① 職業迷茫
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的職業迷茫之中。
職場迷茫四階段
職業「迷茫症」第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
職業「迷茫症」第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關系網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的「職業夢想」是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
職業「迷茫症」第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
職業「迷茫症」第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
職業「迷茫症」對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
希望採納
② 為什麼工作思路總是迷茫
其實，這樣的情況每個人都曾經出現，它就像一個軟體的BUG一樣，存在於每個人身上，只待某個時刻才會被激活，這樣的迷惘時刻被稱為職業倦怠期。
職業倦怠期對個人的發展是不利的，它會使人呈現出一種慵懶的狀態，對什麼事都提不起精神，甚至無法專注於當下的工作，進而變得容易出錯，影響工作效率。
那麼，該怎麼度過這個倦怠期，重整旗鼓呢？
被稱為經營之聖的稻盛和夫，技術員出身的他，最終成就了兩家名列全球500強的大企業。而他刻苦勤奮的精神以及深植於佛教的商業道德的准則也使他成為日本本土企業家的代表人物。
在關於如何度過職場倦怠期，他給出了下面這3點建議：
一、評估你目前的工作目的
「當遇上難以克服的困難，認為「已經不行了」的時候，其實並不是終點，而恰是重新開始的起點。」——稻盛和夫
稻和盛夫認為：不管是什麼目的，你當前的工作應該都是你感興趣的，因此，在你發現對工作已經沒有追求時，不妨重新評估你目前的工作目的，找出你當初選擇這份工作的原因，才能給自己提個醒，激發自己的熱情。
二、激發工作之外的興趣
稻和盛夫認為，培養職業以外的興趣還可以幫助你拓寬思路，總是專注某一件事情，會過度的集中，從而會走進死路，無論怎麼想都不會看到其實旁邊還有一條小徑，而你注意力轉移到其他興趣上時，等你放鬆自己平復心情後，再來看這件事就會看到另一個角度。
作為高科技時代的人們，面臨無數的壓力，不論是感覺自己被時代淘汰，還是面對生活的種種無奈，都需要一件能令自己開心的事情，重拾信心！
三、找出你工作中的可塑造部分
稻和盛夫認為，我們要識別出自己的興趣和能力，然後創新的將它們用在自己的學習或工作上。
具體的做法就是在工作中加入一些你感興趣的東西，比如你喜歡寫作和分享，不妨在項目完成後向領導申請做一次分享，把自己的心得體會分享出來，或許你的熱情就不一樣了。
總結來說，每個人都有工作沒動力的情況，正確面對它，同時施加合理的方法，就能夠在短期內扭轉局面，為自己掃除這些陰霾。
③ 職業迷茫了怎麼辦
職場處於迷茫期怎麼辦？幾招教你輕松應付！
職場上並不都是一帆風順的，總會遇到某些無法解決的事情，然後開始煩惱，又開始迷茫。這似乎是很多在職人員的感受。在職場上感覺迷茫是一件很正常的事，通常是在接觸某件新工作或者自己能力不足需要提升的時候，這種迷茫的感覺更加明顯。
那麼如果在職場上迷茫了應該怎麼做呢？如何讓自己度過這段迷茫的時間？很多職場人士都可以從這幾個角度去分析。
3.找人幫忙，不要一個人默默承受
在工作上有很多的事情，並不是一個人就能夠解決的，如果在你的工作崗位上遇到了困難，自己束手無策的時候，就可以和自己同事尋求幫忙，解決問題。不要一個人默默的承受，團隊的力量是強大的，這也就是為什麼在公司裡面都是團隊作戰。現在。社會上的工作也基本都是以團隊或者是工作室去抱團發展的。眾人拾柴火焰高，迷茫的時候別忘記可以向身邊的人求助哦
總之，如果你在工作上感覺到迷茫的時候。千萬不要強行讓自己一個人去解決問題。一定要先找到讓你迷茫的原因，讓你迷茫的點在哪裡？再根據這個點去找解決這個問題的辦法。如果這個問題不在自己的能力范圍之內，那麼就像身邊的同事和領導尋求幫助。
人總是會有迷茫的時候，不管是在工作中還是在生活中。當迷茫的時候，我們應該靜下心來，想到解決的辦法，千萬不要急躁。冷靜下來，讓自己放鬆一下。有時候問題說不定就自然而然的解決了。當然，在公司工作中感覺迷茫，有時候也是因為事情太多或者是太少，又或者是自己得不到重視，總是各種情況都會發生，但是最根本的是應該保持積極向上的心態，努力跨過迷茫區走向光明。
發表這文章的原作者：半S職場達人
④ 形容初期工作迷茫的詩詞!
【形容初期工作迷茫的詩詞】
1，少年不識愁滋味,愛上層樓,愛上層樓,為賦新詞強說愁；
而今識盡愁滋味,欲說還休.欲說還休,卻道天涼好個秋.
2，此情無計可消除，才下眉頭，卻上心頭。
3,前不見古人，後不見來者。念天地之悠悠，獨愴然而涕下
4,悲歌可以當泣,遠望可以當歸------漢樂府民歌
5,上有愁思婦，悲嘆有餘哀。
6,關山夢魂長,魚雁音塵少.兩鬢不幸青,只為相思老.
[職業迷茫症]
在職場上，有相當一部分人跟林凱有類似的表現。每天上班應付了事，餘下時間聊天發呆，並不是從來不求上進，但卻在漫漫的職場生涯里因為各種各樣的原因，逐漸變得怠惰、迷茫。在職場過的並不開心，偶爾想要為自己做些什麼，卻又不知道應當從何做起，甚至逐漸出現悲觀情緒、自我否定。這便是「職場迷茫症」人群的心理現狀。
⑤ 工作迷茫怎麼辦
1.為自己選定一個目標
工作迷茫在很大程度上是因為失去了目標或者說目標不夠明確，沒有了方向的人往往會感到前路不明，無所適從。因此，要想改變這樣的情況，首先要給自己定一個比較短期且容易實現的目標，待目標實現了在定下一個目標，依次良性循環。
這里需要提醒的是：如果目標過大或者完成周期過長，會在完成目標的過程中再次迷失，目標的能動性就顯得不那麼足了。
2.給自己找點事兒做，充實一下
當你感到迷茫的時候，有可能是因為工作任務太輕或者自己最近太閑，使得自己不知道一天都幹些啥好，慢慢地就會發愁、郁悶。所以，要給自己找點事兒做，堅持每天完成一個既定的任務，比如學英語，每天讀幾篇文章、記幾個單詞、學幾個語法。一旦有事兒做了，就不會閑下來，也就不會胡思亂想，感到迷茫了！
3.給自己找點事兒做，充實一下
當你感到迷茫的時候，有可能是因為工作任務太輕或者自己最近太閑，使得自己不知道一天都幹些啥好，慢慢地就會發愁、郁悶。所以，要給自己找點事兒做，堅持每天完成一個既定的任務，比如學英語，每天讀幾篇文章、記幾個單詞、學幾個語法。一旦有事兒做了，就不會閑下來，也就不會胡思亂想，感到迷茫了
4.調整工作崗位，捕捉新鮮感
在自己的工作崗位上迷茫了，很可能是待在一個崗位乾的時間太長了，對自己的崗位工作麻木了，這時候就需要重獲新鮮感。小編建議，如果是這種情況，可以向組織或領導提出調整工作崗位的申請，改變一個工作環境，說不定就能慢慢好轉了。
5.暫時放下手頭工作，讓自己回到原點
感到迷茫的時候，可以抽上一上午的時間，放下自己手頭所有不緊迫的工作，靜下心來，找回剛剛開始這份工作時的自己，回顧一下當初自己最本初的想法和意識。
這樣回到原點，也許就能再次找到工作的積極性和方向感；如此重新思考，或許就能讓自己再次激奮昂揚！
在生活中尋求改變
1.走出去轉轉，讓自己徹底放鬆一下
工作中的無所適從也有可能是生活中的壓力和困難堆積引起的。這個時候，你需要暫時將生活中的不順和包袱丟下，好好出去轉一轉，去就近的自然景觀看看，用大自然的開闊和包容洗滌自己內心的壓抑，幫助自己煥發活力和鬥志。
2.向父母家人尋求開導
將自己工作中煩惱和郁悶告訴自己的家人，請有工作經驗的長輩給自己分析一下當前的工作狀況，看看自己的問題出在哪兒，怎麼解決。小編認為，有了家人的開導和疏通，一定可以盡快走出迷茫。
3.多看看勵志的書籍
人在迷茫困惑的時候最需要的就是正能量，多看一些勵志的書籍，有利於充實自己的正能量。比如可以看看林肯傳，看林肯是怎樣從一個鞋匠經歷千難萬險慢慢成長為國家領袖的，看他是如何在困惑、迷茫和險阻中探尋前路，走向成功的。小編相信，這樣的故事多少會對你有所觸動，也許一個不經意地對話就能讓你茅塞頓開，撥開雲霧。
⑥ 工作迷茫怎麼辦好呢
不要太急，工作是急不來的，要找一份自己喜歡的工作。寧缺毋濫。
也可以自己創業的啊。好好加油。
⑦ 工作迷茫怎麼辦
在一個人的職業生涯中,至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的職業迷茫之中.
職場迷茫四階段
職業「迷茫症」第一個時期是14-22歲,這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色.主要的疑問是:我是誰?我能做什麼?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗.
職業「迷茫症」第二個時期是22-28歲,這個階段的人已進入工作領域,逐漸了解社會,建立了初步的人際關系網.工作一段時間後,開始重新衡量身邊的一切,如工作環境、職業種類、待遇等與自己的「職業夢想」是否匹配.主要疑問是:理想與現實不相符,我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致.
職業「迷茫症」第三個時期是28-35歲,這是個人職業發展的重要階段,這個階段的人已積累了較豐富的經驗,其才能得到了一定的發揮,正為提升或進入其他職業領域打基礎.主要的疑問是:為什麼這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿.
職業「迷茫症」第四個時期是35-45歲,這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值,是容易發生職業生涯危機的階段.其主要疑問是:接下去的歲月我應該做些什麼?之所以迷茫,是因為有了豐富人生閱歷的他們,對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟,所以對將來何去何從難以貿然決定.
職業「迷茫症」對策:人在不同的階段都會有不同的目標和需求,在職業遇到迷茫時,弄明白自己需要的到底是什麼非常重要.這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷,還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
⑧ 當你在職業生涯中遇到了迷茫怎麼辦
問問我的高中班主任，不管我遇到什麼事，我都會去找他。
⑨ 職業的迷茫
你不是性格開朗的嗎？這些還算問題？把在外面認識的人都當親人一樣信任外面一樣溫暖。在家裡學會適應父母，不和他們爭執該干自己的事去干，家裡一樣自由。越想找東西就越找不著，想不清就順其自然。放放答案自己就出來了。每天該上班還上班，該做事做事。換工作能換得好是因為上一份工作有成績了，得到鍛煉了，得到別人認可了。你能上初中是因為小學畢業了，上高中是因為初中畢業了。上一份工作還沒及格呢你換一個什麼工作等於轉學重讀，換的是學校，年級沒升上去，白換。
職業規劃師老白
⑩ 工作迷茫怎麼辦
在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入「認不清發展道路」的職業迷茫之中。
職場迷茫四階段
職業「迷茫症」第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
職業「迷茫症」第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關系網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的「職業夢想」是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
職業「迷茫症」第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這么多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
職業「迷茫症」第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
職業「迷茫症」對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。