Ⅰ 馬雲離開阿里巴巴後，卸任ceo之後會去做什麼
跟原來做的一樣，幕後老闆，繼續天天操心和擔心，這么大的一個企業交給他的下一代都不放心，何況一個外人呢！我們這是中國鋁業之都，一個小鎮上身價超百億的都能找到近10位，像馬雲這種情況多了去了！
Ⅱ 馬雲卸任CEO 之後，現在他的職務是什麼與阿里巴巴還有關系嗎
阿里巴巴創始人馬雲於2013年5月10日起卸任集團CEO一職，此後只擔任集團董事局主席，主要負責戰略決策等非執行性工作。
馬雲擔任董事局主席兼任CEO和擔任董事局主席不兼任CEO沒有什麼本質差別。重大戰略決策還是馬雲說了算。和資本打交道的還是馬雲。
Ⅲ 馬雲辭職CEO 馬雲為什麼要辭職 馬雲辭職原因
5月10日，淘寶網成立10周年紀念日。當晚，馬雲宣布，他將正式卸任集團CEO一職，由阿里集團原首席數據官陸兆禧接替。人們不禁心存疑問，年方四十八，正是好年華，精力尚充沛，為何要辭職？
按一般規律，CEO主動辭職，大抵有主客觀兩方面原因：從客觀看，一是競爭壓力越來越大，勉力為之太吃力；二是班子鬧不團結，鉤心斗角，別別扭扭，幹得很不痛快。從主觀看，一是太累太辛苦，身體已不如前，再幹下去吃不消；二是錢掙得差不多了，即使再干，無非存款後面添幾個0而已，莫如及早卸下擔子，好好享受生活。
馬雲也如此嗎？從客觀看，應該不是，其一，阿里集團面臨的競爭壓力雖然一向很大，而且越來越大，但在十餘年激烈拼搏中，這位馬CEO常能憑借智慧和膽識，奪關斬將，化險為夷，企業不但未跌跟頭，反而越做越大。其二，阿里集團領導團隊雖然曾有流動更替，行進中也並非完全步調一致，但從總體看是和諧的，對馬雲這位創始人，其核心地位大家也是公認的，從未有過動搖。
主觀原因呢？其一，馬雲身體怎麼樣？這位CEO雖然瘦瘦小小，精力還是蠻充沛的。其二，錢掙得差不多了？確實，作為中國互聯網最賺錢公司之一的CEO，身家過百億是毫無疑問的。錢對於他即使再多，充其量也只是存款後面增加若干個0而已。如此說來，人們只能得出結論，馬雲已經掙得差不多了。
果真如此嗎？前些天，馬雲接受采訪時曾談及此事。「說真心話，我覺得自己對互聯網來說有點老了。我見過很多蒼老的領導者，七八十歲了還在開大會，我問過自己，要不要成為這樣的人？我和朋友開玩笑說，如果有一天我和員工說話時垂頭瞌睡，他們肯定不好意思說我；但我還死守著位置對大家都不好。你愛自己的孩子，就要讓他獨立起來。愛自己的公司，就讓比你更懂這家公司的人去駕馭。」
因為太「老」，所以退休。這是馬雲的真心話嗎？我相信是的。48歲，對於一般職業尤其從政當官和在國企做老總而言，或許正當年。但是，對於日新月異變化多端而且競爭異常激烈的互聯網來說，年近知天命之年尚在一線帶領大家打拚，確乎是有點「老」了。不妨看看美國，近些年屢創奇跡頻出顛覆之舉者，不都是二三十歲的年輕人嗎？五十來歲的人要與這幫小夥子比，無論體力精力還是創新思維，恐怕真是有些相形見絀了。
如此明智的人，因為不多，而愈加難能可貴。馬雲坦露心跡說：「今天我對這家公司還是正能量，但我總在變老，我不想明天變成負能量。」此話真值得我們某些一大把年紀還戀棧不肯退下的官員、老總們深思！當然，馬雲辭去阿里CEO一職，並非完全徹底退休，他還擔任阿里巴巴董事局主席，還得為阿里集團的發展戰略和總體走向負責。而且，他還是大自然保護協會（TNC）中國主席，這或許正是馬雲全退後的興趣愛好之所在。我們且祝福這位開明豁達的阿里創始人愉快地翻開他人生的新篇章吧。
Ⅳ 馬雲什麼時候辭退CEO
馬雲現在就不是CEO，他是阿里巴巴董事局主席。
Ⅳ 馬雲為什麼要卸任阿里巴巴集團CEO
誰當CEO不重要，重要的是股權掌握在誰手中，這是話語權的保證，別忘了董事會主席還是馬雲，退居幕後一樣能垂簾聽政、施加影響，就跟聯想集團創始人、領導者、前個人大股東、前董事會主席柳傳志一樣。
聯想收購了IBM PC事業部開始國際化的時候，楊元慶能力不夠了，老柳就找來了沃德和比爾·阿梅里奧做CEO，元慶暫居二線學習。等發現外來的CEO難以理順集團業務、業績一般時，自己重新披掛上陣主持大局。等到元慶成長起來，又重新把元慶扶正。現在聯想又需要重組調整了，再把劉軍拉了起來。
至於說馬雲為什麼卸任，這是戰略上的需求。
在大公司時代是需要這樣一位重量級的人物來壓陣，但在一群小公司時代就不需要了，因其目標太大、爭議太多、掣肘太多，這反倒容易成為發展的阻礙。況且他在與不在對公司的日常運作早就沒有什麼影響了，他在大方向上給出要求，下面的人揣摩旨意之後按令行事就可以了。在小公司時代，這樣的行政效率太低，難以抓住市場機會迅速發展。
(謝謝知友提醒，對很多人來講，此處用的類比在很多人心理上確實不願接受，故此刪除之。)
至於人選，於情於理，都不會選擇空降，要不對老部下沒法交待，不熟悉情況的人來了也只能玩空手道，那是在白白浪費時間，阿里上市在即，這耽誤不起，馬雲說什麼也不會讓別人來糟蹋自己的勞動成果。
要說由誰來接任，兩個人選曾鳴和陸兆禧之中，我認為會是陸兆禧，他對阿里集團下屬的各個業務都比較熟悉，不管是支付寶淘寶，還是重中之重的未來的數據平台，而且職業成長經歷讓他對於業務拓展和危機處理更拿手，是個開拓型的人物。等上了市求安穩了，或許會是曾鳴。
2013.01.15 16:43
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在我看來，這次在春節之前高調宣布卸任，最主要還是為了配合這次的組織調整。當然了，我們也可以進一步解讀出長遠和更長遠兩個未來的目標：長遠的是為了上市，更長遠的是為了接班人。但它們兩個都沒有配合這次的組織調整重要。我為什麼這么說呢？
在上周讀到阿里進行組織調整的新聞後，我翻出以前兩次組織調整的資料，發現這已經是兩年內第三次進行組織調整了，這說明前兩次的調整應該都是未達到目標的，換句話說，這種組織結構的調整徒具其形，而未有實質性變化。當時我就在想：第四次組構調整應該會在半年後吧，在整體上市之前還有最多兩次機會。
造成這個現象的原因，在於阿里系的文化、在於馬雲的影響。電商和平台化，是阿里人身上一道揮之不去的影子，而如果只玩電商的話，那可想像的空間太小了，不利於阿里集團在未來的發展，用小米的話講就是市夢率不夠高。若是想擺脫這種困境，必須向多領域拓展，而拓展的前提是必須先解開阿里人心理上的那把枷鎖，要不然，做事時總會有一種不自然地被束手束腳的感覺。
不管組織結構調整和馬雲高調宣布卸任的意圖是什麼。至少這個信號對於年輕一輩的員工，特別是已經在阿里工作了幾年，年紀在三十歲左右，還有些活躍、有些想法的員工來講，多少都是一種激勵，上升的渠道又明朗起來了。與其跳出去自主創業，不如考慮留下來內部創業，這對雙方都有一定好處。
應該說，最難得的是老闆的思維能夠轉變，並切實地帶頭實施。這對於企業來講，真的是個福音。
Ⅵ 馬雲為什麼退出阿里巴巴
這是因為阿里巴巴形成了以使命願景價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的人才體系。
自1999年創始之日起，阿里巴巴就提出未來必須要有良將如潮的人才團隊和迭代發展的接班人體系。2009年，阿里巴巴創始人團隊辭任，開始探索合夥人機制。
正是在新型合夥人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命願景價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的人才體系，為公司傳承打下堅實的制度基礎，保障了此次面向未來的領導力升級。阿里巴巴宣布，集團CEO張勇接任馬雲，擔任阿里巴巴集團董事局主席兼CEO。
(6)馬雲卸任ceo擴展閱讀：
馬雲與阿里巴巴的相關內容：
1、作為數字經濟平台，阿里巴巴必須用面向數字經濟的商業、金融、物流、雲計算等數字基礎設施，更好地幫助企業客戶全面走向數字化經營和智能化經營。
2、在幫助企業客戶在完成數字化、新零售的基礎上，阿里巴巴商業操作系統將幫助企業在營銷、渠道管理、生產製造、商品設計、品牌建設、客戶服務、資金需求、物流服務、組織運營、IT基礎設施等方面實現全面數字化。
Ⅶ 馬雲昨天卸任阿里巴巴董事長，不是之前聽說已經卸任了嗎怎麼又卸任之前聽說卸任交給了張勇
之前是卸任了ceo的崗位，18年的時候保留了董事長1年，作為過渡期。當然在歷史上馬雲在13年的時候也曾卸任給了陸兆禧。後來因為接班人沒有達到預期，所以馬雲又出來管事了。
Ⅷ 馬雲為什麼辭去CEO職務現在阿里巴巴CEO是誰
馬雲累了，馬雲認為48歲的自己「不再年輕」，阿里巴巴的下一代更有優勢運營好互聯網生態系統，將為年輕人提供更多、更大的舞台。馬雲並沒有離開阿里巴巴，只是阿里集團已經專業化發展，需要背後遙控，把更多的時間投入到新事業中。
2014年至2015的今天，阿里CEO是陸兆禧，跟了馬雲十年的人物。
陸兆禧，男，1969年出生於廣東省廣州市，1988年考入廣州大學學習酒店管理。
1999年，進入阿里巴巴，2000年在阿里巴巴任華南大區最高負責人。2004年12月至2008年3月任阿里巴巴集團副總裁兼任支付寶總裁。2011年2月21日出任阿里巴巴執行總裁同時繼續擔任淘寶網CEO兼總裁及阿里巴巴集團執行副總裁。2011年6月，他辭任淘寶CEO。2013年5月10日，陸兆禧被任命為阿里巴巴集團CEO。2015年5月7日調任為阿里巴巴董事局副主席。
Ⅸ 馬雲卸任阿里巴巴CEO，之後會在進攻哪些領域
人家雖然卸任了阿里巴巴的ceo，但是肯定不會閑著，一定會在其他領域繼續奮斗。另外大多數這種大企業家退休後多會做一些公益事業，相信馬雲也會這樣的。
Ⅹ 為什麼馬雲辭去了阿里巴巴ceo的職務
馬雲92年出來搞公司的時候，決定起一個誰都認識的公司名稱，於是就在街頭調查，結果發現幾乎人人都知道阿里巴巴這個神話人物，於是就把它作為公司名稱了。