Ⅰ 陪產假工資怎麼樣計算
一般產假期間用人單位應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅱ 陪產假工資如何計算
你好！一般7到10（晚育）天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式， 1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料准備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標准由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。 2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標准進行支付工資，或者每個月正常工資標准進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。
Ⅲ 男方陪產假工資怎麼算
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
很多地區並沒有像陝西一樣出台輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標准來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
男方休陪產假工資計算方法：
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
2017年產假放假最新規定：
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出台新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
(3)陪產假工資怎麼算擴展閱讀：
獎勵產假：是國家對獨生子女父母的優惠政策，其費用應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限，應該是國家規定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、葯費，以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業的發展。
陪產假：又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
參考資料：陪產假-網路
Ⅳ 男性陪產假工資怎麼發
一般情況下，男性就妻子合法生育後的陪產假（有些地方稱「護理假」）視為出勤。這在一些省市（自治區）現行的《人口與計劃生育條例》中應該是明確的。
比如《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條第一款第二項明確，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
至於你們所在省市是怎樣規定的，可在網上查閱你省市的《人口與計劃生育條例》中的「獎勵和保障」部分，那上面應該有明確的條款。
希望我的回答能對你有所幫助。