⑴ 職代會通過決議應舉手錶決還是投票表決
職代會通過決議一般都是舉手錶決。
《企業民主管理規定》第二十條規定，職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數服從多數的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當採用無記名投票的方式分項表決。
一個企業召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是大會主持人先記下反對這項決議的同志，記下人數，然後棄權的同志舉手（記下人數），最後就宣布了表決結果，同意人數超過規定要求，決議通過。
(1)職代會決議擴展閱讀：
《企業民主管理規定》第十八條規定，職工代表大會議題和議案應當由企業工會聽取職工意見後與企業協商確定，並在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。
《企業民主管理規定》第二十一條規定，職工代表大會在其職權范圍內依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經職工代表大會同意不得變更或撤銷。企業應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。
選舉、表決需要最大限度地保證其結果是職工代表真實意思的表達。雖然口頭表決、鼓掌或舉手錶決、無記名投票和有記名投票等方式理論上都可以表達民意。
但是在完全真實和無所顧忌的程度上是會受各種因素的影響而有所改變的，只有完全無記名的前提下才能真正體現職工代表的真實意願。
⑵ 企業職工代表大會通過的決議有法律效力嗎
首先，你要確保職代會通過的決議合法，程序要合法，特別要注意的是決議需要公示。
職代會的決議是有法律效力的。可以參照以下的職權：
(1)依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計劃；(2)決定企業行政機構的設置；(3)報請政府主管部門任免或聘任、解聘副廠級行政領導幹部，法律另有規定的除外；(4)任免或聘任、解聘企業中層行政領導幹部，法律另有規定的除外；(5)提出工資調整方案、獎金分配方案和重要規章制度，提請職工代表大會審查同意；提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定；(6)依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。企業可以設立管理委員會或通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。
最後，如果企業不執行職代會的決議，可以與之協商，協商不成，可以向勞動監察部門投訴。
⑶ 什麼是職代會決議
看這個網站
http://..com/question/6398914.html?fr=qrl3
⑷ 職工代表大會決議書如何得到
這個不用搞得很復雜的，沒必要去哪裡下載，自己做一份像會議記錄差不多的文本，開會時間、參加人員、開會地點、討論議題都在上面，然後筆錄全過程，最後拿給各職工代表簽字就行了。
再簡單一點的話就把最後的決議寫上去簽字就行了。
記住，其實你想要的就是職工代表的簽字。
⑸ 如何做好職工代表大會決議
為您轉載以下內容，希望有所幫助：
一、職工代表大會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，召開職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
二、職工代表大會應當圍繞信用社增強企業活力，提高經濟效益，針對本社經營管理、分配製度和職工生活方面的重要問題確定議題。
三、職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，必須職工代表大會同意，不得修改。
四、職工代表大會可根據需要，設立經營管理、提案審查、生活福利等專門工作小組。
五、各專門小組對職工代表大會負責，其主要工作是：
1、審議提交職工代表大會的有關議案。
2、在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，可以審定屬本小組分工范圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認。
3、檢查督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理，並向職工代表提出報告。
4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。