① 社招是什麼意思
社招即社會化招聘，面對社會招聘員工。
社招特有優勢：
1、社交招聘的優勢在於，在會員活躍度較高的社交網站上，企業對於某個人才的了解不再局限於「簡歷」的層面，其「人脈圈」的顯示，也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。
國外的相關調查表明，45%的僱主和獵頭會通過社交網站觀察求職者，社交平台透露的求職者信息會給僱主和獵頭留下深刻印象，這些印象直接對求職結果產生影響。
2、相對於傳統的簡歷式招聘，通過人際網路實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。
2012年8月發布的《2011/2012世界工作報告》也顯示，85%的中國受訪僱主相信未來職業社交網站將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業、IT等上網非常活躍的專業人士時將發揮巨大作用。
(1)社招擴展閱讀：
現況與問題：
在中國, 社交網路很火, 使用或想用社交招聘的企業卻不算太成功, 我們觀查了企業使用社交招聘的現況與問題點.
1.企業官方賬號或企業招聘賬號發布招聘信息
企業賬號面臨的最大問題就是關注度影響力不足, 想要在社交網路上發聲, 不是發個職缺信息就有用的, 重點是要有人看, 還要有人願意轉發, 需要先花時間人手去把社交網路搭建起來。
優士網面向招聘企業的免費的，有大量HRD和獵頭親自注冊優士檔案，發布職位，並將現實中的人脈還原到網路，用於更廣泛的開展社交招聘，通過人脈去傳播職位，通過人脈獲得候選人推薦。
2.個人賬號發布招聘信息
個人賬號的問題與企業賬號一樣, 除了」名人」與」名企」, 信息的傳播都被局限在小圈子中, 起不到」廣發」的作用, 以上這兩種模式要成功, 需要企業花人手及時間去經營, 而目前有這種認知的企業不多, 造成很多HR嘗試了一下, 覺得沒效果就不使用了.
3.招聘信息公開發布賬號或微群
有些專門幫企業發布或轉發職缺信息的賬號有上萬個粉絲, 關注度是夠了, 可是與傳統的招聘網站面臨一樣的問題– 中高端人才的缺乏, 在傳統招聘網站中的求職者。
多數為畢業生或剛畢業一兩年還在到處找工作的主動求職者, 而招聘中高端人才主要面向的是被動求職者, 這些人不會去主動找工作, 投簡歷, 而是等工作找上門。
而對於這些招聘信息公開發布的賬號或微群, 粉絲主要還是主動求職者, 對企業來說, 效果與在傳統招聘網站發廣告是一樣的, 唯一的好處是成本較低.
4.招聘網站與社交網路結合
國內一些傳統招聘網站已經和社交網路相整合, 發布到招聘網站中的職缺信息也會同時在社交網路上發布, 產生的問題也與上面的問題一樣. 無法解決中高端人才渠道的問題
5.以招聘求職為目的的SNS網站
美國的Linkedin成為招聘的新寵, 國內也有一些專門以招聘求職為主要目的的SNS網站相應而生. 這類SNS網站主要針對職業人士, 透過SNS的機制, 吸引職場人士加入, 建立職場人脈, 打造職場人士聚集的場所, 從而能為企業招聘所用.。
這類國內的SNS網站的問題出在國情的不同, 美國人習慣展示自己, Linkedin對美國人來說更偏向於展示自己在職場中的一面, 所以美國用戶會加入Linkedin並且完善自己的簡歷, 並且在上面與人互動, 而中國人比較含蓄, 如果沒有求職的需求, 不容易加入這類網站並且完善自己的信息.。
要成為Linkedin, 還需要時間去做推廣及改變. 我們認為這類型的SNS網站最後會有一兩家成功, 可是目前看來, 要達到Linkedin的效果還需要幾年的時間.
② 9月份社招是針對什麼人的
社招就是社會招聘的，指的是企業面向全社會招聘適合自己公司發展的人才。
【社會招聘主要形式】
1、招聘網站招聘
各大中小型企業，為了盡可能找到適合自己的人才，會通過各種各樣的渠道去發布自己招聘信息，其中各大招聘網站就是常用的首選之一，一般來說一些知名的招聘網站投遞簡歷的人也不少，HR會經過一波簡歷篩選，然後決定邀請哪些人來公司進行面試。
2、獵頭推薦或者內部推薦
當外部相對寬泛的招聘渠道不能滿足我們的需求的時候，為了招聘到更加優秀和和專業的人才，一些公司會採取獵頭或者內推的方式來進行招聘的，請行業內的獵頭來幫忙尋找和篩選人才。
一般來說，需要通過獵頭和內推來尋找的，一般都是公司的中高管理層崗位，其次還有內推，就是發動公司的同事，讓他們推薦一些滿足公司招聘需求的朋友來應聘。
3、社會招聘會
這個招聘會指的是社會招聘，與校園招聘不同，一般是由人才市場或者其他機構組織的招聘會，面對的對象也是社會人士。
③ 社招是什麼考哪些內容
剛結束筆試的我來回答一波~
我報考的是一個學校的下屬公司的電商運營的崗位，前天（也就是17號）拿到的准考證，今天上午考的試。
報名的時候我就在糾結一個問題：考試不指定輔導用書。不舉辦、也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。那我都要准備什麼？一顆對運營熱愛的心嘛？
招考說明
不指定輔導用書！！！心想可能面審（今年比較特殊，是採取線上報名的，所以在考試之前要面審，也就是核實報名資料的真實性，然後發放准考證）時會說些范圍吧，或者能和面審官套套話啥的，面審時發現，我這崗位是一個快退休的老大爺在收資料，時不時瞟你幾眼（對比證件照和真人），最後給個准考證，然後就讓滾了~
拿著准考證出門之後我就後悔了！怎麼就沒問問考試范圍呢！想抽自己，也沒好意思再回去問，反正就恍恍惚惚到家了~
因為沒參加或社招，第一次考，沒經驗，就上網搜關於電商運營筆試的題目，搜到的是類似於下面這樣的：
心裡想著在網上多看看類似的題目，例如：喜歡的APP是什麼，為什麼喜歡它，最喜歡它的什麼功能；如何推廣一個知名品牌的新產品；如何推廣一個不知名品牌的產品等等這些問題，自己整理了很好的回答，再結合自身的推廣經驗（我做的品牌推廣），自我感覺准備的十分充足，晚上收拾好考試必備用品，今天一大早信心滿滿的提前進考場了！
拿到試卷的我整個人都懵圈了！40個選擇題+20個判斷題+1個材料題，你能想像嘛，選擇題和填空題都是關於時政的！！！材料題後面說說吧~我先來認真回想回想試題~
根據僅有的一些印象，找出一些類似的題目：
1、（ ）是實現第一個百年目標的關鍵之年
A、2019年 B、2020年 2021年 D、2022年
嗯，我選了B
2、我國社會主要矛盾是人民日益增長的（ ）需要和（ ）的發展之間的矛盾
答案是：美好生活；不平衡不充分。下面四個選項可以選擇，我已經不記得自己選的是什麼了~
3、世界衛生組織將其命名為「（ ）-nCoV」
答案是2019，我好像選了2020，嗯，不想回答了，越回憶越覺得自己進不了面試~
反正都是一些關於時政的問題，40道題目裡面只有一道是關於電子商務的
題目是這樣的：
下面關於電子商務的說法，正確的是（ ）
A：電子商務的本質是商務，而非技術
B：電子商務就是建網站
C：電子商務是泡沫
D：電子商務就是在網上銷售產品
嗯，就這唯一一個和專業相關的選擇題，我竟然不會！！！是真的不會，我覺得沒有一個是對的，也已經忘了自己選的是A還是B了，我已經開始懷疑自我了~
也有幾個送分題，像選不同這樣的選擇題，我覺得就是送分的，可能是怕分數太難看吧~
來講講材料題吧，這是我花時間最多的一道題，嗯，結果可能恰恰相反~
材料題分為敘述題和作文題，材料內容大概是關於疫情下的中小企業如何發展，提出一系列建議，敘述提好做，直接提煉內容，第二小點是作文！議論文！畢業三四年的我真的已經不記得議論文格式文體了，還要結合報考崗位及自身情況來寫，嗯，反正寫滿800字了，希望能給點辛苦分吧
我感覺筆試是涼涼了，要是能進面試我再來更一波~
進面試啦~
沒做過店鋪運營的我有點慌張~
④ 社招和統招區別
摘要 統招屬於國家計劃內招生，社招屬於非計劃內招生（有些地方叫國家計劃外試點班）；統招將高考作為唯一或主要的人才選撥方式，社招則方式靈活；兩種種文憑的樣式不同，但法律效力相同。
⑤ 社招班是什麼
社招就是社會招聘，具體就是指社會公開招聘。
學校對內部子弟招生一部分，對社會招生一部分，這一部分就叫社招。就像廠區子弟如鐵路、郵電、電力等行業。
社會工作的特殊性決定了社會工作需要民間社會工作力量的廣泛參與，使之成為調節社會關系、影響政府決策、維護社會穩定的一支重要力量。
崗位設置只是一個開始，在科學合理配置崗位的基礎上，還要進一步完善社會工作人才職業水平評價制度，明確職業規范和從業標准，建立健全執業資格制度，為社會工作人才職業發展創造條件，保障社會工作人才的合法權益。
⑥ 校招和社招有什麼區別哪個更容易
校招和社招最大的區別就是招聘方式的不同。校園招聘就是企業去高校招聘那些即將畢業的學生。社會招聘則是公開招聘一些有工作經驗的在職人士，兩者相比社招會更容易一些，但是校招的前途更好一些。
社會經濟發展越來越快，人們選擇工作的范圍也是越來越廣，很多人在大學畢業之後會經歷校園招聘，有的人抓住機會發展的不錯，也有的人選擇直接前往社會打拚，兩者相比孰是孰非，無法定論，但是只要在生活中努力工作就能擁有光明的未來。
3、我的個人看法是什麼？
我認為無論是校招還是社招，在生活中都要結合自身情況來進行報考，這樣才可以不影響自己的正常生活，對於校園招聘來說，如果是即將畢業，沒有更好的選擇，也可以勇敢的邁出第一步。對於社會招聘來說，如果有更好的工作也可以選擇跳槽。
⑦ 社招什麼意思
就是那種廠區子弟如鐵路、郵電、電力等行業，學校對內部子弟招生一部分，對社會招生一部分，這一部分就叫社招。
⑧ 方式社招和定點招聘有何區別
1.從定義上：
社招：這個大家都熟悉，也就是社會招聘，涉及面廣，企事業單位用的最多的招聘方式。基本上除了校招、內聘之外，社招幾乎涵蓋其他絕大多數方面
定點招聘：一般是指定專業，指定地點，要求面非常窄。它與校招、社招都有交叉。比如某些學校招聘教師，只定點招某師范的畢業生，再比如某些技師只定點招特定培訓學校或特定高職學校的。再比如某些單位特定在某個人才市場招等等
2.從招聘花費上：
定點招聘，可以與確定的地方及單位進行長期合作，招聘費用更低甚至不花費用
社招因為來源渠道多，招聘的花費也多
3.從招聘效果上：
定點招聘的效果、效率更高：定點就是因為某些崗位在某地方能更有效率的招到所需的專業人才，定點招聘只適用特定行業的特定崗位
社招的面更廣：社招無論是招聘的崗位上，還是招聘人才的來源上，都是最廣的招聘方式。
4.從招聘人員質量及留存率上：
定點招聘，因為合作時間長，是經過時間檢驗的。對企事業單位來說，招聘的人才能很快上崗，專業素質較高，在企業留存的幾率更高。
社招，因為對招聘人員的了解不深，人才在企事業單位是否能融入進來還需要一段時間，一般而言，工作上手慢，且留存率不如定點招聘高。
5、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
6、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
社招目的：只有一個，是招人解決問題；校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
⑨ 什麼叫社招
社招是指面向社會進行公開招聘員工。對於很多即將畢業找工作的大學生，覺得校招和社招差別不大，其實並非如此，社招主要是招收有經驗的社會人員，不考慮校內應屆畢業生，除非是一些比較特殊的崗位，而且社招的招聘方式比校招豐富，可以用企業官方賬號發布招聘信息、個人賬號發布招聘信息、微群發布招聘信息。
社招和校招的區別一、招聘方式不同
社招主要是通過各種招聘網站、人才信息網、人才市場、社交網路平台或者獵頭公司進行招聘人才；而校招通常是招聘單位前往校園進行現場招聘。
二、招聘對象不同
社招主要是面向社會招收有相關工作經驗的人員，通常招收的都是往屆畢業生；而校招主要是針對校內的應屆畢業生。
三、招聘周期不同
社招一般會根據企業的需求或者招聘計劃，保持全年招聘的狀態或者隨時停止招聘，特別是一些國企或者事業單位因要完成全年的招聘計劃，隨時都有可能發布社招；而校招的招聘時間非常固定，一般在每年的春季和秋季舉行。
四、招聘花費不同
社招招聘一般花費不高，除非是聘請獵頭公司進行招聘；而校招的花費相對比較大，招聘單位通常將校招作為一個大項目對待，除了招收符合要求的學生外，還要在宣傳企業上下功夫，花費自然就要高一些。
五、招聘要求不同
社招一般是有目的性進行招聘，對應聘者的工作經歷非常看重，最好馬上就能上崗；而校招比較看重學生在校的整體素質和專業課成績，招聘單位一般將這類學生作為儲備人才。