『壹』 事業單位機構改革區編辦出台文件合理嗎
合理，合規。編制辦的一個主要職能就是研究擬定所轄管事業單位管理體制和機構改革的方案。區編辦出台的文件也一定是根據市編辦文件要求，結合本區實際情況而出台的。
『貳』 事業單位機構改革後，公益一類和二類哪個發展前景好
好不是一概而論的。公益一以後吃財 政飯，工資穩定但不會太高，相對會清閑點。公益二自負盈虧，若單位業績很好，有比較多的業務渠道，二是最好的選擇，效益好還可以在標准外多發錢，但若有一天做不下去了，是不會有財政資金支持的
『叄』 我是機構改革事業單位轉隸人員，為什麼到另一個單位，編制怎麼會是自收自支編了
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『肆』 今年機構改革+撤銷了經營性事業單位+轉崗到基層政府工作+身份怎樣轉換
摘要 3、混編混崗人員。在行政機構，部分單位因為職能不清、權責混淆，存在一定程度的混編混崗現象，一直以來，國家都在清理，但截至目前，或多或少還存在這樣的現象。本輪機構改革，這部分人除極少數隨機構改革職能轉變，可以有機會轉行政外，其餘人員的身份基本上會保持現狀不變，隨同類事業單位撤並整合分流安置。
『伍』 事業單位機構改革參公單位有哪些
按照社會功能，事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。而事業單位分類改革，就是將承擔行政職能的變為行政機構；將從事生產經營活動的轉為企業；保留從事公益服務的事業單位。
『陸』 事業單位機構改革後公益一類與公益二類有區別嗎
有區別。
一、分類不同
1、公益一類承擔的是基礎醫療衛生、教育、科研等公益服務職能，不宜或者不能由社會服務代替，也不能由市場配置資源。公益一類事業單位基本上全部是全額撥款的事業單位，唯一的例外就是鄉鎮衛生院。
2、公益二類是政府資助一部分提供保障，也可以通過市場進行資源配置，如公立醫院等。公益一類、二類具體由各地結合實際研究確定。
二、服務范圍不同
1、公益一類包括承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。
2、公益二類包括應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。
三、經營限制不同
1、公益一類的事業單位不得開展經營活動。對這類事業單位的機構編制要從嚴控制，並加強監督和管理，使其不斷提高服務質量和社會效益。
2、公益二類的事業單位根據國家確定的公益目標，自主開展相關業務活動，並依法取得服務收入，其服務價格執行政府定價或政府指導價。在完成規定任務的基礎上，可依法開展相關的經營活動。
『柒』 機構改革對公益一類事業單位中的公務員怎樣處理會一刀切嗎
看編制在哪裡。
人隨編走。
如果，你們編制上就是這個單位的人員，那麼不論是什麼身份考入的，都算作該單位參公編制人員。
所以，原則上，都應該按照單位的改革方案，統一進行改革～～～大概率轉為公益一類。
當然，如果是公考進入的參公編制，理論上是可以直接調動進入行政單位的。～～一旦調入，身份直接轉為公務員。
只是，恐怕很不容易。
『捌』 事業單位機構改革最終目的是什麼
最終目的是改變事業單位內部的人浮於事，工作散漫，領導幹部能上不能下的局面
『玖』 事業單位的機構改革指的是什麼
事業單位的機構改革指的是(除行政單位、參公單位、人民團體、國有企業外的所有事業單位，重點又是事業單位中具有行政職能的單位和經營性質單位)。供參考。
『拾』 參公單位經過機構改革變事業單位後原來人員怎麼辦
除了不按照公務員管理辦法進行管理外沒有什麼過多的變化，具體的諸如福利待遇等根據單位調整而定，因為參公單位本來就是事業單位。於參公管理的法律依據是《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
參照公務員法管理機關單位包括兩大類，一類是參照公務員法管理的群團機關，如團委、科協等，因其使用行政編制，但無具體行政職能，因此稱作參公群團機關工作人員；還有一類是參照公務員法管理的事業單位，此類單位多是黨政機關的下屬二級單位，比如檔案局、城管執法局等，雖是參照公務員管理，但是一般沒有行政編制而使用全額撥款事業編制。
(10)事業單位機構改革擴展閱讀
2006年8月，原人事部出台了《關於事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》，詳細規定了符合參公事業單位的條件及其審批許可權、程序等。以上法律、規章的出台系統規定了參公管理事業單位的審批和管理工作。2006年9月《關於印發參照公務員法管理的黨中央、國務院直屬事業單位名單的通知》的下發使參公管理事業單位制度在實踐中開始落地生根。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。只有符合一定條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。