解決方案,構建整個房子智能控制系統和社區雲服務平台,並將舒適、方便、體貼、完整的場景雲居住的居民的質量中心大廈國際城市，天系列是碧桂園的工作整合的最高質量標准施工,裝飾,花園和配套設施,行業中的主導作用,並充分展示了強大的實力的基準城市豪宅。
❼ 碧桂園門崗個人個人年終總結
1、開端回顧過去一年，概括簡述工作經歷，例句「過去一年在部門領導的帶領下取得了一些成績」等等。適當照顧領導的閱讀口味。
2、接下來具體列舉各方面工作花費的力量和取得的成績，例句「在與該單位人員火熱廝混打成一片中，取得了xx報道的成果」。重點體現自己付出的繁重勞動。
3、對工作的不足略加陳述，先大量描述客觀不利因素，再把帳算到自己的主觀因素頭上。例句「當然，我自己也是一部分原因」
4、展望明年一年的工作，列舉雄心壯志一二，不管能不能做到。例句「請同志們和領導們看我的實際行動吧!!」後附若干加黑驚嘆號更體現決心。
❽ 碧桂園工資待遇是怎樣的
碧桂園工資待遇，在職朋職業圈上已有1283位圈友現身分享，根據網友分享統計，碧桂園平均工資為10806元/月，其中25%的工資收入位於區間9000-12000元/月，21%的工資收入位於區間6000元/月以下。據分析數據統計，碧桂園年終獎平均115382元。 碧桂園員工分享說：半年-一年，10%，體系較完善，確定薪酬架構和標准。根據總部的回復和批示，將公司各個領導層人員、部分骨幹員工以及新員工代表等召集起來，就當前公司存在的一些現象和如何改善聽取大家的意見和建議。提前做的工作就是有些數據性的整理和匯總，有理有據更有說服力。通過討論至少確定下來薪酬結構怎樣設定，哪些因素在薪酬中要予以體現，結合外部同行的情況以及企業能承受的現實來大體確定下不同崗位人員的薪酬范圍。
無房補 無交通補助 公積金一個月個人加公司部分一起400 體檢每年300 中秋有一盒月餅 有餐補按實際出勤21一天 有職稱補貼 初級100 中級200 高級/注會400 因全年預算指標定得很高 人工卡的很緊基本三年左右不會有調薪 報銷卡的很嚴市內出差或出差超標准都是自己貼
在碧桂園工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
在碧桂園工作的人4%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
公司的薪酬體系還算完善吧，工資大概是1年會漲一次，分崗位，我在的那個崗位漲的並不多，也就幾百吧，但升職後漲的會多一點。
公司有年終獎 財務屬於職能部門，年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發 公司有年終獎 財務屬於職能部門，年終獎一般是三到四個月月薪 年終獎過年前會發
在碧桂園工作的人27%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,29%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
崗位晉升比較困難，招聘崗位分為招聘專員，主管，助理經理，副經理，經理，以及助理總監，副總監，總監等。晉升很難。招聘專員薪酬5000到8000/月，經理級10000到20000/月，職級不一樣，薪資也不一樣。