⑴ 晚婚晚育產假多少天
結婚不僅能體現幸福感，還能享受國家規定的的婚假福利呢。根據我國計劃生育規定，男性二十五周歲，女性滿二十三周歲即為晚婚。由於我們中國人口較多，一直在實行這計劃生育的政策，前兩年我國的老齡化也是引起了國家的重視，同時也是開放二代政策，在這之前晚婚假期也是有的，在18年時法律修訂後也是發生了一些變動，那麼大家關心的晚婚假期是多少天？2020晚婚晚育產假規定，想了解的話，就請大家跟小編一起來看一看吧。
一、晚婚假期是多少天
1、2020年國家對法定婚假有了新規定，在我國符合法定年齡結婚的新人，男性滿22周歲，女性滿20周歲，可以享受3天的法定婚假期
2、符合晚婚年齡的新人，指男性滿25周歲，女性滿23周歲即為晚婚年齡，同樣的法定假期也是3天，沒有額外的假期哦
3、如果男女雙方工作地點距離家很遠的情況下，可以根據路程遠近適當放寬期限，這個只針對那些國營企業，一般的我們都是按照3天的假期來計算的
4、公司在婚假期間，工資正常照發的，通常也是我們說的帶薪休假
5、婚假期間包含周末和法定假日，以上這些就是晚婚假期是多少天相關內容介紹
二、2020晚婚晚育產假規定
1、女職工生育可以享受98天的產假，距離產前15就可以休息。
2、如果生產過程出現難產現象，可以增加產假天數為15天。
3、如果生育的是多胞胎，多生1個寶寶，則增加產假天數15天。
4、懷孕期間孕期未滿4個月流產了，可享受15天假期。
5、孕期滿4個月流產了，則可以享受42天假期。
6、晚育假期是由各個省、區、和直轄市按照當地的計劃生育條例來規定的。
三、國家為什麼取消晚婚假
1、國家取消晚婚，是因為如今生活壓力也是比較大，節奏也是越來越快了
2、在現代的社會中，晚婚晚育已經成為現在城市工作生活人的選擇。而且晚婚的標准也是非常低。所以，晚婚晚育不再是小眾行為，是很普遍的一種行為。特別是對於那些高學歷的青年而言，選擇晚婚晚育就是必然的，因此許多人也對晚婚晚育習以為常，晚婚假期是多少天因此國家取消了晚婚假
⑵ 生孩子後國家規定的產假是多少天
1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療...、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
⑶ 2018年國家規定晚婚晚育生育多少天
我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡三年以上結婚的是晚婚，即男性25周歲，女性23周歲即是晚婚。晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育（各地人口與計劃生育條例規定略有不同）。
⑷ 晚婚晚育產假的規定是什麼
法律分析：晚婚晚育國家已經不再規定產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑸ 上海晚婚晚育產假規定2021
北京天馳君泰律師事務所宋律師團隊為您解答：
法定產假為98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》規定，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
⑹ 國家法定晚婚晚育產假是多少天
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
所謂「晚育」，是指女子24周歲後生育第一胎
女：23歲 男：25歲
女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天
男方：7天
晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。
⑺ 2018晚婚晚育產假多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 晚婚晚育年齡產假
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、至於晚婚晚育產假，各地的規定不相同，具體天數可以查閱當地《人口與計劃生育條例》規定。大約是增加三個月吧
⑼ 晚婚晚育產假是多少天
法律分析：女職工生育產假有九十八天。
目前我國已經取消了晚婚晚育假，婚假和產假按照法律規定內容執行。
法律上規定，女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天。
如果存在難產情況的，可增加產假十五天。
其他情況的，可按照法律規定執行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑽ 晚婚晚育產假休息時間是多少
第一，28歲生孩子屬於晚育。
第二，我國《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
第三，晚育不同地方規定不同，一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數。