Ⅰ 現在中國公務員的工資待遇大概是多少
1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
2、至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
3、還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。
4、基本就是這么個情況，不敢說絕對正確，至少不會像這個所謂最佳答案這么離譜。
Ⅱ 2019廈門公務員工資能達到多少
廈門公務員工資標准：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
Ⅲ 2019年清遠地區公務員工資待遇怎麼樣
工資七七八八加起來一個月有五千多，一年到頭收入在8萬元左右，算過得去。
Ⅳ 2019年雲南省公務員工資如何調整
工資制度是公務員改革的重要問題，從全國平均水平來看，公務員的基本工資不算太高。每當談起公務員的薪資待遇，大家都會說：不要看工資，要看福利和補貼。然而今年5月中央出台《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》後，公務員的津貼補貼已經大幅度縮減。7月26日，廣東省人社廳和財政廳發布《關於進一步規范省直機關工資津貼補貼發放的通知》，規定要規范津貼補貼，原定的紀檢崗位生活補貼、政法補貼、計生補貼和節支獎等項目一律停發。
消息出來後許多公務員哀嚎今年的年終獎可能也要沒了。對於深圳這種高房價、高物價的地方來說，少了補貼、津貼，收入可能會大幅度縮水。不過根據《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》來看，公務員工資改革的基本趨勢是縮減補貼、津貼同時提高基本工資佔比，因此未來幾年公務員的基本工資可能會上漲。
2019年後公務員會漲工資嗎？
根據機構改革的時間表，所有地方機構改革任務需在2019年3月底前基本完成。機構改革結束後公務員管理將會發生一定的變化。在《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》中對公務員的待遇有了新的表述，主要有這幾點：
■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
■ 公務員工資應當按時足額發放。
■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
從這幾條內容可以看出，公務員的津貼補貼雖然被減少了，但依然是存在的，不會對收入產生太大的影響。而且，工作優秀、稱職的公務員可以依法享受年終獎金。國家對公務員給予福利待遇的規定沒有變，公務員加班的不僅可以補休，如不能補休的，還能得到國家規定的補助。
公務員要實行統一的工資制度？
《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》把原來的「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」調整為「公務員實行國家統一規定的工資制度。」淡化了職務與級別對工資的影響，但這個「統一規定的工資制度」又該如何理解呢？是說全國各地的公務員都採用同樣的工資制度嗎？全國公務員的工資都統一為一個水平？其實這是適應修訂後表述的變化，因為修訂案把原來的「領導職務」和「非領導職務」調整為「領導職務」和「職級」，顯著的區別不再是職務上的區別，而是職級上的區別，因此原來的表述就不適用了。
而且《公務員法》里也說公務員的工資應與國民經濟發展水平相協調，實行工資調查制度，定期進行公務員和企業人員工資水平的調查比較，並將調查比較結果作為公務員工資水平的依據。所以不可能出現深圳這種發達地區的公務員工資與西部偏遠地區公務員工資水平相同的情況，這個大家不用擔心啦。
Ⅳ 徐州1980年至2019年公務員工資比較
徐州1980年至2019年公務員工資比較上漲了幾百倍。1980年公務員工資四五十塊錢左右，2019年公務員工資達到七八千元。
Ⅵ 2019年公務員級別工資多少年升一級
（一）晉升職務增加工資。
（二）按年度考核結果晉升級別增加工資。
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
（三）按年度考核結果晉升級別工資檔次。
Ⅶ 2019國家公務員工資待遇怎麼樣
相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。
Ⅷ 2019年龍岩地區國家公務員工資待遇怎麼樣
公務員的工資由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構成。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
以上可作為參考，公務員工資不同地區也會有所區別。
Ⅸ 新錄用公務員工資定檔
公務員最新工資標准 2019公務員工資待遇
18年公務員最新工資標准：公務員工資改革了，那麼具體是怎麼調整的呢?更多相關信息請關注相應欄目!
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2019年6月30目的職務為准。2019年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2019年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2019年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2019年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2019年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
公務員及事業單位工資調整之「三步走」
第一步，優化工資結構。
「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資項目為補充。
「據統計，目前全國公務員基本工資大約只佔全部工資的30%，其餘70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利於充分發揮基本工資的作用，也不利於加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。」蘇海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠也曾在新聞發布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
Ⅹ 本科生國家公務員工資標准表
按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等哦！
第一等：平均月收入在7000元以上
代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右
代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。
公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資640，級別工資1130，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正後，職務工資780，級別工資1186，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
如圖，這是一位區縣正科級公務員工資表，目前經過2019年全國機關事業單位工資普調後的工資標准，大專學歷，工齡30年，正科級公務員月薪才5796元，當然，提拔晉升的前後也會一定程度上影響，不過幅度變化不大，前後相差幾十塊錢。
總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有餘，餓不死，也富不了。在當地屬於中等偏上水平。很多公務員開好車的，多數是自家有錢，或是利用業余時間做個副業賺點外快，話說現在禁止公務員炒股經商，外快也不好賺了。一般來說，經濟發達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經濟不發達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存