❶ 國家規定的法定加班費多少錢一小時
法定節假日公休日以外加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
計算公式如下：
小時加班工資=月工資收入÷21.75÷8×150%
公式中的基數解釋：
21.75：法定月計薪天數。
8：法定每天工作小時數。
150%：法定工作日加班支付工資的百分比。
❷ 國家國家的標准工資加班費是多少
根據勞動法規定，加班分三種情況，一是平時延時加班，用人單位支付日工資的1.5倍作為報酬，二是休息日加班，首先安排補休，安排不了補休的，用人單位支付日工資的2倍作為報酬，三是法定節假日加班，用人單位支付日工資的3倍作為報酬。
❸ 國家規定的加班費到底是多少啊
加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❹ 加班費規定是什麼
有最低工資標准，最低加班費標准，按照最低工資標准計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❺ 勞動法規定加班費是多少
您好！關於您咨詢的「勞動法規定加班費是多少？」問題回復如下：加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。如有需要可以通過我們律圖網委託您所在地區的律師來幫助您。
❻ 關於加班費，國家是如何規定的
現在很多公司讓員工經常加班，但是加班費並沒有統一的標准，可能公司業績好的時候就多給一點，業績不好的時候甚至沒有加班費，那麼國家規定的加班費是怎麼算的呢？
首先是加班的時間，我國《勞動法》規定，用人單位如果實在需要延長經營時間，在和工會以及勞動者協商後可以適量延長時間，一般來說每天不超過1小時；如果是特殊原因要延長工作時間的，那麼需要在勞動者身體健康情況下延長工作時間，每天不能超過3個小時，每個月不超過36小時。
每個月的制度工作天數(就是月平均工作天數)，明確規定為20.92天，月平均工作時間是167.4小時。那麼用月實際收到工資除以21.75就是日工資，再用日工資除以8就是小時工資，工作日加班應支付1.5倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算，就是法定的加班費。
❼ 國家規定的加班費怎麼算
加班費標准：工作日加班費不低於平時工資的百分之一百五十；休息日無補休的加班費不低於平時工資的百分之二百；法定節假日加班費不低於平時工資的百分之三百。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 國家規定加班費怎麼算
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❾ 國家規定加班費標準是多少
只要單位安排加班的，就應當支付加班費。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。