1. 聽說央企漲工資了，請問一下央企工資標準是多少
央企是政府的延伸，管理體制是行政體制，說白了就是你做多大的官，享受什麼待遇，可以做什麼級別的車，拿什麼級別的錢等等。當然工人就是屬於市場體制，你拿多少錢有契約來體現，你增加工資也有管理層來決定，一般會按照市場來，譬如你一個財務經理，按照你的工作量採取年薪制，譬如一個億的銷售是一個價位，每增加一千萬給予獎勵5%-10%，因為銷售做的越大企業融資任務就大，至於具體多少要看你企業的情況，有的央企一個清潔工都要五千每月工資，有的差的一個本科生也只有五千左右。
這就是命運了。國企很復雜，拿錢最多肯定不是做具體工作的，市場化後收入比較明顯，太少了人留不住，大多數人賺的是手藝錢，極少數是在權力部門，這些人就另當別論了。
2. 央企和國企平均崗位工資大概多少錢待遇怎麼樣央企和國企相比各自的優勢是什麼
摘要 您好，央企就是中央所屬國有企業，是國企的一種。與央企對應的概念是地方國企。國企和國企之間的薪資水平完全可以不一樣，企業的薪酬水平屬於企業內部的薪資人事政策，每個企業都可以自行規定自己的薪資政策和水平，央企和地方國企之間也可以不一樣。
3. 央企工資一般多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-16
4. 一般國企公司工資有多少
一般國企收入是那種比上不足，比下有餘的狀態，但是穩定，壓力也相對較小。
5. 在國企上班的你們工資多少錢
扣除五險一金到手每月3000塊，偶爾會有幾千塊的年終獎。本人已經在國企工作三年，任職於某縣城電力企業。不吹不黑，在縣城上班確實比較舒服，雖然離家近，但是唯一不好的就是工資比較低，五險一金扣除，每月到手3000多塊，加上每月需要生活費，給女朋友買東西基本存不了錢，有時候頂多剩個
個人能力有關，還和自己最初選擇的平台有關，如果，自己學習能力強，業務能力熟，那麼在大型國企工作，工資待遇都不錯。
6. 央企年薪是多少
【央企曬年薪】很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬
很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。
2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。
對此，香頌資本執行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數量。相對於民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。
央企負責人曬工資單
沈萌分析稱，類似於招商局集團有限公司這樣的企業，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標准，但是會根據企業的特點來做一些調整。
薪酬標准有一定計算公式
從上述統計數據來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負責人並不少，只是與2015年度同時期的一些民營企業高管相比，就顯得有點少。
據同花順數據，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鍾崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鍾崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業，並且是鋼鐵行業龍頭的寶鋼集團，其原黨委書記、董事長徐樂江，2015年度從寶鋼集團領取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鍾崇武的約3%。
對此，沈萌分析稱，央企負責人的薪酬標准，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化。但是央企負責人除非出現非常大的錯誤，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。對於公司業績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。
據國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。
上述央企負責人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據（國企薪改辦法[2016]1號）和國務院國資委《關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號）的要求。
7. 央企和國企組織部門各崗位工資大概多少錢央企和國企相比各自的優勢是什麼
摘要 國企(房地產類)
8. 國企行政工資一般多少
有很多的同學是非常的想知道，行政管理工資一般多少，就業前景如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！
行政管理工資一般多少 就業前景怎麼樣
行政管理工資待遇
每個月3000左右。
待遇的組成有兩個方面，一個方面是你直接為企業發展創造的價值，第二個方面是你在市場上的稀缺性。
因此高薪崗位往往符合兩個特點，即能直接為企業發展創造價值，在市場上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個特點，因此，待遇不高可以理解。
但是，隨著工作能力的加強，能很好的為公司處理各方關系，增強組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個特點，因此也可以有很好的待遇
行政管理就業前景怎麼樣
行政管理專業的就業應該文科類中最好的了，以西南政法大學為例，我們一屆幾乎都去了公務員、事業單位、國企和考研了！就業率在98%以上，當然前提是你自己必須學習好，努力提供自己的綜合素質。
尤其是考公務員之類的，行政管理的有專門的行測和運用公文寫作課程，同時也可以提前了解一些潛規則之類的。像我自己考公務員時連筆試面試的培訓都沒有參加，憑借自己的專業基礎，筆試領先49分，面試依然領先很多。選擇行政管理應該不會錯，但是千萬要進一個好的學校，本科生的話學校比專業重要！
行政管理就業方向有哪些
1、學習行政管理專業畢業的學生，就業面相對要廣一些。在選擇就業的時候，一些政府企業、事業單位、大中型企業、公司都是可以去的。可以說不管是哪行哪業都離不開它。
而且現在無論是政府機關還是公司都需要行政管理專業的人才，所以，行政管理專業畢業的學生就業相對還是比較容易的。
2、行政管理專業並沒有特別明確的工作范圍，所以你可以看到在很多單位中，行政管理工作的內容都很雜，很多都是小助理、小雜工的工作。
但是從我國目前的人才需求形式上來看，行政管理專業人才的需求還是很旺盛的，這也就意味著行政管理專業是很好就業的。
3、學習行政管理專業的學生，畢業後主要可以從事人事專員、行政助理和辦公室主任等工作。而且在畢業後去上海、北京、上海等大城市會更好就業一些。