1. 大學專業選擇測試
參加過學校團體測試的都知道北大專業選擇評估系統升學版測試挺準的，很有用，推薦一下
2. 專業選擇測試自己適合哪個專業
專業選擇測試普遍採用標准霍蘭德興趣測試、MBTI性格測試,來綜合分析學生合適哪個專業，網上很多這樣的量表，但是這些測試並非本土化研究合適中國的學生測試，准確率有待考察，選擇專業的測試機構購買本土化研究的測試也是值得的。
3. 職業測評的相關分類
1、智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。
另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達，有的人擅長數字加工，有的人則擅長對形象的分析、加工。不同智力結構的人適應於不同類型的工作。
2、人格測驗：用以測量求職個體與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。
3、職業興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業、工作也是圍繞這三大要素展開的。基於這一理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體興趣與職業之間進行匹配。
4、職業價值觀及動機測驗：了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意願。而通過動機測驗，可以了解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，並以此為依據安排相應的工作內容。
5、職業能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即「你擅長什麼」。
6、職業性格測驗：考察個人與職業相關的性格特點。
7、職業發展評估測驗：主要是評估求職技巧、職業發展階段等。
4. 什麼是職業測評結果
職業測評的定義
職業測評就是以現代心理學、管理學為基礎，通過心理測理、情景模擬等客觀化方法對人員進行的測理評價。它能發掘其它評價方法難以獲得的信息，例如人員的心理狀況、發展潛力等，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。
職業測評的特點
職業測評的基本特點就是針對評價目標，通過定性、定量的方式對人的能力、個性等基本素質進行測試、分析和評價。它能夠深入了解人本身的特質，能夠發現許多其它方法難以考察的信息，比其它方法更具有客觀性。更多的定量化使所測內容更精確，且具有較好的可比性，能在較短的時間內提供人才的某些重要才能和心理素質的比較信息，提高人才評價的准確性和客觀性，而且可信度高，同時操作比較簡便。
職業測評的功能
【鑒定功能】
鑒定功能是人才測評的最直接的功能，鑒定是指對人的心理素質、能力素質、道德品質和工作績效等作出鑒別和評定。由於人才測評綜合採用了多種科學方法和技術，它能依據人才測評的目的和要求對被測試者進行更為客觀和准確的鑒定，並將鑒定的結構以定量或定性的方式表示出來。人才測評的鑒定功能的實現有賴於人才測評工具的科學性和人才測評實施過程的規范性以及鑒定標準的適當性，這三者是實現人才測評的鑒定功能的必要條件。
【預測功能】
人才測評主要是為受測者在實際工作崗位和業績上所能達到的程度的預測提供豐富而客觀准確的有關個體（或群體）當前發展水平的信息。心理學是人才測評的重要理論基礎，而有關人的發展規律是心理學研究的重要領域，在進行人才測評的工具——量表設計時就已經考慮到人的發展規律了，更為重要的是用於人才測評的量表在編制過程中，非常注重對其效度的研究，即探索人才測評的結果與某一段時間後的工作行為（或實績）之間的關系。在中國目前的人才測評中，因內容全面、系統，方法科學，提供的有關測評對象當前發展水平的信息豐富、客觀，故其預測的准確性在現實上是有很大的可行性的。
【診斷功能】
當一個個人或組織發展到一定階段後，就會出現發展緩慢或停滯不前，甚至出現退後的現象。這時候，人才測評的診斷功能就是指採用一定的人才測評技術和方法對被測評者相應要素進行客觀評價。使組織和個人能夠進行反省和自我檢查，找出存在的問題、缺陷和不足，以便採取針對性的措施加以改善，如優化組織結構、改善思維方式、更新知識和觀念等等，使組織和個人清除前進中的障礙，實現可持續發展。
【導向功能】
所有人才測評都是有目的的，無論是從主測者還是受測者，都不是為測評而測評，而是要根據測評結果作出決策，如是否錄用、是否晉升、是否給予獎勵等等。也即人才測評的結果總是與人們的某種利益或個人的成長發展相關，因此，好的人才測評的結果總是人們所希望的，為了獲得優良的結果，被測評者往往要針對測評的內容、標准，進行各種學習、訓練，吸收了新的知識，提高了能力和技能，增強了自身的素質和修養。人才測評的導向功能體現在測評的內容和評價標准反映了社會對人才的需求標准，如果被測評者均以測評的內容和標准為導航，自覺地用他們所認可的測評要素以及其標准來調整自己的行為，強化自己的基礎和實際技能，則社會人才尋求和供給的差距就會大大縮小。正是從這個意義上看，人才測評具有導向功能。
【激勵功能】
激勵功能是指人才測評能夠激勵人們進取向上的願望與動機，使人們自覺自願地努力學習和工作，從而不斷地提高每一個人的素質和工作能力。每個人都有自尊和進取的需要，希望自己在人才測評中取得好成績、好結果。這就迫使人們發奮努力、不斷進取。從行為修正激勵理論觀點看，獲得肯定性評價的行為將會趨於高頻率出現，而獲得否定性評價的行為將會趨於低頻率出現。因此，人才測評是促使個體素質的培養與修養行為向著社會所要的方向發展的強化手段。
5. 高中生專業選擇測評准不準
北京基石測評網路技術有限公司，高中生專業選擇測評很准，我也做了專業選擇測評，測評報告很全面的顯示了我的短板和優勢，還有王蓉娜老師的詳細解答和專業指導，北京基石測評希望你們發展的越來越好，幫助更多的高中生選擇適合的專業！
6. 網上有沒有免費的高考選擇專業測評
免費的都不準，測了也白測，收費的層次不齊，推薦使用專業的高考專業選擇測評工具，這里推薦使用推薦使用北大方正專業選擇評估系統，從學科興趣、職業興趣、專業適合度、個性風格等幾個方面進行評估，幫助學生科學的選擇大學專業希望能夠幫到你。
7. 有哪些比較專業的人才測評軟體
以上的答案，我認為主要代表大公司的選擇，畢竟人家有錢不在乎花幾十上百萬用貴點的人才測評，但大部分的中小企業其實根本不會去選擇北森或者DDI這些測評機構的服務。
滿足專業的要求，首先需要滿足幾個基本條件：
1、測評題目是科學的，如果是性格方面的測評，需要很高的信度和效度做支撐，否則測出來的結果也沒啥意義；在心理學界，像MBTI，榮格，DSIC這些都不被認可，原因是把人做了簡單的分類，但其實人很復雜，怎麼分都不能叫科學。所以只有一個不分類的大五測試，在心理學界基本被接受和認可，得分是平滑的，怎麼判斷取決於測試者本身，沒有什麼好壞之分。
2、測評題目是有目的的，比如是測智力水平，還是情商水平，或者邏輯水平等等，對應的關系也就是相關性足夠強，才能得到客觀的結果，大家都對測評抱有懷疑的原因，很大程度上都是因為測試和結果沒有直接相關性。
3、任何測評都需要有足夠大基礎數據的常模，或者引用於客觀的獲得公認評價的常模，比如美國的GATB測試，是積累了幾十年的大量人才選拔的數據，後來再測評的人就可以對比這個評價體系來獲得客觀的評估。
4、防止刷題，這個很好理解，如果你刷過題，再做測試肯定結果不準。現在的技術水平，沒有任何一家機構能防止刷題，猿圈什麼的就不用說了，程序員是最愛刷題的群體，有什麼技術能難倒程序員？
綜上，如果選擇性價比高的，要測評人才的客觀能力和性格傾向，微信里有一款「伯樂星」的小程序就很好，企業用來面試評估，組織培養都可以。如果選擇價格高的還需要咨詢服務的，外企里的托馬斯，DDI都可以，國內的北森，肯耐珂薩都差不多。多花錢不一定就有用，少花錢不一定就沒用，HR企業服務更重要的還是HR能夠根據這些測評結果做出自己的判斷。
8. 網上哪裡有高考專業測評
未來十大熱門專業全縱覽
1.電子信息類
電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，「十五」期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。
未來的發展重點是電子信息產品製造業、軟體產業和集成電路等產業 ；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機簡訊等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網路游戲等。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。
相關專業
電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類
21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據了解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。
相關專業
生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3.現代醫葯類
全球現代醫葯技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫葯產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中葯及生物醫葯技術產業已是勢在必行。特別是現代中葯產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將「創新葯物與中葯現代化」列為「十五」期間國家12個重大科技專項之一。
相關專業
葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類
隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的「搶手貨」，汽車行業中的復合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。
相關專業
車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類
加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高級物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃咨詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。
相關專業
物流管理、現代物流等
6.新材料類
新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。「十五」計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方面都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；復合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的復合材料。
相關專業
高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。
7.環境能源類
環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。但目前，我國環保產業面臨嚴重人才不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。而我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分，政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。
8.管理類
因為加入WTO和申奧成功將直接帶動我國外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過了100名優秀工程師、1000名優秀工人。目前我國越來越多的轉換企業產權、機制以及企業法人實行招標制、年薪制，實際上就是將企業的管理大權交到職業企業家手中。而據我國近三年的統計資料顯示，外方代理人正以每年500%以上的速度遞增，目前在不少大城市已形成一個職業階層。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。所以，盡管企業管理專業的學生剛畢業的時候可能做的並不是管理的工作，但是過幾年之後，有管理專業背景的人將會成為搶手貨，MBA仍將是企業爭奪的對象之一。
相關專業
工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類
目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。由此可見，我國律師人才的供需矛盾十分突出。同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，合同化的概念深入人心，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。
相關專業
法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類
由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。而隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的「艱苦創業」之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。
相關專業
環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
9. 如何測試適合專業
具體操作如下：
1、打開瀏覽器，輸入「高考網」，點擊搜索，點擊官網進入
10. 專業測試自己適合什麼專業
老子說：「知人者智，知己者明」。經常有朋友或者學員問我，到底自己適合從事什麼工作？到底自己適合做什麼？實際上，都是一個自己要了解自己的問題。
那麼，我們如何了解自己呢？
了解自己，有很多途徑，比較直觀的途徑之一，就是給自己做做性格以及職業興趣等等的測試。經過多年的心理輔導和職業輔導，我發現有幾個測評，對於我們較為客觀地認識自己，選擇適合的職業是很有幫助的。
MBTI測試
MBTI人格理論始於著名心理學家卡爾·榮格先生的心理類型的學說，後經KatharineCook Briggs 與IsabelBriggs Myers深入研究而發展成型。這種理論可用於解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、及人們有時不能互相理解。30年來，這種理論在全球范圍得到了廣泛的運用，公司利用它進行招聘選拔、人崗匹配、組織診斷、改善團隊溝通及人際關系；青年人利用它進行職業生涯規劃;老師學生利用它提高學習、授課效率；夫妻利用它融洽關系、增進感情……
動力理論整合了大五人格、情感理論等備受管理界推崇的心理學模型，從個人角度：能有效反映人們的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業成功與否的關鍵因素。從企業的角度：企業整體的工作績效與員工動力參數直接相關。