Ⅰ 996福報是什麼意思
996福報的原話是：「今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。」996是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開，揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996。
2019年4月11日，人民日報針對「996」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點，當天下午馬雲再度回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」。
「996」是我們的福報。
對於這個說辭，一些人表示贊同，一些人表示氣憤，但是面對自己巨大的生活壓力又不得不默默地接受了這個答案。
一些資本家更是藉助這個理由對自己的員工開展了更大的剝削，如果員工稍有不滿，就會被冠以工作態度不端正的帽子。
那麼，這樣看來，「996」到底是誰的福報呢？「996」說到底是資本家們的福報，所謂的福報二字不過是資本家為了榨取勞動者的剩餘價值而編造的謊言。
而「996」這個詞因為最近有關部門出台的法規再次引起了大家的熱議，它對於「996」的性質作出了明確的規定。
從這里也可以看出國家越來越保障廣大勞動者的合法權益，在建設美好社會的道路上不斷努力著。誠然，我們每一個人都應該努力工作去贏得美好的生活。但是「996」已經嚴重傷害了勞動者們的身心健康，這難道是我們工作的目的嗎？
我們工作的目的是為了能夠擁有更美好的生活，「996」、「007」等等這些儼然把我們變成了一個個冰冷的工作機器。
Ⅱ 繼「996福報」後，馬雲又稱現在是創業的最佳時機，你還信他的話嗎
在我原本的認知里，馬雲是最有良心的企業家，他的余額寶、花唄、螞蟻森林都讓我感到實惠和誠意，他的話我很願意相信。但是自從他說出“996福報”之後，我就不再那麼相信他的話了，商人終究只是商人，他的確很成功，但是並非聖人，對於他的“現在是創業的最佳時機”，我是不會輕信的。
馬雲所說的“現在是創業的最佳時機”，是指傳統行業的聰明人少，適合在傳統行業進行改變和創新，未來需要用新技術和互聯網技術去顛覆傳統行業，從數字化之中受益。而沒有被新技術改革的那些行業，機會就很大。
客觀來講，從他專業的商業角度分析，這些話是沒有啥毛病的，現實的確是聰明人都去搞互聯網了，傳統行業有很大的發展空間，挺適合在這方面進行創業。
但是，“現在”並不是最好的創業時機，因為誰也無法預知未來，誰也不知道下一刻的市場到底會是什麼樣子，就算是馬雲也無法靠一己之力掌控全局。
我們可以從他的話之中找到前進的方向，但是同時也要保持理智和清醒，掂量下自己有幾斤幾兩？高回報的收益背後是高風險，創業顯然不適合每一個普通人，甚至是不適合大部分人，許多人根本無法承擔創業失敗的後果。
我們要記住，商場如戰場，它同樣是“一將功成萬骨枯”，馬雲成功的背後，是無數人的失敗，他的成功之路並不能大量復刻。
因此，我們不能盲信馬雲的話，一定要綜合評估風險，再決定下一步的路該如何走，人真正能依靠的永遠是自己。
Ⅲ 憑996福報日常進步嗎
感覺很難，中國人需要加班，
有時候996不僅沒讓自己進步
反而搞壞了身體
或者說讓身心都疲憊
反而會耽誤自己的效率，
Ⅳ 怎樣看待996工作制被馬雲說成福報
同樣一句話，從不同的人不同的階段不同的環境下，闡述的意義是不一樣的，單純語境下去看待肯定得出不一樣的效果。
例如當年戰後歐洲爭取8小時工作制，和現在歐洲爭取周40小時工作制性質就完全不一樣，同樣為了保障勞動者權益，當年是降低工作強度而現在是為了保證工作時間以及對應的收入。
對於996，在馬雲的眼光里，當年他們合夥人創業時期工作強度甚至大於996，而企業未來卻充滿了不穩定因素，固然有夢想也絕對沒想到能到現今的地步。而現在其企業的員工至少通過現有企業平台以及個人的努力去實現個人財富的自由的客觀環境是強於他當時的。當然這樣的話，很容易讓絕對大多數勞動者不滿，因為不是所有老闆都有如馬雲或者段永平（財聚人散）之類樂於分享的，大家日常所接觸的企業BOSS絕大多數對於未來的承諾都只是空頭願景，員工拿著吃草的薪水被要求培養狼的團隊，就算團隊的成功，最終榮耀財富卻僅僅歸於老闆個人。
Ⅳ 馬雲的演講在B站被罵到刪除，為何年輕人厭惡馬雲的「996福報」
一：馬雲站著說話不腰疼。能夠一手創立阿里巴巴，並且可以在這么短的時間內把它帶到如此高的高度，說明馬雲的眼界，能力和實力還是不可小覷的，當然阿里巴巴的崛起也讓馬雲的身份發生了巨大的轉變，從之前的小商人一躍崛起成為國內的首富。並且未來還有很大的趨勢沖擊世界前列富人的可能性，有錢有地位，肯定沒什麼錯，但是你不能老是站在嘴炮的角度去考慮問題，就比如說發出這種996是福報的言論，這明擺著就是站著說話不腰疼，說句不中聽的話，馬雲年輕時都不一定能夠同意自己的觀點。
隨著國家經濟總量的增加和社會的進步，老百姓的幸福度理應要相對之前提高好幾個檔次，所以國家一直在號召要實行8小時的工作制度，以減輕勞動人民的負擔，讓大家有更多的時間去享受生活，去陪伴家人。可是總有一些“良心被狗吃了的黑心商家”，他們總喜歡打著福報的理念去變相的壓榨勞動人民，然後充實自己的腰包，可以說就是葛朗台的升級版。顯然馬雲拋出的996工作理念，就是在掛羊頭賣狗肉，本質上還是在壓榨年輕人。
Ⅵ 除了「996是年輕人的福報」，馬雲還有哪些雷人語句
馬雲在曾經對員工們說過一句話，他表示現在這些公司能夠996其實都是年輕人的福報。這樣的說法引起了很多人的關注，因為網友們對於996這樣的工作模式都表示不能接受，因為如果長期的處於996的狀態的話對於身體而言是一種非常大的消耗，所以對於馬雲所說的福報，網友們表示並不認可。其實馬雲還有很多非常雷人的語句，比如他曾經在一個節目當中表示自己對於錢沒有任何的興趣。
如果所有的人都採取996的工作模式，那麼在這個社會上將會失去很多新鮮的發展力。在996的工作模式當中，年輕人沒有辦法去追尋自己的興趣愛好，沒有辦法去學習新的東西。只能按部就班的在自己的工作上日復一日的做著同樣的事情，時間久了的話這個社會就會漸漸的失活。所以不應該要求所有的人都遵循996的工作模式，這是因人而異的。
Ⅶ 相比715，996是不是成為福報了
當然並不是的，無論是哪一種情況，都是對打工者的一種剝削，都不利於打工者的身體健康。
Ⅷ 個別企業家把996當福報，你討厭996工作制嗎
在我們這個時代，工作是大家都需要的，而工作的時間也是，這就是關注的。畢竟大家都想要一個輕松的工作，但是很多的工作都是996的時間。所以他們會感到疑惑個別企業家把996當福報，你討厭996工作制嗎？其實我覺得我是不滿意的，畢竟這樣的工作很多時候會感覺到很無聊，我們來具體分析一下吧。
1：無聊的工作一直持續：
當然每個人的選擇都不一樣這里我只是說一下我自己的看法大家如果喜歡九九牛的工作都是可以的畢竟現在這個時代掙錢還是很重要的，但是工作一定要端正自己的態度。
Ⅸ 建議對996工作制進行監管，996不再是馬雲所說的福報了嗎
996這種工作模式對於普通員工來說從來都不是福氣，對於馬雲這樣的老闆來說確實是一種福報。在企業經營過程中，如果員工人數過多，會需要更多管理人員，企業需要為更多管理人員支付高工資。如果企業中的員工過多，那麼人和人溝通過程中會降低工作效率，所以為了利益企業更願意讓員工加班而不是請更多新員工。所以，對於公司老闆來說，員工加班能讓他們少請一些員工，也能夠讓工作更有效率，溝通更順利，工作質量更高，這對老闆來說當然是一種福報。
如果實行996的工作時間，那麼就意味著晚上回家之後必須立刻睡覺，甚至可能連睡覺的時間都不夠，如果每星期只剩下一天假期，那麼我們可能會過的非常倉促，一天遠遠不夠，我們可能沒有時間陪伴家人，沒有時間和朋友見面，呼呼大睡就度過了這寶貴的一天假期，人們會失去自己的生活，變成工作的奴隸。所以，堅決抵制996，為了每個人能夠認真生活，做好自己的工作，全社會都應該實行正常工作時間。
Ⅹ 如何看待馬雲 4 月 11 日在內外直播中將 996 稱為「修來的福報」
公開報道顯示，2016年，58同城也曾推行全員「996」工作制，引發大量員工憤怒抵制，當時有不少自稱58同城員工的網友在CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。
公司後來回應稱，每年的9月和10月都是平台業務流量的高峰階段，因此每年的9月和10月都會有常規性的動員。集團並不會強制要求所有人一定要按照「996」的規定來安排工作。
據了解，一般意義上的「996」工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或少於1小時)，每日總工作計時10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
有贊在其年會上宣布將正常工作時間改為「早上9:30到晚上9:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長」，其對延長工時的規定已與「996」工作制相吻合。
勞動法專家左祥琦在接受采訪時表示，「996」工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》(下文稱《勞動法》)對工時的規定。
「《勞動法》規定了標准工時、綜合計算工時和不定時工時三種工時計算方法，既然996工作制已經規定了『朝九晚九』，說明不屬於不定時工時。」左祥琦說，「但標准工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標准工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時，因此，『996』工作制每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。」
用人單位是否可以將「996」工作制超出法定工時的時間規定為加班時間，從而將超限工時「合法化」？
「《勞動法》規定，即使是由於生產經營需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商後，每日加班時長也不得超過3小時，每月不得超過36小時。未嚴格符合《勞動法》中對加班工時和加班報酬的規定延長勞動者工作時間的，也屬於違法。」左祥琦補充道。
記者以每月21個工作日計算發現，在「996」工作制下，員工每天的工作時間大於10小時、每周則大於60小時，每月加班累計時長甚至超過90個小時，已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。
此外，有贊方面還在年會上表示，此次工作制度調整是在「平行薪資」的條件下實現的。有網友評論稱，「如此名正言順的強制加班，還不給員工加薪，簡直是不拿員工當人的節奏。」
用人單位在平行薪資下延長勞動者工作時間的行為，其實也違反了《勞動法》對