A. 新形勢下，領導幹部作風建設的主要內容有哪些
新形勢下，領導幹部作風建設的主要內容包括：
一是在思想源頭上加強領導幹部作風建設。
二是在服務基層群眾上加強領導幹部的作風建設。
三是在提升能力素質上加強領導幹部作風建設。
四是在廉潔從政上加強領導幹部作風建設。
五是在艱苦奮鬥上、勤儉節約上加強領導幹部作風建設。
六是在抓工作落實上加強領導幹部作風建設。
B. 領導幹部在作風方面還存在哪些突出問題
黨員幹部思想作風方面存在問題及對策建議 近幾年來，各級黨組織在黨員教育和黨風建設方面工作成效明顯，黨員幹部思想素質有了明顯提高，但有些黨員幹部還存在著以下一些思想和作風方面的突出問題： 一、黨性觀念不夠強 （一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣； （二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標准要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作「表揚與自我表揚」，保持「一團和氣」；三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。 二、黨風方面存在的問題 （一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。 （二）工作作風方面。工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。
C. 如何加強領導幹部作風建設
學習是領導幹部增長才幹，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導幹部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習中不斷提升自己，就難以完成肩負的歷史使命，甚至難以立足於這個時代。當前，對領導幹部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命，只有勤奮好學，學以致用，才能堅持與時俱進，創造性地開展工作。那種認為不學習照樣能夠干工作，不願意用心學習的想法；那種滿足於一知半解，不願學的態度；那種借口工作忙不去學習或敷衍了事的做法；那種把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的現象，都是十分錯誤的，也都是十分有害的。領導幹部必須牢固樹立終身學習的觀念，從領導工作的實際需要出發，優化知識結構，把學習的體會和成果轉化成為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高領導工作的本領，特別是轉化為領導科學發展、推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。
D. 如何加強和改進領導幹部作風建設
2 題不警惕，不抓緊治理，任其發展，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰爭年代，還是建設和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。「官」氣正則民風清，領導幹部隊伍有好的作風，就能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立於不敗之地；就能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業健康發展；就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。只有幹部隊伍有好的作風，才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧社會的強大力量；才能保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模範作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能從根本上做到防微杜漸，自覺抵禦消除腐敗現象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認識和理解加強幹部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉變作風。 二、加強領導幹部作風建設要立足八個方面的優良作風，尋找宣傳教育的切入點 作風建設是一個實踐過程，是一個人世界觀、人生觀、價值觀的反映，是其黨性修養、政治品質、道德情操的具體體現。對領導幹部不良作風進行整治，必須樹立正確的指導思想，找准切入點。當前，領導幹部的作風建設要按照胡錦濤同志在中紀委上的講話要求，抓住思想教育這個根本，積極開展經常性教育，重點深入開展理想信念教育，黨章和法律學習教育，社會主義榮辱觀教育，廉潔自律和警示教育。特別是要大力倡導八個方面的良好風氣。一是從勤奮學習做起，堅持理論聯系實際的學風，學以
3 致用。要自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼於解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會，建設社會主義新林區，構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。二是要從密切聯系群眾做起，堅持群眾路線，善於與群眾打成一片，樹立群眾利益無小事觀念，堅持做到立黨為公，執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，心為民系、利為民謀，多做順應民意、化解民憂，為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益。三是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。要以務實的作風，創新的精神，真抓實干、不尚空談、體察民情，做老實人、講老實話、辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。四是發揚黨的優良傳統和優良作風，艱苦奮斗、勤儉節約、精打細算、量力而行、嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是一切行動聽從指揮、服從命令、令行禁止，顧大局、識大體，服從並服務於改革開放大局，確保黨的理論和路線方針、政策的貫徹落實，同時要善於把中央精神和部門實際結合起來，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，真正做到對上負責和對下負責的統一。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導幹部要帶頭發揚民主，做到心胸開闊、虛懷若谷、從善如流、平等待人，善於聽取各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監督，團結協作、和睦共事，心往一處想、勁往一處
4 使，凝聚人心、共謀發展。七要堅持權為民用、秉公用權、清正廉潔。常懷為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品格。八是堅持高尚的精神追求，講操守、重品行，在日常工作、學習、生活中，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和低級生活方式的侵蝕，永葆革命氣節和黨員本色。 三、加強領導幹部作風建設要以本單位、本地區，又好又快發展為目標 良好的工作作風最重要的一點就是真抓實干。加強領導幹部作風建設，要以本單位、本地區經濟社會又好又快發展為目標。貫徹落實科學發展觀，要動真的、來實的。要以科學發展觀為尺子，衡量過去的工作，對存在的問題切實加以糾正。堅決摒棄諸如因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干、只看眼前、不顧長遠、畸輕畸重、忽視協調、好大喜功、脫離實際等影響科學發展觀落實的不良作風。實現地區經濟社會又好又快的發展，就要堅持正確的政績觀，避免搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」，搞形式主義，做表面文章。要切實按照科學發展觀的要求，作規劃、定方案、抓改革、促發展。要使我們的發展成為科學的、協調的、可持續的，使廣大人民群眾自覺、踴躍地成為改革、發展的主力軍，形成推動發展的強大動力，促進地區經濟社會的快速發展，使廣大人民群眾享受到改革和發展的成果，不斷開創科學發展的新局面。
E. 領導幹部在工作和生活作風方面要禁止哪些行為
一、在過去的一年本人廉潔自律執行情況
1、能認真參加政治學習，切實把為民服務，治政清廉作為自己的行動指南。按照上級部門的有關要求，能經常性學習黨紀法規、廉政建設有關規定和中紀委全會提出的領導幹部廉潔自律「六項規定」，不斷增強自律意識，以此端正工作作風、生活作風。
2、在支部開展的讀書思廉活動中，自己能做到讀中感悟，讀後反思。撰寫學習體會。在工作中做到自尊、自重、自省、自警。恪守中國共產黨黨內監督條例和中國共產黨紀律處分條例，牢記共產黨員的宗旨。永葆共產黨員的先進本色。
3、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內「不缺位」，制度之外「不越位」。切實履行好自己工作職責。積極參與並配合***校長做好學校的重大事情和重大支出都經過集體討論、科學決策，充分發揮民主權利，有效避免了違紀違規行為發生。作為個人來講，也能嚴格執行廉潔自律規定，辦事公開透明，有事向上級領導請示，和大家商量，從來不自作主張。一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。本人對家人能嚴格要求，經常教育其要刻苦學習，嚴以
律己。互相督促，工作中，從來沒有利用職務之便為自己和家庭謀私利。不接受任何饋贈和有目的地吃請。對分管范圍內的黨風廉政建設責任制能抓好落實，與學校領導班子經常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。
4、能密切聯系群眾，想群眾之所想，急群眾之說急，把群眾滿意作為干好工作的目標。不拉幫結伙，對同志們的工作和生活盡自己所能關懷照顧，對同志一視同仁，客觀公正。
二、在今後工作中，本人在廉潔自律方面主要做好以下三個方面：
一、要認真學習十八大報告並深刻領會其精神，要以「黨的群眾路線教育」活動的重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，自覺多學多看有關廉政建設的影片和書籍，做到警鍾長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
二、要以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為准則，認真貫徹執行黨風廉政建設制度的具體規定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。
三、要對全校的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執行情況。深入基層，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查。要嚴格按照財經紀律，執行班子集體討論決定的開支制度，身先士卒，發揮好模範帶頭作用。
F. 領導幹部作風建設包括哪些內容是什麼
黨的作風主要包括黨的思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等。其中，思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風起著支配作用，是樹立良好作風的根本；學風問題，全面加強黨的建設的一個很重要的問題。面對新形勢新任務，如果我們的領導幹部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足；在工作作風上，首先就是要堅持「心繫群眾、服務人民」，保持黨同人民群眾的血肉聯系，這是黨的作風建設的核心。其次就是要不斷改進領導方式和工作方法，堅持「真抓實干、務求實效」；在領導作風上，各級領導幹部要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，堅持「發揚民主、團結共事」；在領導幹部生活作風上，要堅持「艱苦奮斗、勤儉節約」，艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。各級領導幹部要牢記「兩個務必」，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。此外，黨的作風建設，還包括紀律是否嚴明，即是否做到「顧全大局、令行禁止」的問題，以及廉潔自律，即是否做到「秉公用權、廉潔從政」的問題。
G. 領導幹部八個方面的良好作風包括哪些方面
胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話中指出：領導幹部要大力加強以下八個方面的良好作風：�6�1 一、勤奮好學，學以致用；�6�1 二、心繫群眾，服務人民；�6�1 三、真抓實干，務求實效；�6�1 四、艱苦奮斗，勤儉節約；�6�1 五、顧全大局，令行禁止；�6�1 六、發揚民主，團結共事；�6�1 七、秉公執法，廉潔從政；�6�1 八、生活正派，情趣健康領導幹部權力運行原則及其監督制約機制如何有效遏制領導幹部中存在的腐敗問題是我們當前必須面對的一個重要的政治問題和法律問題。「不受制約的權力必然導致腐敗」，而「從事物的性質來說，要防止濫用權力，就必須以權力約束權力。」領導幹部權力運行應體現以下六項原則。�6�1 有限原則�6�1 現代民主國家的公權力都是有限的而非無限的，無限權力只存在於專制國家。孟德斯鳩曾經說過：「一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人們行使權力一直到遇有界限的地方才休止。」這個界限就是國家的法律法規的規定。領導幹部也必須遵循「有限」原則，在國家法律法規規章和黨內法規限定的范圍內行使權力，而不能越其藩籬。�6�1 當然，各單位也有自己的規章制度，這些規章制度首先必須要體現「有限」原則，不能沖破上位法尤其是法律法規的規定而賦予各決策主體尤其是個人無限的權力。因為正如鄧小平同志所言：「制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。」 �6�1 民主原則�6�1 馬克思有句名言：「在民主的國家裡，法律就是國王；在專制的國家裡，國王就是法律。」一個單位有無民主作風，是衡量該單位是否實行現代治理的價值標准。實踐證明，民主是最有利於防止由於個人專斷而出現決策失誤的方式和途徑。民主意味著多數人的參與和意見的表達，因此，相對專制而言，民主必然表現出效率不高的一面，但效率方面的缺失往往以體現公平、正義等價值而得到補償。�6�1 有學者指出 「民主制度作為一項決策制度是效率不高的，但是，它的非政治性的副作用足以證明它是合理的。如果我們想要社會充滿活力和興旺發達，普遍參與政治生活是我們必須支付的代價；除此之外，別無選擇。」�6�1 「三重一大」制度就是民主原則的體現。它要求，重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金的使用，必須經有關機構集體討論決定，而不是由領導人個人擅斷。實施這一制度，首先必須搞清楚哪些屬於「三重一大」事項，以及這些事項分別對應的決策主體是什麼。�6�1 其次，必須在具體的決策步驟和方式上有細化的規定，以保障民主原則的真正實現。比如，集體討論時，主要領導人不能首先表態「定調」，或表達某種有傾向性的觀點，而應由各位參會人員先暢所欲言，充分自由地表達自己的立場，主要領導人可以在最後根據會議發言情況做總結發言。�6�1 法治原則�6�1 法治是區別於人治或德治而被提出來的。實踐證明，主要依靠領導人的個人道德修養來實現良好治理，防止權力的腐敗是非常危險的，也是靠不住的。解決權力異化的根本出路是建立完善的制度，將這種制度用法律進行規范，藉助法律的強制力來保障其實施。�6�1 領導幹部權力運行貫徹法治原則，就是要實現從人的治理到制度的治理的轉變。這就要求首先建立健全各項規章制度，做到有章可循。制定的各項規章制度應該如亞里士多德所言是「本身制定得良好」的制度，即制度本身要體現科學性、嚴謹性。其次，制度本身設定的行為標准必須是可行的，是可以付諸實施的，「必須做的意味著可能做的」，�6�1 如果設定的標准不切實際，就必然面臨這樣的尷尬處境：要麼放任違規違章行為的發生，傷及制度本身的嚴肅性；要麼嚴格地執行這些制度，造成新的不正義，其結果，損害的都是制度的權威和公信力。有了完善的制度，制度的執行就變得尤為重要。這是制度落實的關鍵環節。目前一些領導幹部腐敗行為的發生，有制度不健全的原因，也有現行制度沒有得到很好落實的原因。�6�1 近些年，我們國家加快了法制建設步伐，社會主義法律體系已經初具規模，但是，有些法律制度並沒有得到很好落實。因此，當務之急是提高制度的執行力。領導幹部應該以身作則，模範遵守國家法律法規，只有這樣，才能形成整個社會遵章守紀的濃厚氛圍。�6�1 近些年，我們國家加快了法制建設步伐，社會主義法律體系已經初具規模，但是，有些法律制度並沒有得到很好落實。因此，當務之急是提高制度的執行力。領導幹部應該以身作則，模範遵守國家法律法規，只有這樣，才能形成整個社會遵章守紀的濃厚氛圍。�6�1 些年，我們國家加快了法制建設步伐，社會主義法律體系已經初具規模，但是，有些法律制度並沒有得到很好落實。因此，當務之急是提高制度的執行力。領導幹部應該以身作則，模範遵守國家法律法規，只有這樣，才能形成整個社會遵章守紀的濃厚氛圍。�6�1 程序原則�6�1 程序是指從事一定行為的方式、步驟、順序、時間等。關於程序的價值，有學者認為「正是程序決定了法治與任意或反復無常的人治之間的大部分差距。堅定地遵守嚴格的程序，是我們賴以實現人人在法律面前平等享有正義的主要保證。」馬克思也認為「程序是法律的生命形式，是法律的內在生命的表現。」程序是相對於實體而言的。�6�1 實體法是權利義務的設立（立法）、分配（行政）與調整（司法），程序法是上述活動必須遵循的基本規則，是實體法實現的基本保障。除此之外，程序法還具有自身獨立價值，即程序法可以先於實體法而存在，可以補充實體法的不足，也可以糾正實體法的偏頗。比如，規范政府的行政行為，可以沒有實體法，但不能沒有程序法。�6�1 健全的程序制度是控制政府的有效手段。我國歷史上有重實體、輕程序的思想文化傳統，為了追求所謂實體上的公正，甚至以犧牲程序為代價。如果規避制約自己權力行使的程序制度，即便決策行為沒有腐敗因素摻入其中，但是由於其決策過程不公開，就不能排除人們「暗箱操作」、「權錢交易」的合理懷疑。領導幹部要想提高決策的公信力，嚴格遵守程序制度是最好的選擇。�6�1 透明原則�6�1 政務公開接受社會的監督是預防政府腐敗的重要保障。2007年，國務院頒布了《中華人民共和國政府信息公開條例》，標志著我國在政務信息公開的制度化方面邁出了實質性的步伐。在第十一屆全國人民代表大會第三次會議上，溫家寶總理在政府工作報告中強調指出「創造條件讓人民批評政府、監督政府」。�6�1 知情權是監督權的重要前提，為了取信於民，取信於社會，政府機關應進一步擴大公開事項的范圍，加大公開的力度。凡是不涉及到國家秘密、商業秘密和個人隱私的，原則上都要公開。讓權力運行時時處處受到監督，盡可能減少甚至避免「權力尋租」現象的發生。 �6�1 責任原則�6�1 現代政府管理理論要求政府權責必須統一，也就是權力必須與責任相結合。政府如果違法，必須承擔相應的責任，這樣才有利於培養政府官員的責任意識。「對法律觀念來講，主要是必須附有制裁手段；換言之，不守法要處以刑罰或懲罰。如果不守法而不受處罰，貌似法律的決議或命令實際上只不過是勸告或建議而已。」因此，實行責任追究制是推進政府依法施政的最好的抓手。�6�1 近些年，我們國家加大了對政府官員違法行為責任追究的力度，包括「引咎辭職」等許多制度相繼實施。中共中央辦公廳已經印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。這對於防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風具有重要意義。�6�1 落實領導幹部權力運行責任原則，首先必須建立健全各項事務的責任制，明確直接責任和領導責任，以及追究責任的具體方式，同時，狠抓責任制的落實。目前，一些單位存在責任制流於形式的問題，出了問題，只追究直接責任人的責任，而對主管領導應負的領導責任往往不予追究，這就使得責任制失去了其應有的意義。綱舉目張，只有抓住責任制這個「綱」，一級抓一級，層層抓落實，各項工作才能得到健康發展。�6�1 上述六項原則是現代政府施政行為的基本原則。切實推進對領導幹部權力運行的有效制約，必須按照上述六項原則的要求，對照檢查存在的不足，有的放矢地進行改進。惟有如此，才能保證公職人員公共權力的正確運行，減少或避免腐敗行為的發生
H. 領導幹部作風建設要解決哪五個方面的突出問題主要任務是什麼
1、少數領導幹部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足於聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調度、遙控指揮現象；即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道
2、也有絕少數幹部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律鬆弛，隨意脫崗，上網聊天、玩游戲，應酬交友，經商或從事第二職業賺錢。在調研中也有部分受訪人員反映到鄉鎮政府辦事很難找人，鄉鎮幹部經常下鄉，找不到人。
3、個別幹部沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權思想，在群眾面前「擺譜」，對群眾熱情不夠，「冷」、「硬」、「橫」、「推」，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別幹部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在「吃、拿、卡、要」現象。
4、有的幹部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就迴避。在調研中，28%的受訪人員認為幹部作風存在這個問題。
5、個別單位及其幹部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現。依法行政意識淡薄，趨利執法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷於謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化，以權謀私。
(8)領導幹部作風擴展閱讀
政治路線確定以後，幹部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。
因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，著力整治在幹部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風「四風」等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變幹部作風。