⑴ 怎麼在人才網上發布招聘信息
1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）
5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。
拓展資料：
網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業
成功招聘的四個標准：
1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。
2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。
3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。
4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。
⑵ 在58同城上怎麼發布招聘信息
以蘋果手機為例，以下為發布招聘信息步驟：
1、打開58同城APP，進入首頁，點擊下方「+」發布按鈕，如下圖所示：
兼職招聘填寫內容與全職招聘略有不同，依次填寫即可。
⑶ 招聘信息怎麼編輯
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
(3)應聘信息擴展閱讀
1、招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
2、招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
⑷ 招聘信息發布，要注意什麼
發布招聘信息需要注意什麼，不得發布違反相關法律法規的信息；不得發布與求職招聘目的不一致的信息；不得發布任何不完整或虛假的信息；您對上發布的信息內容負全部責任；招聘名單企業只能將兼職人員的簡歷信息用於招聘目的；求職者只能使用招聘單位公布的招聘信息申請某一職位；請勿將本網站上的任何信息用於任何商業目的。會員應盡最大努力保留用戶名和密碼，不得出借、轉讓或分享其會員資格。
我們需要在招聘信息的末章節附註明，接收簡歷的電子郵件以及招聘發布的其他注意事項。比如在招聘信息中，註明這個職位需要經常出差或者異地工作。給候選人盡可能詳細的信息，讓他們更多地了解這個職位。招聘是人力資源管理的工作內容之一，流程包括發布招聘廣告、復試、輪崗等。負責招聘的人被稱為招聘人員。他們是人力資源專家，或者是人事部門的員工。就業的最終選擇權屬於僱主
⑸ 招聘信息應該包括哪些內容
招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；
招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人數等；
信息接收方式：聯系人、聯系方式（電話、電子郵箱）、公司地址、導航公交路線等。
招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。
⑹ 招聘信息怎麼寫
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
(6)應聘信息擴展閱讀：
招聘信息要包含的關鍵內容：
1、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
2、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。
4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。
5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。
⑺ 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息
南京工程安保招聘人員數名年齡40到55歲之間，工作十二小時兩班倒，工資待遇面議15967810705