❶ 你會選擇工資高的996，還是選擇一個有雙休的正常工資的工作
我畢業第一份工作是995，後來慢慢變成996，感覺沒什麼，畢竟剛畢業，身體好，一心想著寫代碼。就算不讓我加班，下班後我也是寫代碼的，沒什麼區別。
不選擇996的生活，其實很平淡。不加班，時間也會很快過去。
996，可能更多的是一種心態吧。
我是受不了拖時間的工作方式，必須高效率，在我能力范圍內的高效率。
❷ 如何看待996工作制度
996這場工作制度其實也是變坡向的一種逼迫員工加班的與現行的勞動法，其實是相違背的同時這樣其實也是變相的延長勞動者的勞動時間，所以並不贊成這種工作制度。
❸ 996高工資和965低工資，你會選擇哪一個
職業選擇，通常從四個緯度考量，即：城市，公司，專業，工作時制，薪酬。當然，也可以是其他你認為重要的緯度或次序組合。他是拼了命地掙錢，像個陀螺一樣，不停地轉動。一個月掙3萬不成問題，但是幾乎沒有看到他休過假。
晚上下班回到家，七點准時坐在電腦前做一天工作的梳理。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。996的時候老闆覺得這是理所應當，等你身體出問題了，老闆一定是第一個站出來和你撇清關系並推脫責任的，後面還會找各種利己的理由開除你。
❹ AMD羿龍965不能正常工作問題
加大電源功率，或者換支持125W功耗CPU的主板，有硬體扛不住了。
965性能強，功耗125W也巨大，比220的65W，高了60W功耗，對於散熱器、主板電源、主機電源，都是一種考驗，
965有個功能，支持涼又靜，輕載下降壓降頻工作，功耗很低，中負載以上，全電壓、滿功率、最高性能工作，這個時候，CPU對於功率需要大增。
主板不好、散熱裝置不換，平時工作一點問題沒有，游戲或者視頻，CPU滿負載工作，溫度急劇上升，就是你說的問題了，
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解決辦法，965是黑盒，你可以降壓、降頻工作，3.4G頻率，你工作在3G-2.4G工作，在主板BIOS里把電壓降低0.1-0.05V，（我就這樣弄的，降壓還可以超頻10%工作），可以有效降低CPU功耗，如果降頻有效不藍屏死機了，你買個新散熱器，推薦玄冰300 80元，
我給朋友裝的965超頻10%，降0.05V電壓，工作在1.295V，玄冰300散熱，游戲中，夏天溫度不超過58度，（965+玄冰300+華碩m5a97 LE+5750+安鈦克450電源）
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你的配置主板+顯卡+電源型號是什麼？
❺ 考勤管理制度有哪些
每家公司的考勤制度制定實際上都是大同小異，員工考勤制度有以下內容：
1、工作時間
965、996、247反映了這些互聯網常見的工作時間制度，每周工作天數、每天的工作時數，每天午休的時間，而有些公司的特殊性，會有不同的安排。
2、考勤規則
考勤代表著出勤率和實際工作時長，因此用來輔助員工的績效評估。它還包含打卡方式、外勤或出差時的考勤辦法、漏打卡申訴、缺勤的懲罰機制等。
3、遲到早退
按照遲到累計時長考評員工，抑或以無正當理由缺乏扣除相應工資。
4、外勤、加班、出差考勤辦法
因公外出辦公的打卡方式、加班申請與考勤方式、出差時移動外勤的打卡方式等。
5、關於請假
假期種類繁多，不同假期需要提供對應證明，另外請假的單位應該以半天或一天，方便核算出勤天數和核發工資。
❻ 怎麼看待互聯網公司996工作制
怎麼看996工作制：每個人的生活都需要努力奮斗
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
❼ 995,996,007工作制是什麼意思，麻煩大佬解釋下
995指：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。
996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
(7)965工作制擴展閱讀：
相關勞動時間規定：
1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
❽ 996工資高VS955工資低，你願意選擇哪個工作制
1.收入有沒有差別。
工作時間
所以事實上996是無法制狀態下的一個平衡點。他的出現的關鍵不在於996，而在於無法制狀態。
我們之所以要法律來規定工作時間，是因為無法制狀態的這個平衡點是不利於社會整體健康發展的。
我們來看另一個例子，無法制狀態下的食品安全問題的平衡點會在哪裡？
如果一個食品有萬分之一的可能性對人體有害，有害的死亡賠償金是確定的，這個賠償成本就可以由精算師算出來。這個成本會遠低於滿足食品安全法的要求，那麼平衡點就會出現在這里。
❾ 965代表什麼意思
965是一種工作時間制度，指早上9點上班 ，下午6點下班，一周工作5天的工作制度。965工作制，是最常見的，也是很多公司的一種工作制。
類似965的還有12127，就是指中午12點上班，晚上12點下班，一周工作7天。例如：有網友表示：「我想要一份有五險一金，965的工作，偶爾加班都可以接受，但如果是12127的話，還是算了吧，太恐怖了吧！」
(9)965工作制擴展閱讀
工作時間的種類：
一、標准工作時間（標准工時）：我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
二、縮短工作時間：每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
1、從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；
2、從事夜班工作的勞動者；
3、哺乳期內的女職工。
三、延長工作時間即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
❿ 996這個上班的制度合理么
觀點1·大都存在於it行業的觀點，是錯覺。
觀點2·無論何時，口號喊的最響的都是知識分子，不是工人，更不是農民，但是枷鎖最重的其實剛好相反。
…………
敞開了來聊，996這類制度最早是出現在製造業和服務業等低端產業中，起源於改開之後。
而且屬於強制執行，從企業主動機與結果上來看，是徹徹底底的剝削。
這種制度的最終受益人是企業主與國家。
國家藉助這種自燃式的生產效率，實現了一部分人先富再帶動後富的階段性目標，並成功擠掉了老牌發達國家的輕工業。
…………
而it這種新興行業，在國內不過30年左右，從2003年非典之後才正式步入高峰期。比上述時間要晚很多。
It從業者們經歷的剝削其實更加隱晦。
是部分人的「生產積極性」倒逼了其餘人。這部分人也包括帶頭加班的小企業主。
可以說，早期it公司的996文化就是來自於一種聲音，「老闆都沒走，我走不合適吧」……
同時，企業主採用輿論，宣傳，鼓勵，等種種手段，明裡暗裡的推行996。來自網頁，僅供參考！