❶ 中國綠發接手魯能集團，這對魯能集團有什麼好處
魯能集團由中國綠發接手說明了在魯能的管理和發展上，話語權將轉移到中國綠發手中。魯能集團官網發布消息，根據國資國企改革有關部署，國家電網公司持有的魯能集團有限公司100%股權將整體轉劃至中國綠發投資集團有限公司。
資料顯示，中國綠發是由中國誠通控股集團有限公司、國家電網、中國國新控股有限責任公司參股投資的股權多元化中央企業，以綠色能源、幸福產業、綠色地產和國家鼓勵的戰略性新興產業為發展方向。劃轉後，中國綠發注冊資本金擬增至400億元。
不得不說，前期魯能集團在地產板塊囤積了大量的土地，而且拿地成本相當低，後期對於發展地產項目是有優勢的，如果能改變國企的管理思路，提高效率，剝離不良資產和虧損項目，魯能集團將重回地產公司前列的地位。
❷ 劉宇的升任魯能總經理
就在劉宇率山東魯能一行多人在巴西展開俱樂部相關工作的時候，一紙升遷令卻將劉宇從巴西提前召回了國內。原來，劉宇的級別將由副廳調整為正廳，同時劉宇也將調離山東魯能俱樂部，消息表明，劉宇新的身份是：魯能集團公司總經理，該消息有望在本周公布。
不過，目前尚未確定的是，在升任魯能集團總經理之後，劉宇是否還會繼續保持對魯能俱樂部的影響力，不管怎麼樣，隨著劉宇離任，對於魯能俱樂部來說，一系列的挑戰自然也隨之而來。
首當其沖的挑戰便是俱樂部管理層巨變對球隊2015賽季備戰的影響，畢竟從足球本身的規律來講，無論是總經理，還是教練和球員，必須的磨合期是不可避免的，即便是劉宇，他對足球的熟悉和了解，也是經過很長一段時間之後才實現的。
但有一點可以肯定的是，魯能俱樂部的整體戰略是在國家電網的指導下制定的，並不會因為管理層的變動而改變，像青訓體系等，更是魯能長期以來從不動搖的戰略，劉宇打造海外青訓的戰略同樣來自國家電網，這些戰略層面的東西，並不會因為管理層的變動而變動。
在此次魯能高層巨變中，和往常一樣，新任總經理的消息被嚴格保密。而他的到來，又將給魯能新賽季帶來如何的影響，讓我們拭目以待。（完）
事發突然,這就是電網風格
魯能高層調整,劉宇調離俱樂部
2014年12月8日,魯能體育文化公司總經理兼山東魯能泰山足球俱樂部股份有限公司、山東魯能乒乓球俱樂部股份有限公司總經理劉宇獲得升遷的消息,成為中國足壇的頭號新聞。
此前的11月22日,在足協杯決賽第二回合比賽中,魯能泰山隊憑借最後時刻麥克格文的進球,異常驚險地獲得了最終的冠軍,球隊因此得以晉級下賽季亞冠聯賽。南京奪冠之後不久,劉宇率領一個精幹團隊出訪巴西,意圖加強深層次的合作。按照原定計劃,劉宇一行擬於12月10日左右返回國內,但他提前回來了,最主要的原因就是他被國家電網公司委以重任,即將正式升任魯能集團有限公司總經理一職。目前,此次任命正處在公示階段,公示期將於本周末截止。兩年之前,劉宇由魯能集團有限公司副總經理、黨組成員的位置上直接來到濟南,擔任魯能體育文化公司總經理兼山東魯能泰山足球俱樂部股份有限公司、山東魯能乒乓球俱樂部股份有限公司總經理,魯能俱樂部官方網站於2012年11月21日正式發布了劉宇上任的消息。兩年多之後,劉宇離開了濟南。「太突然了」,這是大部分人在獲知劉宇升職消息之後的第一反應。客觀地講,劉宇本人事先也缺乏准備,否則他就不會在這個時候率領團隊出訪巴西。但熟悉國家電網公司企業文化的人士都知道,在幹部任免、人事變動時他們向來雷厲風行,不存在任何討價還價的空間。事實上,劉宇此次的工作變動,雖在意料之外,從某個方面來講,也在情理之中。半個多月之前,國網山東電力集團有限公司剛剛進行了例行的幹部大換崗,泰山球迷非常熟悉的孫國宇、董罡、康夢君、韓公政等人在此次調整中,工作職務、崗位均有所變動。在國家電網公司官方網站的組織結構圖上,國家電網公司下轄除了公司總部直屬部門、公司分部、包括國網山東電力集團有限公司在內的各網省公司之外,還包括三十多個直屬單位,魯能集團有限公司便位列其中。熟悉內情的人士分析,這應該是國家電網公司自下而上的一次幹部大調整,只是由於魯能泰山隊的社會屬性,再加上球隊剛剛戲劇性地奪取足協杯冠軍,才使得劉宇的升遷格外引人關注。
劉宇任職兩年,成果幾何?
毋庸諱言,兩年之前,劉宇被「空降」到濟南,擔任魯能體育文化公司總經理,多少有點「救火隊員」的意思。當時的魯能泰山隊連續經歷2011、2012兩個賽季的動盪,成績欠佳,人心浮動,俱樂部和球隊的發展都遇到了「瓶頸期」。劉宇任職的第一個賽季,魯能泰山隊獲得聯賽亞軍；第二個賽季,魯能泰山隊聯賽位居第四,迎戰前三保持不敗,足協杯則獲得了冠軍,泰山隊連續兩年得以參加亞冠聯賽；在2014年,魯能乒乓球隊還包攬了乒超聯賽男女團體的冠軍。「團隊逐漸磨合成形,具備凝聚力和戰鬥力；技戰術打法日趨穩定,逐漸走出低谷,呈現良好上升態勢。」這是專業體育公司對魯能泰山現狀的客觀評估。事實上,除了暫時的成績之外,劉宇本人及魯能泰山俱樂部董事會的高層領導,更為看重的是「明確了中長期戰略發展方向」,他們認為,這兩年來,魯能體育對打造體育產業生態和開展各層次海外戰略合作進行了詳細構架,確定了「濰坊足校—巴西基地—葡萄牙—歐美頂級聯賽」的人才培養和海外發展路徑。魯能青訓海外戰略「落地」,是在探索中國足球人才培養的新模式,通過收購巴西體育中心和所屬俱樂部球員的所有權,魯能的球員也獲得巴西頂級聯賽青少年聯賽參賽資格。在管理方面,劉宇認為如今魯能體育「更趨科學化、職業化」,通過機構調整優化和職能整合,建立了以球隊為中心的後勤保障體系和科學訓練體系。與巴西知名俱樂部的深度合作,則使得魯能泰山濰坊足校與一線隊形成了全面對接,以及成熟先進的理念和管理模式,圍繞選援、後勤、訓練、體能、理療、心理、營養、競賽等多方面,都有了全面提升。劉宇原本就熱愛足球,這兩年的工作,讓他對中國足球有了更深層次的感受。在此前的一次探討中,劉宇提到中國足球的發展和提升很難一蹴而就,而是需要幾代人一以貫之、久久為功的堅持和努力,「魯能通過制定科學規劃,正在走出一條全新的職業化發展道路。我們的目標是清晰的,信心也很堅定,在國家電網多年來持續付出和堅定支持下,魯能體育每一屆管理層,都會秉承『功成不必在我』的信念,都是為著同一個奮斗和發展目標,都是為建設百年俱樂部夯基固本,為中國足球的發展和騰飛提供助力。」
換手如換刀,還用擔心成績?
「劉宇離開了,球隊怎麼辦?」劉宇獲得升遷的消息一經傳開,便在球迷圈子裡引起轟動。在不少人看來,如今魯能球隊的架構、教練班子的選擇乃至球隊核心球員的去留,均由劉宇本人一手打造。球隊雖值休假期,但國內球員轉會市場即將正式開放、泰山外援面臨重新選擇、亞冠聯賽即將分組抽簽、球隊擬定赴巴西集訓、春節之前征戰「超級杯」、春節之後亞冠首輪小組賽將打響……魯能的事情,甚至比賽季進行之時還要多,在這個時候,劉宇離職升遷,新任總經理的人選尚未確定,而姚魯剛剛就任俱樂部黨委書記不久,球隊下賽季的成績會不會受到較大影響,這是球迷最為關心的話題。魯能泰山俱樂部一把手的離職,肯定會對俱樂部、球隊的發展造成影響,但在短時間內,卻未必會使球隊成績下滑,而且近些年來還呈現明顯的「不降反升」態勢:2005年底,康夢君接替董罡,魯能體育文化公司正式成立,康夢君擔任總經理,統管足球、乒乓球、魯能足校；2006年,魯能改寫中國頂級聯賽多項紀錄,榮獲聯賽、杯賽「雙冠王」；2009年底,孫國宇接替康夢君,轉年,2010賽季,魯能在足球、乒乓球兩條戰線上均獲得大豐收,書寫了「全冠王」的傳奇；2012年底,劉宇接替孫國宇,接下來球隊強勢反彈,重新獲得亞冠的參賽資格。誰來接替劉宇擔任魯能體育文化公司總經理一職尚未可知,不過如今的魯能兵強馬壯,球隊與庫卡團隊已經歷了一個賽季的磨合,很有可能在2015賽季有新的突破。
下一步,魯能怎麼走
劉宇獲得升遷,到了新的崗位上,任務更重、責任更大,能不能把太多的精力繼續投入到魯能體育文化公司上面,現在誰也說不好。不過有一點可以確定,那就是這個冬季魯能的「瘦身」、引進、集訓、備戰等各方面工作,都會按照劉宇此前的部署按部就班地進行。對於魯能體育以及劉宇而言,2015賽季一線隊的成績肯定要確保優秀,而他們的著眼點不止於此,魯能體育下一步的工作方向已經呼之欲出。目前魯能巴西體育中心U15梯隊在聖保羅80支俱樂部中排名前三,已為巴西國少隊培養和輸送了三名球員,明年這一數字有望達到五名。推進國際化,進一步探索職業足球國際合作和人才培養新模式,將是魯能體育持之以恆的長遠目標。有了目標,如何給予有效支撐?魯能體育的答案是「強化團隊,遵照國家電網公司的統一部署,配齊配強管理團隊」。在新的形勢下,魯能體育決心邁向職業化、專業化、科學化,准備轉變俱樂部發展模式和青訓模式,實施「科技興球」戰略。同時,以濰坊足校為基點,加強各方面足球專業人才的培養。未來,「社會足球」、「文化足球」是魯能發展的方向和努力的目標,他們想打造中國「校園足球」的山東樣板,想為中國足球的騰飛注入強大的文化基因。
❸ 山東魯能電力集團
月底，濟南，電專
現在已經開始網上報名了
http://www.ln-hr.com/spec/default.aspx
山東電力集團公司
關於舉辦2009屆畢業生招聘會網上報名的通知
我公司將舉辦2009年應屆畢業生招聘會，有意應聘者需在魯能人才網(www.ln-hr.com)注冊並投遞簡歷。現將網上報名有關事項通知如下：
一、招聘專業
電力系統及其自動化、繼電保護、高電壓與絕緣技術、輸電線路工程、供用電技術、會計學、計算機科學與技術、通信工程、建築工程、技術經濟、電磁測量技術及儀器、人力資源管理等專業方向。
二、招聘條件
1. 畢業生應屬2009年國家普通高等教育計劃內招收的二類及以上院校全日制應屆畢業生，符合招聘專業要求；
2. 本科及以上學歷，如期完成學業並取得相應學位；
3. 英語達到國家四級（426分）及以上水平；
4. 年齡：本科生不超過24歲（1985年1月1日後出生），研究生不超過27歲（1982年1月1日後出生）；
5. 身體健康，無傳染性及重大疾病，色覺正常，並服從工作安排。
三、報名程序
1. 符合招聘條件者須登陸魯能人才網「山東電力集團公司招聘專區」，點擊「簡歷直投」專欄，憑個人身份號碼注冊並投遞簡歷，密碼自行設定。
2. 簡歷提交成功後須完成在線測試，包括基礎知識測試和性格測試。
3. 報名截止之前，應聘者憑身份證號和注冊密碼對個人簡歷進行維護。
四、注意事項
1. 報名日期截止到3月20日。
2. 個人信息應真實有效，發現弄虛作假者取消其面試和錄取資格。
3. 面試名單從報名畢業生名單中篩選確定。3月24日後，應聘者到本招聘專區「結果查詢」專欄自行查詢面試資格。
4. 招聘會召開的時間、地點及注意事項，於3月24日後在魯能人才網上另行通知。
祝您成功！
❹ 想去威海魯能電氣工作,需要什麼條件嗎
你好，威海魯能電氣位於威海經濟技術開發區深圳路！是山東電力物資總公司供銷協作網路成員單位、中國電氣工業協會會員。
去這里工作，如果是初中的文憑就不要去過問，這里招收的技術性人才，對學歷有一定的要求和專業性要求很強。
❺ 山東魯能是個什麼公司
魯能集團公司是按現代企業制度規范組建的有限責任公司，以煤電、礦業、房地產、港運物流等為主營業務。
到2006年底，公司運營發電裝機1086萬千瓦，運營煤礦產能1260萬噸，運營氧化鋁產能100萬噸， 2006年實現總收入260億元。魯能集團被中國企業聯合會、中國企業家協會評為2004年度、2005年度"中國最具影響力企業"和2006年度「最具成長性企業」。"魯能"商標2004年2月被國家工商總局認定為"中國馳名商標"。魯能集團公司為國家和社會做出了重要貢獻，2003-2006年累計繳納稅金66.7億元，為社會提供就業崗位10萬余個，捐資社會公益事業、支援地方建設累計13138萬元。
煤電產業：按照煤、電、化、冶一體開發模式，在全國規劃建設山西河曲煤電基地、晉北煤電鋁基地、晉東南煤電化基地、黑龍江寶清煤電化基地、新疆哈密煤電化基地、寧夏寧東能源重化工基地、菏澤煤電基地等大型能源產業基地。
礦產業：開展鋁、鐵等優勢礦產資源開發，山西晉北鋁一期年產100萬噸氧化鋁2006年6月建成投產；四川眉山啟明星12.5萬噸電解鋁續建項目將於2007年上半年建成投產；中標取得俄羅斯別列佐夫鐵礦；與馬來西亞CMS公司合作，在砂撈越州投資建設電解鋁和水電項目，正在開展前期工作。
房地產業：在北京、海口、三亞、重慶、宜賓、大連、濟南、青島等全國大中城市，建成和正在開發一批大型城市基礎設施和房地產項目，在同業中享有較高聲譽，位居2006年中國房地產百強企業「成長性TOP10」第四位，「規模性TOP10」第五位。
港運物流業：圍繞核心業務，配套發展工程建設業，承擔電廠、煤礦、基礎設施等項目的建設施工，擁有核工業部頒發的民用核承壓設備安裝資質，先後承擔了大亞灣核電站和嶺澳核電站常規島的安裝工作。規劃建設福建羅源港電基地、青島膠南港電基地等，福建羅源已運營3000－50000噸多個不同噸位碼頭，在建兩個5萬噸級碼頭，15萬噸散貨碼頭已實現核准。
山東魯能集團有限公司
位於：山東省濟南市。
是一家集團化發展、多元化經營的大型資源型企業。以電源、礦產、城市基礎設施投資和房地產、工程建設等為核心業務，
旗下有
魯能發展集團公司
魯能礦業集團公司
魯能置業集團公司
魯能建設集團公司
寧夏能源重化工集團公司
魯能物資集團公司
山東魯能泰山電力設備有限公司
魯能英大集團公司等
還有著名的俱樂部
魯能泰山足球俱樂部
魯能乒乓球俱樂部
企業理念
堅持發揚"魯能"精神：自我加壓的負責精神、精誠團結的團隊精神、頑強拚搏的奉獻精神、追求卓越的創新精神。
堅持先進的發展戰略、正確的操作思路、有效到位的操作措施。
堅持"效益第一、品牌至尚、以人為本"的指導方針。
堅持把管理作為兩個文明建設的最佳結合點。
堅持"三重"方針：慎重投入、注重產出、任重發展。
堅持"兩改兩重組兩加強（改革所有制、改造機制、重組產業、重組資產、加強融資、加強營銷）"，推進"三制"（所有制、體制、機制）聯動改革。
堅持求"三實"，戒"三表"：力求實干、實用、實效，力戒表面、表層、表演。
堅持以效益論英雄，以結果定成敗。
堅持"是公雞就要打鳴，是母雞就要下蛋，是公司就要賺錢。"
堅持"兩干"：一要幹事、二要干凈。
集團榮譽
· 2004年："魯能"商標被國家工商總局認定為"中國馳名商標"
· 2002年：魯能集團在"中國企業500強"中位列第45位
· 2002年："魯能"商標榮獲"中國十大公眾認知商標"稱號
· 2000年："魯能"商標榮獲"中國最高認知率商標"稱號
魯能從二十世紀八十年代初起步，二十多年來特別是"九五"以來，魯能事業持續、快速、健康發展，取得良好的經濟和社會效益。魯能集團被中國企業聯合會、中國企業家協會評為2000年度、2004年度和2005年度"中國最具影響力企業"。"魯能"商標自2000年以來連續三年被評為"中國十大公眾認知商標"，2004年2月被國家工商總局認定為"中國馳名商標"。
煤電產業：按照煤、電、化、冶一體開發模式，在全國規劃建設山西河曲煤電基地、晉北煤電鋁基地、晉東南煤電化基地、新疆哈密煤電化基地、寧夏寧東能源重化工基地、菏澤煤電基地等十多個大型能源產業基地。魯能已發展成為在全國具有較大影響的資源型企業。
礦產業：瞄準國內外資源市場，積極開展鋁、鐵等優勢礦產資源開發。山西晉北鋁一期年產100萬噸氧化鋁及自備電廠項目計劃2006年6月建成投產。中標取得俄羅斯別列佐夫鐵礦。與馬來西亞CMS公司合作，在砂撈越州投資建設電解鋁和水電項目，正在開展前期工作。
城市基礎設施建設及房地產業：在北京、海口、三亞、重慶、宜賓、德陽、銀川、大連、廈門、濟南、青島等全國十幾個大中城市，建成和正在開發一批大型城市基礎設施和房地產項目，在同業中享有較高聲譽。重慶魯能星城榮獲"中國第一教育大盤"稱號，宜賓碧峰園榮獲"中國十大景觀樓盤"稱號，北京優山美地項目榮獲"中國房地產十大超級豪宅"、"中國最具投資價值別墅"等稱號。
工程建設業：圍繞核心業務，配套發展工程建設業，承擔電廠、煤礦、基礎設施等項目的建設施工。在全國電力系統唯一擁有核工業部頒發的民用核承壓設備安裝資質，先後承擔了大亞灣核電站和嶺澳核電站常規島的安裝工作。規劃建設福建羅源、青島膠南、江蘇太倉等大型港口碼頭群。福建羅源已運營多個不同砘位碼頭。控股投資濟南至菏澤高速公路，計劃2007年8月竣工通車。
山東魯能集團有限公司成立於2003年1月，以煤電、房地產等為核心業務。公司被中國企業聯合會、中國企業家協會評為2004、2005年度「最具影響力企業」，2006年度「最具成長性企業」，2007、2008年度「最佳誠信企業」。「魯能」商標連續三年被國家工商總局評為「中國十大公眾認知商標」，2004年2月，被國家工商總局認定為「中國馳名商標」。
魯能集團公司堅持實施資源型產業發展戰略，按照建設「兩型兩化兩優」（資源型、公眾型，集團化、國際化，資產優良、業績優秀）一流企業集團的戰略目標，堅持在優勢領域發展優勢產業和優勢企業，各項事業保持了持續、健康、快速發展。
煤電產業，按照煤、電一體開發模式，重點在山西、陝西、新疆、內蒙、雲南、寧夏等省區投資建設煤電一體化項目。運營發電裝機容量722萬千瓦，在建600萬千瓦；運營煤礦年產能1650萬噸，在建煤礦年產能3780萬噸。
房地產業，堅持住宅地產與商業地產並舉，重點在中心城市和優勢區域發展有影響力項目，以千畝以上大盤為主。2004年，魯能地產榮獲「中國十大地產品牌」稱號。2006年，魯能置業集團公司被國務院發展研究中心評為中國房地產百強企業「成長性」第四位、「規模性」第五位；2008 年，被評為中國房地產百強企業「成長性」第三位、「規模性」第四位。
鋁產業，堅持煤電鋁一體化，形成完整產業鏈條，建設循環經濟園。運營氧化鋁年產能100萬噸，在建氧化鋁年產能100萬噸。山西魯能晉北鋁業公司被列為國家八大鋁工業基地之一。
港運物流業，堅持港電路一體化，在福建羅源灣、青島膠南規劃建設大型港電項目。已建成運營5個5萬噸級以下碼頭，在建2個5萬噸級碼頭，備開工1個15萬噸級碼頭。
魯能集團公司堅持為國家創造財富、為社會承擔責任，積極履行大企業集團的政治責任、經濟責任和社會責任。較早參與了西部大開發、中部崛起和東北等老工業基地振興，有力地拉動和促進了地方經濟發展。自成立以來，累計納稅約160億元，在2007年度中國企業集團納稅排行榜上名列第67位。在災區捐助、困難幫扶、法律援助、希望工程、慈善事業、支援地方建設等方面，累計捐助約1.5億元。
❻ 魯能4.7億元進駐西海岸，是不是要卷土重來了
西海岸新區海洋活力區1宗純住宅用地成交，2家競買人報名，地塊佔地面積47457㎡，規劃建築面積118642.5㎡，成交總價4.7億元，競得人為天津廣宇發展股份有限公司（魯能控股），樓板價3961元/㎡。地塊位於黃島區嶧山路南側、大河東路西側，佔地面積47457㎡，容積率2.5，規劃建築面積118642.5㎡，樓面價3961元/㎡，總價4.7億元，競買保證金4.7億元，地塊設最高限價，達到限價後轉入網上競配建自持租賃型人才住房建築面積。
本次國有建設用地使用權公開出讓，競買人須獨立競買；設起始價、最高限價，不設底價，採用增價拍賣方式，按照價高者得的原則確定競得人，但競買報價超出最高限價時除外。當競買報價達到或超過最高限價時，網上土地競價中止，轉入網上競配建自持租賃型人才住房建築面積
❼ 山東魯能賽程
1957年參加全國足球乙級隊聯賽，在乙級聯賽中最好成績是1960年的第9名。1977年晉升甲級。1979年奪得第四屆全運會冠軍，這是山東足球第1個全國冠軍。
進入80年代後連續3年奪得全國足球甲級聯賽亞軍。1989年不幸降落甲B聯賽，1990年再降至乙級聯賽。兩年二降，齊魯足壇大震動。1991年重返甲B，1994年打回甲A。
1999年奪得中國職業聯賽歷史上首個雙冠王。2006年奪得聯賽冠軍和足協杯冠軍，並創多項中國頂級聯賽紀錄。2014年獲得足協杯冠軍，並進軍2015賽季亞冠聯賽。
(7)魯能人才網擴展閱讀
山東魯能泰山足球俱樂部股份有限公司由山東魯能控股公司等11家法人企業發起成立。在俱樂部多年的發展歷程中，始終立足於山東的兩個文明建設，立足於職業化和百年俱樂部建設，努力堅持球隊成績和經營業績兩手抓的方針。
一方面堅持不懈地爭取「保三爭一」的球隊目標，另一方面加強廣告經營、票務經營和無形資產開發，並逐步向地產業、零售業及其它商業領域進軍，形成了完整的球隊建制、完備的後備人才培養體系、完善的商業運營模式為一體的整體發展布局，並成為魯能體育文化產業的核心組成部分。
❽ 菏澤電業局（在職專業人士進）
山東電力 每年的3、4月份會在濟南招聘 在這之前 會在省外的電力高校進行招聘 09年我同學進去的沒有考試 就是投簡歷 然後面試 面試的時候問點簡單的問題 詳細內容如下：
山東電力集團公司
關於舉辦2009屆畢業生招聘會網上報名的通知
我公司將舉辦2009年應屆畢業生招聘會，有意應聘者需在魯能人才網(www.ln-hr.com)注冊並投遞簡歷。現將網上報名有關事項通知如下：
一、招聘專業
電力系統及其自動化、繼電保護、高電壓與絕緣技術、輸電線路工程、供用電技術、會計學、計算機科學與技術、通信工程、建築工程、技術經濟、電磁測量技術及儀器、人力資源管理等專業方向。
二、招聘條件
1. 畢業生應屬2009年國家普通高等教育計劃內招收的二類及以上院校全日制應屆畢業生，符合招聘專業要求；
2. 本科及以上學歷，如期完成學業並取得相應學位；
3. 英語達到國家四級（426分）及以上水平；
4. 年齡：本科生不超過24歲（1985年1月1日後出生），研究生不超過27歲（1982年1月1日後出生）；
5. 身體健康，無傳染性及重大疾病，色覺正常，並服從工作安排。
三、報名程序
1. 符合招聘條件者須登陸魯能人才網「山東電力集團公司招聘專區」，點擊「簡歷直投」專欄，憑個人身份號碼注冊並投遞簡歷，密碼自行設定。
2. 簡歷提交成功後須完成在線測試，包括基礎知識測試和性格測試。
3. 報名截止之前，應聘者憑身份證號和注冊密碼對個人簡歷進行維護。
四、注意事項
1. 報名日期截止到3月20日。
2. 個人信息應真實有效，發現弄虛作假者取消其面試和錄取資格。
3. 面試名單從報名畢業生名單中篩選確定。3月24日後，應聘者到本招聘專區「結果查詢」專欄自行查詢面試資格。
4. 招聘會召開的時間、地點及注意事項，於3月24日後在魯能人才網上另行通知。
❾ 魯能集團由中國綠發接手了
是的，8月10日，魯能集團官網發布消息，根據國資國企改革有關部署，國家電網公司持有的魯能集團(都城偉業集團)有限公司100%股權將整體轉劃至中國綠發投資集團有限公司(以下簡稱「中國綠發」)。
資料顯示，中國綠發是由中國誠通控股集團有限公司、國家電網、中國國新控股有限責任公司參股投資的股權多元化中央企業，以綠色能源、幸福產業、綠色地產和國家鼓勵的戰略性新興產業為發展方向。劃轉後，中國綠發注冊資本金擬調增至400億元。
與此同時，魯能集團旗下的上市公司廣宇發展也披露了這一消息。公告顯示，此次劃轉完成後，廣宇發展將成為中國綠發下屬上市公司，魯能集團仍為公司控股股東，國務院國資委仍為公司實際控制人。
(9)魯能人才網擴展閱讀：
魯能集團表示：
公司劃入中國綠發，有利於繼續發揮公司發展積累的管理、人才和市場等優勢，在保持職工隊伍穩定基礎上，通過改革促進企業持續健康發展，對於更好地發揮國有資本作用，推進綠色發展，促進生態文明建設，將產生重要而積極的作用。
同時，也有利於放大國有資本競爭力、影響力，增強國有經濟活力，助力做好「六穩」工作、落實「六保」任務，為全面建成小康社會、建設社會主義現代化國家貢獻新的更大力量。
❿ 魯能集團員工有事業編嗎
月底，濟南，電專
現在已經開始網上報名了
山東電力集團公司
關於舉辦2009屆畢業生招聘會網上報名的通知
我公司將舉辦2009年應屆畢業生招聘會，有意應聘者需在魯能人才網()注冊並投遞簡歷。現將網上報名有關事項通知如下：
一、招聘專業
電力系統及其自動化、繼電保護、高電壓與絕緣技術、輸電線路工程、供用電技術、會計學、計算機科學與技術、通信工程、建築工程、技術經濟、電磁測量技術及儀器、人力資源管理等專業方向。
二、招聘條件
1. 畢業生應屬2009年國家普通高等教育計劃內招收的二類及以上院校全日制應屆畢業生，符合招聘專業要求；
2. 本科及以上學歷，如期完成學業並取得相應學位；
3. 英語達到國家四級（426分）及以上水平；
4. 年齡：本科生不超過24歲（1985年1月1日後出生），研究生不超過27歲（1982年1月1日後出生）；
5. 身體健康，無傳染性及重大疾病，色覺正常，並服從工作安排。
三、報名程序
1. 符合招聘條件者須登陸魯能人才網「山東電力集團公司招聘專區」，點擊「簡歷直投」專欄，憑個人身份號碼注冊並投遞簡歷，密碼自行設定。
2. 簡歷提交成功後須完成在線測試，包括基礎知識測試和性格測試。
3. 報名截止之前，應聘者憑身份證號和注冊密碼對個人簡歷進行維護。
四、注意事項
1. 報名日期截止到3月20日。
2. 個人信息應真實有效，發現弄虛作假者取消其面試和錄取資格。
3. 面試名單從報名畢業生名單中篩選確定。3月24日後，應聘者到本招聘專區「結果查詢」專欄自行查詢面試資格。
4. 招聘會召開的時間、地點及注意事項，於3月24日後在魯能人才網上另行通知。
祝您成功！