Ⅰ 本鋼董事長張曉芳在哪讀的碩士和博士啊
查理聽到，他會趕回隘口；我向你保證，法蘭西人會回來。」
Ⅱ 張曉芳的介紹
張曉芳，女，漢族，1960年10月出生，遼寧省桓仁縣人，1982年8月參加工作，1992年6月入黨，教授級高級工程師，工學博士。本鋼集團有限公司董事長、黨委書記。國務院政府特殊津貼專家，全國五一勞動獎章。2015年「全國勞動模範」榮譽稱號獲得者。
Ⅲ 本鋼張曉芳的丈夫
她女兒叫「繆香穎」
Ⅳ 張曉芳的人物事跡
「迎著困難上」是國有大企業的風范，言談間，這種風范在張曉芳身上不時展現。她開門見山地談起目前國際國內鋼鐵市場的嚴峻形勢，並客觀地分析本鋼面臨的優勢與挑戰：「我們擁有兩座大型礦山，礦粉自給率達到60%以上，這一點是其他企業難以具備的優勢，這是我們應對市場變化的重要資本……」張曉芳用平和的聲音詮釋著一個大企業迎浪拼搏的信念。
「我是在大家的幫助和支持下才走到今天的。」說到這兒，張曉芳帶著一份感動，「作為一名領導者，一個人的智慧和能力是有限的，但一個團隊的能量是不可估量的。有時大家的一個小小的提示或一個問候的簡訊，也足以給我注入一份感動、一份欣慰」。 自古以來，一個人的成長總是伴著荊棘，考驗中方顯本色。張曉芳在基層一干就是23年，這23年，形成了她踏實的工作作風、對待工作不怕困難和精益求精的態度。童年生長在大山裡的她，生性踏實不事張揚，工人們稱贊她：「幹啥像啥。」的確，從1986年開始，張曉芳就獨立承擔重大科研和新產品試制項目，由她擔任課題組組長的科研項目，總是在快節奏下完成，並均獲得了省、部科技進步一、二等獎等高獎項。從1992年起，認真刻苦的張曉芳憑借著出色的技術和科研成果獲得了國家中青年突出貢獻獎、享受國務院特殊津貼專家、全國先進女職工、省優秀科技工作者等諸多榮譽。
一步步踏實的登攀贏得了支持和贊譽。這個女技術精英40歲時走上了本鋼熱軋廠廠長的管理崗位，從此，她又在管理崗位上開創了一片新天地！ 歷史的錘煉在今天又重新上演，張曉芳成為本鋼集團總經理的今天又時逢鋼鐵行業面臨優勝劣汰的嚴峻挑戰。這位遇事冷靜、張弛有度的女老總再一次進入積極行動迎接挑戰的狀態：「優勢和危機總是並存的，我們企業無論市場形勢是喜是憂，從來都把自己放在危機中，從來都用優勢戰斗，這次又是一場戰斗、一次登攀。」
采訪中，你會情不自禁地為一個優秀企業女領導者的從容、朴實與堅定所感染：「我們企業還有一份社會責任，要努力提高職工生活待遇水平，要努力保持職工隊伍的穩定。同時，本鋼要加大節能減排力度，讓本溪市的天空越來越藍，為建設和諧社會作出貢獻！」 2003年，本溪鋼鐵集團改造成功的一米七熱軋機產量突破400萬噸，超設計能力60萬噸，成為國內第一個突破400萬噸產量的一米七熱軋機。」本鋼人自豪地說。
「原本已被國內同行視為落後的本鋼一米七熱軋機，為何能創造出這樣的奇跡？」熟悉本鋼的人奇怪地問。
「這其中的一切和一個中年女性緊緊相連……」本鋼人神秘地說。
「真沒有想到，本鋼集團敢起用一位女性主持如此大規模的熱軋機改造，而她又能夠發揮這么大的作用，在世界鋼鐵史上真是少見！」韓國浦項制鐵李龜澤社長欽佩地說。
然而，這位中年女性卻說——
「我叫張曉芳，原原本本就是一個『小人物』。」
「由一位女性主持本鋼建廠以來最大的現代化技術改造、調試、試生產工作，這在本鋼的歷史上是沒有過的，顯示出了本鋼決策層在用人觀念上的突破與更新。」本鋼集團公司董事長於天忱對此表示。
由於歷史原因，製造於20世紀60年代的一米七熱軋機先天不足，產品質量和品種規格滿足不了市場需求。2000年一米七熱軋機進入現代化技術改造階段後，這位一直從事技術工作並自稱是「小人物」的中年女性在短時間內被連續任命為廠長助理、生產副廠長、廠長兼黨委書記。
兩年後，由張曉芳主持技術改造後的一米七熱軋機又重新煥發了青春，所軋產品的尺寸精度、平直度、表面質量等全部達到設計指標；班產、日產、月產均超設計水平。
「一米七熱軋機技術改造的過程，也是我們用人觀念改造的過程。按照過去的觀點，無論是資歷還是當時職務，張曉芳都不可能在兩年的時間內，從科長提拔到廠長位置上來。對她的破格提拔是本鋼改革用人機制的成果。」本鋼集團公司總經理於天忱說。
2003年,這個被破格提拔的「小人物」帶領全廠職工創造了如下一組本鋼歷史上沒有的數字：全年完成產品產量402萬噸，同比增長82萬噸，相當於在原有的條件下增加了一個中型軋鋼廠的產量。
歷史曾賦予本鋼以無比輝煌和驕傲。然而在上個世紀90年代中期，本鋼在市場經濟的競爭中舉步維艱，1993年至1996年，本鋼就外流本科生學歷的技術人員454人，專業技術人員隊伍受到了較大的沖擊，嚴重製約了企業的發展。
目前，眾多的「小人物」卻為本鋼的持續發展積蓄了後勁——
剛剛30歲的技術科長鄭中成了全廠最年輕的中層幹部；
34歲的荊濤2003年被提拔為精整車間主任，管理這個全廠最大的車間。用他的話說：「這在以前根本是不可能的。」
……
1997年以來，本鋼實施以「築巢引鳳」為突破口的「栽樹工程」，實施「雙五百」「雙一千」人才工程，建設高層次人才隊伍。在這一過程中，一批按照論資排輩不知何時才能提拔的「小人物」脫穎而出，成了這個廠的中堅力量。目前，本鋼已經建立了一支擁有15000餘名專業技術人才的隊伍，為企業的長遠發展提供了充足的人才保障。 一位經常與本鋼打交道的外地客戶說，像本鋼這樣的大型國企，其實是不缺人才的。關鍵是要改革用人機制，拓寬選人用人渠道，老國企的人才優勢才會真正發揮出來，東北老工業基地的振興也就指日可待。
Ⅳ 本鋼董事長張曉芳住址
本鋼幹部樓b座12樓123室
Ⅵ 張曉芳的人物履歷
1982年8月，歷任本鋼熱連軋廠見習生、卷板車間技術組組長、技術質量科科長。
2000年12月，歷任本鋼熱連軋廠廠長助理、副廠長、廠長、黨委書記兼廠長。
2005年6月，任本鋼集團公司總經理助理。
2008年4月，任本鋼集團公司副董事長、黨委副書記、副總經理（主持行政工作）。
2009年7月，任本鋼集團公司副董事長、黨委副書記、總經理。
2010年6月，兼任北鋼集團公司董事長、總經理。
2010年11月，任本鋼集團有限公司董事長、黨委副書記、總經理。
2013年10月，任本鋼集團有限公司董事長、黨委書記、總經理。
2013年12月，任本鋼集團有限公司董事長、黨委書記。
Ⅶ 本鋼集團張曉芳老公
對這個人我們完全不了解, 而且你連他的名字都沒有說清楚, 對於他的社會關系, 我們根本就無從下手。
Ⅷ 請問你，張曉芳是聾人嗎她是哪人
不是聾啞人，是北京的，祖籍重慶
Ⅸ 張曉芳：（本鋼集團公司），你怎麼可以把你的姑舅哥哥從一個普通電工工人直接提到礦建公司機裝隊隊長助理
一人得道雞犬升天
Ⅹ 本鋼集團的分子公司有哪些 都在哪
有本鋼板材，浦項冷軋，建設集團，本鋼礦業，北營公司等，可以上本鋼集團有限公司的網站上查看