A. 職工薪酬的分類
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬主要包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
企業的短期獎金計劃屬於短期薪酬，長期獎金計劃屬於其他長期職工福利。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）職工帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
（7）短期利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
（8）非貨幣性福利，是指以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用等。
（9）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
2.貨幣性職工薪酬的發放
（1）支付工資、獎金、津貼和補貼
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款(或庫存現金)
（2）企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項(代墊的家屬醫葯費、個人所得稅等)
借：應付職工薪酬—工資(關鍵點)
貸：其他應收款—代墊醫葯費
應交稅費—應交個人所得稅
【提示1】企業為職工代墊醫葯費時：
借：其他應收款—代墊醫葯費
貸：銀行存款(或庫存現金)
【提示2】實際繳納個人所得稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
（3）支付職工福利費、工會經費、職工教育經費和社會保險費、住房公積金
借：應付職工薪酬—職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
4.非貨幣性福利
（1）企業以自產產品作為職工薪酬的確認和發放
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和(關鍵點)，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
確認應付職工薪酬：
借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等(公允價值＋銷項稅額)
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利(公允價值＋銷項稅額)
實際發放：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業務收入(公允價值)
應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)(公允價值×增值稅稅率)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
（2）將外購的商品提供給職工作為福利
B. 職工薪酬是什麼意思
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女，受贍養人，已故員工遺屬及其他受益人等的福利也屬於職工薪酬。
C. 職工薪酬怎麼算
實際工資=月工資/當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數+法定節假日）或者實際工資=月工資-（月工資/當月實際計薪天數）×當月缺勤天數
提醒：當月實際計薪天數都是包括法定節假日的，法定節假日相當於上了班。
例：某個月總共有30天，法定假日3天，請事假1天，雙休8天，月工資5000元，應出勤19天，實際出勤18天。
實際工資是：5000/（19+3）×（18+3）=4772元
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D. 職工薪酬包括哪些內容的是
職工薪酬具體包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
E. 職工薪酬具體包括（ ）。
【答案】A、B、C、D
【答案解析】本題考核職工薪酬的內容。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
F. 職工薪酬的范圍包括哪些
職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
屬於職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的「工資總額」，是指國家統計局1989年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標准，即「工資總額」包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。
考量指標：
崗位工作的價值
崗位工作的價值，是指企業中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業績的相對貢獻度。
此處的工作價值，是一個相對價值，或「可比價值」，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。
員工的能力
員工的能力，也是一個相對概念，是指員工具備的工作技能和與工作相關的知識。隨著知識經濟時代的到來，員工的知識資本對公司業績的貢獻越來越受到關注。
企業內部對人力資源開發的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮員工的相對價值，更成為激勵員工的切入點。
員工的相對價值，通常根據員工的職務達成能力或職責掌握能力來確定，員工的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。
G. 職工薪酬包括哪些
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金---個人所得稅
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
H. 什麼是職工薪酬
「職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪