① 什麼是勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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② 什麼是勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關系：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
③ 什麼是勞務派遣人員
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
勞務派遣人員的制度：
由於來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出台。
據一位知情人士透露，《條例》屬於國務院行政法規，出台的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規范，「制定辦法出台的可行性可能會大一點」。
正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬於人社部部頒辦法，相當於勞動合同法關於勞務派遣規定的實施細則，用來規范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規格的法規出台前，屬於權威性政策。
以上內容參考：網路—勞務派遣人員
④ 什麼是勞務派遣用工
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。根據我國《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
【備注】
1、臨時性工作崗位：存續時間不超過6個月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
⑤ 什麼是勞務派遣工
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
⑥ 勞務派遣工是什麼
通常情況下，勞務派遣工一般是指，由有合法資質的勞務派遣機構，按單位的實際工作需求，通過專業方法招聘合格人員，派遣到單位工作的一種新型用工形式。值得注意的是，勞務派遣機構和單位之間是勞務關系，而勞務派遣機構與派遣員工之間是勞動關系。所以勞務派遣工要按勞動法來算，保障勞務派遣工的權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑦ 勞務派遣和正式員工區別是什麼
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，而兩者的主要區別在於：1、簽署勞動合同的單位不同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同。2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工。3、繳納社保的主體不同，正式工由用人單位繳納，派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。