① 如何提高員工安全保障
如何提高員工安全保障
崗位安全自覺性
眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，「以人為本」，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過「鮮活」的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防範意識，真正將「安全第一，預防為主」落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。
一、安全培訓教育的作用
安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：
1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。 根據統計學中「關鍵的少數，次要的多數」的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由於大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。
2、安全教育是企業安全工作的治本措施。
安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現「要我安全」到「我要安全、我會安全、我懂安全」的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。
3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。 安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須藉助於安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為准則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。
4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。
五、突出重點，加強安全生產監督管理
六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理
② 企業如何保障員工利益
堅持原則：總體來說保障員工利益必須堅持3個原則：依法依規，人性化管理，結合企業自身實際情況。
工作時間：企業工作時間必須依照《勞動法》等法律法規依法依規，合理計算加班時間。
工資待遇：依法繳納五險一金，企業效益好可以多發放一些福利，如果效益不佳則按照實際情況發放。
安全環保：依法保障員工工作過程中環境、硬體的安全、環保和衛生，預防職業病及因工作場所環境污染導致的疾病。
(2)員工保障擴展閱讀：
注意事項：
職工不願協商或協商不成或達成和解協議後不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
職工的民事權益(如財產權益、婚姻家庭權益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。
法定節假日不放假、加班沒有加班費等問題都是員工權益被侵害的表現，勞動者只有了解清楚維護員工權益的方法和渠道，才能保護好合法權益。
③ 職工勞動保障措施有哪些
使用勞動防護用品的一般要求是：
⑴勞動防護用品使用前應首先做一次外觀檢查。檢查的目的是認定用品對有害因素防護效能的程度，用品外
防護用品 (20張)
觀有無缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴密，啟動是否靈活等。
⑵勞動防護用品的使用必須在其性能范圍內，不得超極限使用；不得使用未經國家指定、經監測部門認可（國家標准）和檢測還達不到標準的產品；不能隨便代替，更不能以次充好。
⑶嚴格按照使用說明書正確使用勞動防護用品。
勞防防護用品部件：分為(1)頭部防護，(2)呼吸防護，(3)眼部防護，(4)聽力防護，(5)腳部防護，(6)手部防護，(7)身體防護，(8)防墜落具，(9)護膚用品
④ 員工保障管理體系建設的原則
員工保障管理體系建設的原則：普遍性原則；公平與效率結合原則；政事分開原則；管理服務社會化和法制化原則。
社會保障制度，是指社會成員因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。
員工保障管理主要包括：社會保障管理、勞動安全衛生管理和作業條件管理等。
社會保障主要包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助和社區服務等。其中社會保險應包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
勞動安全衛生包含兩方面的含義：一是指員工在生產勞動過程中的安全衛生條件或狀況；二是指以保障員工在生產過程中的安全和健康為目的的工作領域或在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的措施。
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員工保障管理體系建設要求：
1、企業必須對職工進行定期的就業健康檢查和定期的健康檢查，不得安排患有職業禁忌疾病者從事所禁忌的工作。
2、發現職工有患有職業病應及時給與治療，並將其調離原工作崗位
3、從事特種作業的員工必須經過專門培訓並取得特種作業的資格。
4、對特種作業人員必須進行定期的特種設備安全運行教育，增強其安全責任心，提高安全意識，做到精心使用、精心操作、精心維護等。
⑤ 員工如何保障自己的合法權益
用人單位解除勞動合同，要依法按《勞動合同法》的相關規定執行，否則，勞動者可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑥ 什麼是員工三保障
對於政府來說，職工就業是民生之本，對整個社會都有重要意義，所以，黨和政府應該從人民群眾的根本利益出發，實施積極的就業指導，完善市場機制，擴大就業規模，改善就業結構。還要出台相關的法律法規用以維護就業中的職工合法權益。
維護和保障職工的合法權益的過程中，最重要的還是企業和職工。企業必須依法與職工簽訂勞動合同，當職工權益受到侵害時，勞動合同將是最好的依據。作為職工來講，要增強自己的權利意識和法律意識，當自己權益受到侵害時，學會運用仲裁、調解、向法院起訴等合法途徑加以維護。
這三方中，最最重要的其實還是職工自己。
⑦ 你認為公司想要留住高素質員工如何解決員工後顧之憂如何建立員工保障體系
1、優厚待遇
給予員工優厚的待遇並不只是給所有人漲工資，而是指在公司內部適當拉開薪酬分配的差距，給成績優秀的員工加薪，而在公司外部，要使員工的整體薪酬水平高於或大致相當於同行業平均水平。
2、提高額外福利
從長遠來看，一些看似微不足道的額外福利措施會使員工感覺真正得到了尊重。許多公司甚至擁有津貼手冊，每位員工可在一定額度內選擇自己想要的組合。例如：在員工生日、結婚日等特殊日子的小禮物；工作時免費的咖啡和點心；時常發給員工一些體育競賽或表演的門票等等，很多時候正是這一點一滴的小驚喜讓員工真正感受到了溫暖。
(7)員工保障擴展閱讀
1、和直接上級的感情
根據調查，員工離職60%以上的原因，是因為跟直接上級有矛盾，或者合不來。所以直接上級跟員工的感情程度，往往是員工離職考慮的重要因素。現在的很多員工都是90後，個性比較強，所以基層管理者一定要選用那些為人不要太強勢，而且善於站在員工角度去思考問題的人，管理者一定要學會尊重員工。
在平時的管理過程中，一個月可以跟部門員工聚聚餐，增進一下與下屬員工的感情，我相信只要感情深了，在年底的時候你叫他們留下來幫你做事，我相信他們也會非常樂意且不好意思拒絕。
2、和公司的感情
和公司的感情主要是指員工對公司的認可度。公司如果想要員工留下來，那就要從平時開始，加強對員工的關注。人力資源部可以每半年辦一次員工的座談會，邀請高層領導出席；
如果員工太多，可以分部門進行，以體現公司對員工的重視。不要平時對員工不聞不問，年底才想起他們，那效果就會差很多。就像一個朋友，平時經常聯系跟有事才聯系，感情是非常不一樣的。通過一系列的關懷活動，增強員工的企業歸屬感。
⑧ 如何保障員工權益
根據樓主的補充，如果合同中已對工作地點做出了約定，在此情況下是公司違約在先，且雙方不能協商一致，你可以解除勞動合同並主張經濟補償。法條依據為《勞動合同法》第38條第1項：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第46條第1項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
如果樓主主動辭職的話是不會獲得用人單位經濟補償的。
樓主可先與公司協商，看公司能否調整你的工作崗位或者給予補償，在此提醒樓主的是即使公司的答復不能令你滿意，公司也不存在任何過錯，除非你們簽訂的勞動合同中對工作地點做出了限制或者有相應的條款。
對於樓主來說解決問題的途徑有三：1）自己提前一個月提出書面辭職，但不能獲得任何經濟補償；2）服從公司的安排；3）樓主如果有重大疾病的話可以去醫院開一張長期的病假條同時做好病歷，這樣有可能迫使公司主動與你解除合同，你也就可以獲得經濟補償了。
樓主可根據自己的具體情況權衡利弊，選擇你覺得最有利的方式。
⑨ 什麼是員工保障管理
員工保障管理主要包括：社會保障管理、勞動安全衛生管理和作業條件管理等。
員工保障管理制度的制定是為認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針，維護員工在安全生產的權利，保障員工在安全生產中的身體健康，依據《工會法》、《安全生產法》，並結合公司實際情況制定的基本制度。
員工保障管理體系建設的原則有：普遍性原則；公平與效率結合原則；政事分開版原則；管理權服務社會化和法制化原則。
企業管理制度
企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。
企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和准則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。
烽火獵頭專家認為企業管理制度是實現企業目標的有力措施和手段。它作為員工行為規范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。
因此，企業各項管理制度，是企業進行正常經營管理所必需的，它是一種強有力的保證。優秀企業文化的管理制度必然是科學、完整、實用的管理方式的體現。
⑩ 勞動法對員工的保障
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
建議盡快簽訂合同.切實保障自身權益