❶ 大齡找工作需要費用嗎
大連找工作需要費用嗎？只要沒有超過嗯，退休年齡都是可以找工作的，不需要任何費用的，只要用人單位用你就可以。
❷ 現在大齡找工作待遇好的工作多不多，怎麼找合適
大齡找工作的待遇好不好，主要看你有沒有其他的技術和特長了，如果你有其他的技術和特長的話，相信你的待遇就好，找工作也容易
❸ 年齡大找工作這么難
這個不一定，很多因素會影響找工作的難易，自身的年齡只是其中一個影響因素。
有的時候，年齡可能反而是優勢，這個主要與您的求職意向，您的學歷、經驗、經歷和技能等相關。
1. 老闆
跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決；跟錯了人，則會陷入萬丈深淵無法自拔。老闆招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個選擇是雙向的。人跟人之間的溝通很微妙，跟一個知己之間產生的化學作用可遇而不可求。遇上一個了解自己潛能，欣賞自己個性的老闆，是萬金難買的RP大爆發事件，要好好珍惜。在中國，這個因素尤其至關重要。一個好的老闆，Ta的資源是跨行業跨地域的，可以帶來無盡的新機會。在美國，這個因素的重要性稍微降低一些，因為美國地域太廣闊（不像中國，大部分資源都集中在北京和上海），行業分化程度高，會削弱一個超級老闆的影響力（但仍然是六項之首）。當目前的工作出現迷霧和不確定因素時，先看看老闆的意向，看看你的下一步會對Ta產生什麼樣的影響，會幫助Ta解決什麼樣的問題，不要天真地一味從自己的利益角度出發考慮問題。
2. 行業
女怕嫁錯郎，男怕入錯行，這句話是公理。一個人的履歷價值主要體現在兩方面：行業經驗/domain expertise和功能技術/functional skills. 要達到行業頂端，domain expertise是必要條件；到達了一個垂直行業的頂端後，可以憑借functional skill進行跨行業的移動。Domain expertise是靠一個工作一個工作積累起來的，頻繁轉行是大忌，青春時光只有二十年，也就經得起折騰個四五次，龜兔賽跑的道理淺顯但常常被人遺忘。只有很少數的幸運兒在大學一畢業就能找到自己終身喜歡從事的事情，大多數人都需要經歷幾次行業的轉變才會發現真愛。尋找自己熱愛的事業，是一個更加宏大的終極命題，改日另行詳述。
3. 地點
一個人三十歲以後的走勢，社會關系是其主要推動力，而社會關系有極強的地域性。每次更換生活城市，所有的社會關系都得更新一遍，代價太大了。生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規定動作，否則周圍的人知道你是個浮萍，是個匆匆過客，不會在你身上投資過多的時間成本。對於想要回國的海外遊子們，如果最終目的地是國內，則晚回不如早回。早一天回來，早一天開始積累人脈資源，沒有其他捷徑。
4. 公司
。。。沒什麼好說的，除了：行業比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數時候公司比職位更重要，因為，公司比職位實在。很多時候，不同行業，不同公司里的看起來貌似相同的職業難以作比較，但公司之間是可以在品牌，美譽，規模上產生直接對比關系的。公司的存在感要比職位強烈得多。
5. 職位
職位的描述比較虛，表面上看不出來有什麼不一樣的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠後。在很多行業里，有一些大家都公認的職位，這些職位的虛名可能比實際的工作性質更加重要。你要麼做過，要麼沒做過，很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。這雖然不是一個很公平的判斷方法，但實際情況往往就是如此。
6. 工作
排名最後的，是你實際在做什麼。這個因素調整起來相對比較容易，屬於轉變成本最低的。很多人的眼睛裡就只盯著這個最淺顯表象的因素，實在是本末倒置。
❹ 大齡研究生是不是畢業了找工作不好找
大齡應屆研究生找工作難主要有以下幾個因素：
應屆研究生畢業大多在25、26歲左右，這個年齡恰好出於學習的巔峰時期，進入公司學習也會非常快，適應節奏快。而大齡應屆研究生年齡基本上可能有30左右，這個年齡是而立之年，大多數基本上都要結婚，而這個階段結婚不得不說對事業是一個不小的影響，因此這是大齡應屆研究生的劣勢所在。
其次，大齡應屆研究生給人的感覺就是年齡大了，在能力上給人的感覺反倒不如年齡相對小一點的研究生，因為同樣是研究生畢業，為什麼你會這么晚才畢業？是不是能力問題？給人的感覺就是能力不足，所以才這么晚畢業。
大齡應屆研究生在精神面貌上就不如剛畢業的年輕小夥子，剛畢業的年輕人潛力大，精力足，充滿激情，這正是職場新人所需要的精神面貌。而大齡應屆研究生恰恰缺少這種感覺。
因此，在同等情況下，既然能找到年輕的研究生，當然會優先這么選擇。而大齡研究生就成了犧牲品。
❺ 大齡女怎麼找工作
嗯。應該到人才市場看看吧！所以。或者是委託朋友找工作。這樣子。都是可以的。
❻ 年齡大了，如何求職
有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求：「35歲以下」。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。 就單位而言，限制年齡是由於：1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。 說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處於被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。 在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，採取以下辦法，沖破年齡障礙。 1、利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，託人推薦，給你一次面談的機會。 2、可以打電話問「年齡限制是否嚴格」，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次「面試機會」。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，並把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。 讀了《》的人還讀了: 1、求職必看：如何避開招工陷阱 2、求職大講堂：面試前如何搜集相關資料面試技巧 3、如何完善你的「求職博客」 4、求職路上如何防騙呢？ 5、求職英語：如何才能找到理想的工作？ 6、求職前時如何看待自已的專業和工作 7、如何設計求職形象 8、求職技巧交流:如何巧用現場招聘會? 9、網路求職如何防騙？專家提醒：騙子公司巧識別 10、學歷偏低怎麼辦？求職沖刺畢業生心結如何解
❼ 大齡人員如何找工作
步驟/方法1、定位準確
專家指出，找工作一定要找適合自己的工作，切不可盲目跟風，別人適合的工作並不一定適合你，大齡朋友 求職 一定要結合自己原先的工作經驗。如果對自己准備找怎樣一份工作不太了解的話，可以多關注一下目前的人力資源市場走向，比如多看看《勞動保障報》或者《勞動報》等專業報紙;也可以到當地的公共職業介紹機構找職業指導員進行溝通和咨詢。一旦方向明確，之後整個求職過程，都是要圍繞這個定位進行的。
2、方法找准
社區宣傳欄也是勞動保障部門的公共職業介紹機構發布招聘信息的有效渠道。當有大規模招聘需求時，如某家大型超市開張，需要大批量的收銀員、理貨員和保安，公共職業介紹機構都會在第一時間，將招聘信息張貼到各居民小區內的勞動保障宣傳欄，大齡朋友也不妨多關注這一信息渠道。
3、心態放平
不少求職者都有這樣的經歷，自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外。在這種情況下，大齡求職者一定要調整好心態，不要因為擔心自己年齡偏大被拒絕，而害怕出去 找工作 。大齡求職人員 找工作 ，不妨多嘗試關注民營企業和小公司的相關崗位。
❽ 有沒有人說下大齡找工作待遇好的工作多不多，怎麼找靠譜工作
每一個年齡段在找工作的時候都是不容易的，找到適合自己的工作才是最好的，也是最靠譜的。
❾ 大齡求職者如何找到一份合適的工作
你好，大齡求職者可以採取以下幾種渠道找到一份合適的工作。
一，因為年齡比較大一般也有一點人脈關系，第一種方式就可以通過人人脈圈來找工作。
二，通過網上的招聘平台，比如58，趕集網這些，當然要注意騙子，套路，現在騙子可多了，不過，你只要記住天上不會掉錢下來。你有多大能力你自己清楚，一些寫著低要求高收入的工作信息就不要看了，大部分是騙人的。在求職的時候也不要交錢。交了錢就白送人了。
三，可以到超市，小區，工業區去看一看，有點時候也可以碰到一些合適的招聘信息。
總之你要多種渠道同時進行。這樣就能很快的找到工作了。