『壹』 工作上的跳槽是什麼意思
跳槽指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，比喻人離開原來的工作另謀高就，也說「跳槽子」。
公司導致員工跳槽的原因：
1、企業制度不規范，管理不善;
2、企業領導大換班;
3、工資收入低，福利差;
4、工作壓力大，自由支配時間少;
5、個人才能無法發揮，升職無望;
6、企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;
7、嚮往更富於挑戰性的工作;
8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。
(1)跳槽網擴展閱讀：
跳槽的禁忌
1、盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
2、盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。
求職者如果不加分析，就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
3、盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
4、盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往「欲速則不達」。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
『貳』 跳槽的好處
跳槽可以打破現狀，去挑戰自己，更好的發揮自己的才能，擺脫目前枯燥的生活！
『叄』 從起點中文網跳槽的作者有哪些
據傳，由於內部決策分歧起點中文網即將面臨自被盛大文學並購以來的首次大規模人士調動。盛大總裁陳天橋對起點運營現狀極為不滿。
起點中文網站是盛大文學旗下最大的中文原創文學站點，多年以來一直占據著網路原創文學的業內老大地位。自二零零二年首創以來，逐漸得到了大量網民用戶的支持，並且在2004年被盛大集團以現金收購。兩千零八年，盛大集團決定成立盛大文學股份有限公司，於是高薪聘請原新浪博客總編候小強先生擔任盛大文化股份有限公司的首席執行官即CEO，並且與數位原起點中文網創始人一同協作，並且逐漸在商業化的網路運營中奠定並占據了壟斷地位。
據悉，此次盛大集團內部被爆矛盾主要是因為盛大文學近期的過度商業化行為導致了大量讀者以及部分優秀網路文學作家的流失，使得起點中文網自兩千零四年17K事件以來遭遇到第二次運營低谷，使得盛大集團首席執行官陳天橋極為不滿。自零八年以來，負責盛大運營環境的主要是來自於於新浪的博客副主編候小強先生，候小強先生在住持新浪網旗下的新浪博客的運營中成功地使得新浪博客平台發展為全中國最大的中文博客服務商，因而得到了陳天橋的格外垂青，並且於零八年邀請其擔任盛大文學股份有限公司的首席執行官。
網評稱候小強極擅網媒商業化運營，但是在運營過程中也不乏質疑其過度商業化的負面評價。據稱其在擔任新浪博客副主編的過程中便已經被爆因為運營手段過度商業化導致用戶大量流失而導致高層的不滿，最終迫不得已之下才離開了效力多年的新浪並加盟了當時剛剛成立的盛大文學股份有限公司。而此次候小強在起點中文網的運營中再次出現了決策性失誤。據一位王姓的起點中文網簽約作者稱，起點的VIP許可權限制已經由零三年的五十元人民幣消費額度，變成了如今了三千六百元。也就是說，一位讀者需要在起點中文消費完三千六百元人民幣才能夠享受完整的閱讀服務。而候文強更是通過作品打賞、簡訊投票等機制使得起點中文成為了盛大集團的一部徹頭徹尾的圈錢機器。根據張先生描述，有時候讀者們為了讓自己喜歡的作者上打賞榜單，甚至會花費數萬元去購買起點幣來打賞，而這些錢能夠真正流到作者手中的只能是極小的一部分。
可以說，正是這一系列的商業決策導致了如今的起點中文網的運營真正走到的懸崖邊緣。昨日更有傳數千名網路作家以及讀者正准備聯名上訴控告起點。而面對這樣的情況，陳天橋或許已經不得不動用其盛大總裁的身份，向候小強施壓。如果是這樣的話，按照候小強三易其主的過去歷史，只怕盛大文學的高層在近期即將面臨更大的變動
『肆』 作為一名網路編輯，該如何選擇跳槽呢
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；
第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
『伍』 互聯網人跳槽的注意事項有哪些
9月中旬剛離職，正經第一份工作，4年差3個月。這個過程中的一些感受，拿出來聊一聊。
對老東家，既然決定走了，就要走的漂亮。不要拖泥帶水，所有信息透明化處理，同時為接替你工作的同事鋪好路，讓交接的過程盡可能無縫，一句話：責任感。
認真對待交接：因為崗位的特殊性，當時 Team 里沒有人手來過渡我的事情，所以招了個新人。我提出離職後，用了1周半的時間來整理交接文檔，包括：崗位職能、渠道聯系人及對應合作方式、對應項目流程和注意點、各平台/工具的帳號等。總而言之，新人拿著文檔挨個做一遍就差不多能上手了，加上交接的那幾周和新人坐一塊，確保所有大問題能在我走前問清楚；主動移交 Admin 許可權：在當時 Team 經歷的項目多了，幾乎所有的項目 Admin 許可權都有，讓老同事一個個盯著來搞肯定麻煩，自己能處理的都處理了，遇到有疏漏也第一時間去告知；主動和 Leader、同事交換看法&評價：離職期其實是一個很好的溝通時間，這時候大家都會有種出離感，平常不容易聊的事情、看法以及對彼此的評價，現在反而更能坦誠相見（這點我做的並不好，還是 Leader 主動和我聊了，老同事那邊沒有聊上，遺憾）；和 HR or 財務核對清楚相關信息：社保、工資情況：社保基數、公積金、未結算工資/報銷情況、離職證明、保密協議等事宜。不要不好意思，如果有問題現在暴露出來更好解決，拖到以後會非常麻煩；友好的告別：可以的話請關系好的同事吃個飯，和 Team 里合作過的每個人都面對面去告個別。我 Team 不到30人，走的當天和每個人都握了個手，聊了幾句，總之感覺非常好，現在想想還是很觸動；
對未來的選擇，足夠理性，足夠聰明：
給自己一個緩沖：整理下過去的狀態，同時明確下未來的選擇：我當時休息了大概2周，看完了冰與火的書，也在上海做了幾次市內徒步，總之覺得差不多了，再開始全力面對之後的工作。不管是離職前就談好的，還是裸辭，緩沖以下再開始新工作我覺得都是應該的，目的不是休息，而是對自己現狀的一個思考；
慎重選擇機會：我的做法是先明確自己要去的團隊和做的事情應該是怎麼樣的，這樣看到一個機會的時候就能很快做出這樣的區分：1.不感興趣；2.可以進一步接觸；3.這是我想要的；不要浪費過多的時間在自己明確不喜歡的事情上。當時我有看好的團隊，主要精力就放在這些機會的接觸上，同時將簡歷開放出來，以便能接觸一些額外的信息；
抓住有限的機會去了解應聘公司：絕大公司招人是很快的，一般互聯網公司的面試都在3輪左右，雙方所擁有了解對方的機會都是極少的，招聘方相對所掌握的信息還多一點，而應聘者就需要在僅有的幾次溝通中努力去了解這個團隊和他們的產品。淺顯一點比如項目負責人對現在產品的看法、團隊的構成，把你的看法和疑問盡可能和面試官展開聊一聊，不要把問題帶到試用期。而反過來說，如果在面試過程中發現對方只停留在對技能的要求上，而幾乎不關心你是一個怎樣的人，那你差不多可以拒絕了。面試始終應該是一個雙向選擇的過程，要對自己負責，而一個團隊是否優秀，在對待面試/招聘這件事上的態度是可以看出來的；
確認相關薪資、福利、社保等事宜：這個應該大部分人都會注意，只是要避免一些口頭允諾的模糊概念，最好都落實到數字和紙上。畢竟還是會有很多人出現入職後發現拿到手的薪資和當時承諾的不同，社保交金等出現斷交的情況等等。這與離職時要理清的事情一樣，當時將問題暴露出來比拖到以後才發現要好很多；
入職後合理收集 Team 期望：這個期望是包括 Team Leader 和合作同事的，小到某次會議希望拿出什麼樣的成果，本周的產品 Demo 要到什麼程度，大到大家希望你能夠成為一個什麼樣的角色等。這個非常重要，往往在剛入職的時候並無緊迫感，沒有去注意這些事，但當問題發生後，就難以彌補了，因為一個成熟團隊對一個新人的容錯度是比較低的，特別在創業團隊。我在10月份有一次很好的機會，和上海一家優秀的團隊共事了半個月，但在月底還是離開了，客觀原因就在於忽視了整個 Team 的產品期望；
對自己，簡而言之就是想清楚，理性的看待自己：
明確做什麼事：因為自己是做 PM 的，我認為一個產品人對待自己的產品，至少要有這2種感情：1.有愛，每天都會用；2.有使命感，如果將來要做的事情與這2種感情可預見的不會有關系，那一定不是我該去的；
明確和什麼樣的人/團隊合作：為 KPI 服務？為做完事情服務？為結果服務？為薪水服務？為個人成長服務？為上司服務？??這個完全看個人，不管傾向什麼樣的團隊，它都會影響你之後工作的狀態；
明確想要在下一份工作得到什麼：也就是你的努力目標，經驗、技能、薪水、人脈等等，目標不一樣唯一，但肯定要有側重點，最重要的目標是什麼；
關於是在職期間確認下一份工作，還是裸辭這個問題，我個人更傾向於裸辭，在我看來這是對雙方和自己的尊重，畢竟一個人只能全心投入一件事，一邊處理老東家的事一邊看機會面試，總是不順心的。不過也不絕對，有朋友在提出離職後，在與團隊 Leader 溝通順利的情況下，利用交接期出去面試，過程倒也是大家都比較愉快。
不管是決定離開還是新的選擇，其實都是在經營個人的品牌形象，，互聯網的最大特性就是透明，你是好的臭不了，你真搞臭了也遮不住。
最後再說一句，養成良好的理財習慣，最好能有維持至少2個月的存款，不要因為經濟方面的原因做一些倉促的決定。畢竟你選擇也就是你下一個2~5年，亦或更長。
『陸』 跳槽太頻繁了好不好
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到復雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道，作為一個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉了解信任的過程，而這需要時間。跳來跳去很難建立牢固關系，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是一個惡循環。
『柒』 想跳槽了，美菜網待遇可以嗎
最起碼的五險一金都有，而且節假日還會發福利，住房也有補貼,其實工資主要看你自己的業績，總體而言覺得美菜網待遇還算可以的。
『捌』 跳槽網站哪家好
「金三銀四跳槽季」，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發展平台。今年這一人數呈爆發式增
長，形成了「跳槽潮」。據垂直於互聯網職位的O2O求職招聘網站約聘網咨詢客戶數據顯示：這一段時間的咨詢客戶較去年有大規模增長，咨詢跳槽問題的客戶比例較同期大幅度增高。這些客戶大多數面臨兩個問題：一、自身職業定位不清；二、遭遇晉升瓶頸。
跳槽是職場上一個永不會退熱的關鍵詞。在「光速」發展的中國互聯網業，這個詞已經熱到燙手。超速的發展，帶來的是對人才的哄搶。調查稱，「85後、90後基本沒有要在一家企業干到退休的想法」。小編認為這一判斷仍然太過保守。在當今的中國互聯網業，別說干到退休，有相當一部分人都是吃著碗里的，看著鍋里的，
只要找到待遇更好的下家，分分鍾就跳。有人說現在的職場人不比原來，對公司沒有「熱愛」、沒有「衷心」。其實跳槽熱現象的主要誘因不是職場人的改變，而是
職場本身、社會本身的改變。從沒有一個時代，像今天這般，讓每個人都無比渴望成功，渴望速成。每個人都希望一朝逆襲，一夜發財。所以，每個人的眼睛都在探測，等待隨時出現更好的獵物。
其實，大家最愁的還是找不到一個好一點、靠譜點的跳槽網站來給大家提供服務。在這個以「大數據橫行」而名聞的時代，沒有點拿得出手的數據出門都不好意思和人打招呼了，從約聘網（www.51yuepin.com）上線到現在不到三個月的時間，已經有5700多家互聯網公司在約聘網發布了18335個職位並產生超過50000次
投遞。在約聘網，我們相信每一次職位投遞都是為自己想要的生活投票！你還在為自己的跳槽而糾結嗎？還在為找不到好的跳槽網站而苦惱嗎？這些都是可以解決
的，你只需要加入約聘網人才庫，這所有的一切就都將迎刃而解。約聘網會為你的跳槽保駕護航。為您私人定製一份屬於您的2015，一個全新的開始。
下面約聘網分析的一些數據，希望能給大家帶來在跳槽這條路上能起到一定的幫助：
最吸金的職位大盤點
投遞量最多的11大職位：
1
58同城·無線產品經理
2
騰訊·無線產品經理
3
網路·網路文庫移動產品經理
4
貝瓦網·產品經理
5
搜狐·移動產品經理
6
思必馳·UI設計師
7
網路·網路文庫移動後台系統產品經理
8
思必馳·產品經理
9
布丁移動·產品運營
10
雲起輕應用·手機應用UI視覺設計師
11約聘網「QQ扯淡師」
年薪最高的10大職位：
1
蘇州蝸牛·Android系統開發架構師（65-130萬）
2
網路·財務總監（65-128.7萬）
3
網路·產品部經理（52-104萬）
4
萬興科技·路由器項目負責人（45.5-91萬）
5
網路·HRD（45.5-78萬）
6
網路·技術總監（39-78萬）
7
高德·高級市場合作經理（39-78萬）
8
唯品會·產品設計及運營副總監（39-78萬）
9
YY語音·移動技術總監（39-78萬）
10
眾品合一·產品總監（39-78萬）
『玖』 如何跳槽
跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業發展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。
◆為什麼跳槽
什麼時候是跳槽的理想時機？為什麼要跳槽？很多跳槽者其實並沒有從心態和創造跳槽條件上做好准備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發問的。
跳槽是在選擇什麼？是因為職業發展(包括技能學習、上升空間、薪資待遇)受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關系處理存在問題？如果是後者，必須確定自己是在通過自我調整等努力後仍無法解決的情況再選擇跳槽。
有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什麼樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業或獵頭的關注。
求職者在跳槽時，應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業晉升前景；考量公司的發展方向和前景；考量職業發展規劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。
跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業，比如廣告、媒體、公關，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。
因所從事行業的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業，因為該行業業務快速發展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域，職業發展受限製成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由於該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域，重組也是造成員工流動的重要原因。
◆起跳前的准備
對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變並沒有發生。
但如果員工在更換工作不久後又跳槽，那麼這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那麼如何通過合理准備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的願望：
跳槽前的心理准備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什麼樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。
建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關信息。1、定期瀏覽招聘網站，了解就業市場的情況，進行一定的研究。2、利用和建立自己的關系網。有調查顯示，有80%的工作機會來自口頭推薦。3、通過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。然後，列出一張有可能的僱主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
◆避免跳進陷阱
對僱主聲望進行調查：對新公司環境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作為僱主的聲望進行調查。
可以向朋友、同事了解公司的反饋信息：工作環境和氣氛如何？公司是否是一個好的僱主？公司的文化是否適合你？
作為僱主的公司，聲譽良好，並且有值得信賴的培訓和職業發展規劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優先尋找那些允許員工出差，並且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。
事先了解工作環境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周圍的同事。可以要求參觀你的工作地點，這樣就能讓你了解今後的工作環境。
如果得到面試機會，你應該准備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試後打電話進一步了解。也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。
合同條款清晰，確保工作合同上明確地註明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽後發現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇並未實現，卻無可奈何，就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。
當員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班後和同事加強聯系，參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，主動融入新公司。
回答者：完顏康康 - 大學士 十六級 6-1 11:55
你知道怎麼跳槽嗎？
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人往高處走」，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「高」、怎麼「走」、什麼時候「走」，以及「走」了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？
8、徵求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業顧問？
如果對上面的問題回答是「是」，那麼你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理准備嗎？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；
4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
3、設計簡歷：准備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到「Offer Letter」以後再遞交辭職信；
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準。
你也在准備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什麼嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什麼是正確的跳槽、什麼是你應該選擇的職業方向。一句話：職業顧問會幫助你取得職業生涯的成功！
『拾』 跳槽的話，美菜網待遇好不好
美菜網的待遇真的很好，這是一個年輕話公司，不論領導還是普通員工干勁十足，相處起來也比較輕松，管理也很科學。