1. 社保中的繳費基數是如何確定的
一個是企業社保繳納比例，一個是社保繳費基數。更多社保相關咨詢，點擊閱讀此文章了解→《社保卡里藏了這么多秘密，別說我沒告訴你！》
(1)企業社保繳納比例
企業和個人的社保繳費比例都是固定好的，可能會根據政策進行調整，這里以長沙地區為例：
養老保險：單位20%，個人8%;
醫療保險：單位8%，個人2%
失業保險：單位1.3%，個人0.7%
生育保險：單位0.7%，個人無需繳納
工傷保險：單位0.5%，個人無需繳納。
部分地區醫保的企業繳納比例相對較高，比如杭州的就有10.5%，具體還以當地政策為准。
(2)社保繳費基數
社保繳費基數是以社會平均工資的60%--300%分別作為上下限。我們工資對應的基數計算方式為：如果工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納，大多數公司一般都是直接採用下限基數作為標准。
2. 怎麼確認自己的社保繳費基數
社保繳費基數怎麼確定？
社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，但是有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。舉個例子：
一個省的上一年度職工月平均工資是3000元，繳費的上限就是3000*300%=9000元，下限是3000*60%=1800元，如果一個人的上一年月平均工資在1800——9000這個區間內，他只需要按照自己的月平均工資繳費即可，如果去年月平均工資超過9000元，只能以9000為基數進行繳費，如果低於1800元，則需按照1800元繳費。
當然，以上說的只是基數，具體要交多少社保費用呢，這就涉及到社保的繳費比率。目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為29.8%，其中養老20%，醫療6%，失業2%，工傷1%，生育0.8%；個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%。還以上面的例子說明：
如果一個人的上年度月平均工資是5000元，那麼他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元；如果一個人的月平均工資是1500元，低於月平均工資的60%，需要按照下限繳費，繳費金額是1800*11%=198元；如果一個人的月平均工資是10000元，高於社會月平均工資的300%，需按照下限繳費，繳費金額是9000*11%=990元。
討論：社保繳費費率究竟高不高？
社保繳費費率高不高？強國論壇今日一項調查顯示：超過9成網友認為自己目前的社保繳納負擔很重，有媒體更是指出提高社保繳費標准就是變相加稅。中國人民大學公共管理學院院長董克用在接受強國論壇采訪時認為目前我國是低基數高費率，至於費率為什麼會這么高，董克用以養老保險為例進行了解釋：主要是為了填補以前的欠賬，現在已經退休的和即將退休的人沒有交這筆錢，計劃經濟時期大家把勞動貢獻給國家，形成了現的財富。
3. 社會保險單位繳費基數如何確定
社會保險單位繳費基數是根據員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數來確定的，剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數的。而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
社會保險消費基數是每年的7月份，參保單位到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所申報的。參保單位在申報繳費基數之前，是要參保職工本人簽名或採用公示的方法確認的。
員工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。
(3)社保繳費基數如何確定擴展閱讀：
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會保險單位和個人的承擔比例：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
社會保險屬於強制性保險，是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。
4. 公司如何確定社保繳費基數
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
公司調整社保繳費基數的方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
社保基數查詢方法：
每年社保都會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。
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5. 社會保險個人繳費基數如何確定
社保費用，按工資總額計算。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.