❶ 在海底撈，一個多月，我干什麼崗位都會被批評，我感覺我快被辭退了，怎麼辦
看情況，倒底批評的對不對啊？別人要是說的是對的，那你就改正，早點跟上節奏，早點適應這份工作。別人要是說的不對的，雞蛋里挑骨頭的那種，那就不要理他了，那是他挑事兒，你要麼懟回去，要麼做好走人的准備。
❷ 在海底撈幹了2天就走了可以嗎
可以，只是白乾2天，沒工資。
薪酬制度
1、服務員的基本工資：1080元每月，二級員工1100元每月，一級員工1120元每月；
2、工齡工資：員工滿一年後加40元，兩年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；
3、公司每月給新員工一月2天帶薪公休，滿一年後每月3天，三年後每月4天。
人事管理條例（以下幾點可直接解聘）：
1、 受聘者業務技術水平差，經考核不能接受勝任本職崗位要求；
2、 違反工作規章制度，批評後仍不改正；
3、 受聘者長期請假；
4、 曠工；
5、因員工身體狀態不適應崗位要求；
6、 違反國家法律法規。
❸ 海底撈干一個月可以拿工資離職嗎
可以的。
依據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(3)海底撈幹了一個月走人擴展閱讀：
勞動合同的相關要求規定：
1、在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
2、集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
3、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
❹ 在海底撈上班有多累
海底撈成年招工，流動量很大。其實海底撈上班時間長工作量大，普通員工的工資一點都不高。一個套間裡面就住著10多個人，一個房間住幾個人。下了班都是排隊洗澡洗衣服，本來在海底撈，下班就晚，排著隊，洗了澡，洗了衣服，就十二點多鍾了。人多又吵，根本就沒辦法好好休息。其實海底撈就是想像中的好。
包吃包住、工資高、員工氛圍好、還能夠提升自己的社交關系，這樣的公司環境其實很多人都會想要去，說實話我都會想要去海底撈打工的。
❺ 以長期工的身份進入海底撈，干兩個月之後我要辭職去上學了，可以離職嗎
根據勞動合同法相關規定，員工提前30天即可解除勞動合同關系。即只要你提前30天提出，任何勞動關系都可以由勞動者提出解除。
❻ 在海底撈工作了十七天，實在受不了了，走的腿疼，而且一天十三個小時，很累，月底辭了有發工資嘛
這十七天的工資公司應該也必須支付。海底撈不會因這么一件小事而毀了公司的聲譽。
❼ 海底撈幹了一個月走人對個人徵信有危害嗎
海底撈幹了一個月走人，不會對個人徵信有危害，也不會影響以後找工作的，因為是工作關系，來去自由的，只能銀行貸款不還先會影響徵信啊！
❽ 海底撈幹了幾天辭職還有工資沒
說實話，只干幾天工作不會有多少錢，有的人認為不值得要，但是，錢再少也是自己辛辛苦苦掙來的，憑什麼便宜海底撈的老闆，所以應該去要。
❾ 海底撈怎麼離職
離職申請周期：提前30天申請；
工作流：小區經理提交——人力資源部審核——海底撈大學注銷海底撈微信企業號——大區經理審核——財務審核——結算工資——總公司工會負責人安排人員回訪。
員工曠工3天及以上視為自動離職，再次入職需要重新走入職流程。
員工離職率在9%上下的獎懲：
(1)每個門店流失率在9%以下, 就獎勵820元/人,若超過9%, 就罰款200元/人
(2)獎金分配及罰款對象:店經理, 人事組長, 師傅4人, 共6人來分配該獎金和罰款
(3)每月1號由人事部提供獎懲對象及金額到財務部, 由財務部造入工資表裡。
注意事項
超過3日聯系不到員工本人或員工無法到分公司辦理離職手續，則店經理必須：
通過書面通知的形式，寫掛號信郵寄員工家中，並把郵寄的信封和書信掃描存檔；
《離職結算單》至少有4人簽字證明（店經理、打卡領班、文員、店內高級以上員工1名或者是員工本人的親戚老鄉……）；
《員工休假申請單》（未告知就離開的除外）和《離職結算單》必須附帶在一起；
以上三條缺一不可，方可給這類員工辦理離職；
片區人事部每月對此項工作進行抽查，並把抽查結果在每月15日反饋給海底撈（中國）總經辦。
員工異動管理辦法
（一）異動須知
只要員工願意、調入部門同意，員工即可調動，原部門見調動通知單必須在3天內放人（每月單店調出原則上不超過2人，在不影響現場工作情況下，店經理同意即可調動）；
員工調動，要人部門無需支付培養費；
員工跨公司異動，需重新簽訂勞動合同；
員工調動需按照到崗時間報道，沒有按時報道的按照考勤管理辦法進行處理。
（二）異動流程
本人持用人單位的調動單提出申請，調出部門負責人按照規定辦理相關手續。
（三）異動後工資待遇
異動後工資待遇不保留，以接收店店經理考核結果為准。
違反以上流程的，每一起處罰責任人20元。
❿ 在海底撈幹了幾個月才發現原來是個很沒有人情味的地方的啊
哎，哪工作不是如此，心態最重要。