星探選人的標准

① 星探是怎樣選人的

星探通常會在大街上發掘新人，尋找目標用戶。

星探在正式工作之前也會進行培訓，比如怎樣尋找目標用戶，溝通的標准話術等等。 除了線下發掘新人，公司還會在網上進行宣傳推廣，推廣方式和線下差不多。

簽約的形式有很多種，從平面模特、到網紅主播、還有明星藝人等等各種職位，根據各人特點不同，簽約職位也不一樣。

每位新人簽約後，公司會提供3個月到3年時間不等的包裝和培訓。但由於人力物力財力等資源投入後，大概率是會很長時間都得不到回報，短期內也很難有人大紅大紫，公司如果想控制好前期投入的風險，甚至盡早盈利，就必須改變盈利模式，在各個環節動腦子。

② 韓國很多藝人都是通過星探而進入演藝圈的，這些星探在選人方面有哪些標准

星探選人，首先就是要外貌和氣質出眾，星探發現一個人最先看到的就是他的外貌，如果他好看的話，自然會吸引人的眼球。沒辦法，就是看你的顏值，顏值好確實是通行證，畢竟廣告、宣傳片還是需要高大上、白富美。

星探關注無時不刻，現在看韓國的星探更為成熟，他們會唱出沒在一個地區，就像我們北京的飄home，糊塗酒店。對，醒醒吧這些才是他們撈演員的地方。經人介紹的是有，但新人更加努力。新聞出版具有普通人不具有的主流話語權，影視領域從業人員的行為對公眾具有示範效應。所以，無論是從做人還是外貌，都需要是一流的才會被選中。

③ 星探一般是怎麼挑人的

十幾歲，或者是20出頭的比較多。但星探看人，看到的不單單是年齡，還有外表和你會什麼才藝，星探的話一般就是比較注重外表吧。

④ 怎樣可以被SM星探發現SM星探選人的標準是什麼

SM的標准一般是先看長相，只要長得好他就先把你招進公司再說。
如果長得不好，那就實力得非常強大，等於是有一個能在公司待下去的理由。

⑤ 星探選人的標準是什麼

那些星探都有十分敏銳的觀察力。我個人認為：如果你想被他看中，那就得內外兼備，不僅你的言行舉止要有明星氣質，而且你的一切都要讓人看起來很真實，沒有一點假的成分。最重要的是自然。

⑥ 星探一般怎麼挑人

十幾歲，或者是20出頭的比較多。但星探看人，看到的不單單是年齡，還有外表和你會什麼才藝，星探的話一般就是比較注重外表吧。

⑦ 星探選人的標準是什麼

長得好看在人群中特別驚艷的

⑧ 星探選人的標準是什麼

最主要的還是要好看。這個好看指的是不但要臉好看，身材也要很好，最好還要有自己的特色，不然在娛樂圈這樣不缺美女帥哥的地方是很難出頭的。

拓展資料：

星探，就是挖掘有明星潛質的人。

星探的工作簡單概括，就是在大街上、人群中根據廣告客戶的要求尋找適合的「新秀」，這些新秀分為平面模特、商用促銷模特、T台模特、演員、特型模特（手模、頸模），目標對象從4歲到74歲，把一些具有潛質的普通人送上舞台。

如今港台很多的當紅明星確實是被星探發現的，如梁詠琪、林心如、阮經天、吳尊、李嘉欣等很多藝人都是在逛街時被星探發現，從而走上了演藝星光之路。像這樣的經歷在內地也有，只不過幾率較小，比如高圓圓就是在肯德基啃雞腿的時候被星探發現。所以說，星探有真有假，在內地星探還是非常新鮮的詞彙。對於一個懷揣明星夢又唯恐上當的年輕人來說，在遇到星探時能否客觀的分辨出對方的真偽就變的尤為重要。

⑨ 怎樣才能被星探選中有什麼要求

被星探選中的一些基礎條件是：具有明星潛質，氣質，長相的行人。然後介紹去娛樂公司。一些專門的人，為公司找一些符合要求的有發展潛力的人，經過一定的包裝，訓練，可以成為以後的明星，為公司賺錢。

有時也有部分公司或機構在網上挖掘新星，一定程度上這種星探網站的建立可以降低人力成本。隨著互聯網的發展，很多星探也逐漸發展到網上拓展業務。

比如cctv模特大賽開始就可以直接網上報名，也產生了很多專門的明星類招聘公司，星探已經逐漸不是單純意義上的自然人了，雖然科技的發展，人文的進步，星探這個詞也越來越延伸化，越來越抽象化。

(9)星探選人的標准擴展閱讀：

如今港台很多的當紅明星確實是被星探發現的，如梁詠琪、林心如、阮經天、吳尊、李嘉欣等很多藝人都是在逛街時被星探發現，從而走上了演藝星光之路。像這樣的經歷在內地也有，只不過幾率較小，比如高圓圓就是在肯德基啃雞腿的時候被星探發現。

所以說，星探有真有假，在內地星探還是非常新鮮的詞彙。對於一個懷揣明星夢又唯恐上當的年輕人來說，在遇到星探時能否客觀的分辨出對方的真偽就變的尤為重要。

⑩ 星探選人的標準是什麼一定要會才藝的話，我今年13歲，學哪些才藝還來得及

漂亮是必須的 有演戲天賦和唱歌天賦