㈠ 工資4500生育津貼能領多少
一是生育保險要交滿一年才能領取（不同地區的要求不一樣，這點可以咨詢當地社保局）
二是領生育津貼時你要保持在保狀態，所以你最好不要隨便辭職。能領多少生育津貼，按這個公式算一算就知道了：
生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數
生育津貼領取流程
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳後發給本人
生育津貼怎麼算
一、生育津貼可以領多少錢？
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：
指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
㈡ 工資3500生育津貼有多少
生育津貼的計算是按單位的平均工資計算，不是按照個人工資計算，所以無法具體根據個人的工資計算。
生育津貼的計算公式：女職工生育津貼為用人單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。如果是24歲以後生育為晚育，那麼就是乘以4，晚育產假為4個月。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
法律規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足；高於其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈢ 平均工資3500生育津貼能發多少
【法律分析】
生育津貼（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數）假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；其計算公式為：生育津貼工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。領生育津貼不能再領工資了。生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發放了生育津貼就不再單獨發產假工資，也就是說生育津貼相當於產假工資。
㈣ 交社保10個月,工資3500,產後生育津貼能領多少錢
必須滿12個月，生育津貼不是以工資標準定，是以社保基本工資定高低
㈤ 生育津貼一般有多少錢
生育醫療險報銷主要分為兩種形式：固定報銷金額和比例報這兩種報銷形式。
生育津貼計算公式為：生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
目前，根據相關政策，女性的產假為98天，剖腹產加15天；每多生育一個嬰兒，多加15天。
舉例：假如小紅單位上一年度的平均工資為10000，如果小紅是順產，而且只有一胎，那麼，小紅可以領到10000÷30×98=32666元。
領取生育津貼主要准備以下材料：社會保障卡復印件；准生證、出生證；住院發票復印件、出院小結；單位證明；其他復印件。
㈥ 北京社保基數3500的話,生育津貼一個月多少錢
生育津貼是產婦所在單位上一年度職工的平均工資。跟單位所有員工上年度繳費基數的平均數有關，單憑個人的繳費基數是確定不了的。
㈦ 每月工資3500元,每月生育津貼能拿多少
3500
㈧ 工資3000能領多少生育津貼
您好，職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標准計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。領取流程：用人單位經辦人攜帶上述資料前往社保機構辦理申領手續即可。符合生育津貼支付條件的，市社會保險經辦機構應自收到申請之日起30日內支付；不符合支付條件的，應自收到申請之日起15日內作出不予支付的書面決定並說明理由和依據。職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產假或者計劃生育手術休假結束後1年內，直接向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270。
2.難產為320。
3.剖腹產為420。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
【法律依據】
根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經國務院批准，現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下:
一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
㈨ 工資4500生育津貼能領多少
工資4500生育津貼能領的：
生育津貼是與月繳工資和產假天數有關，一般法定的產假是128天，也有一些特殊的情況為158天，那麼，之前的准媽媽咨詢工資4500生育津貼能領多少可以套用公式：
生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資÷30（天）×產假天數;
（1）一種情況：4500元/月工資/30天*128天=19200元；
（2）第二種情況：4500元/月工資/30天*158天=23700元；
生育保險報銷條件
條件一：分娩前連續正常繳納社保滿9個月。
條件二：分娩之月起往後連續繳費滿1年想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二，兩者擇一即可。
北京市生育保險費用報銷主要分為三部分：
門診產檢費(固定1400元)
住院生產費(出院實時結算)
生育津貼和晚育津貼。(滿足條件一的生完寶寶兩個月後由單位上報材料申請領取)(滿足條件二的生產當月繳費一年後的次月，提交材料由單位上報材料領取)
手工報銷材料：
1、孩子出生證明，原件復印件
2、診斷證明
3、生育服務單
4、產檢黃色的發票
夫妻雙方只有一方參加生育保險怎麼辦
如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受;如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。
特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。
辦理流程
以北京為例。北京社保中心統一了生育津貼的申領過程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要進行報表填報
登錄社保網上平台，通過「下載專區」-「表格下載」-「社會保險支付」-「生育保險各類表樣」項下，下載、填寫並列印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式2份。