① 西門子外包臨時工能轉正做長期的嗎
這個你是跟勞務所簽的合同！在公司不屬於正式工，轉正也要看個人和工齡！具體工作看分配！不會難做！
② 臨時工與勞務派遣區別
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業信息資源，同時也是就業的一種新渠道。
③ 臨時工和外包
外包員工和正式員工的待遇簡直就是不能相比的，一個天上一個地下
④ 老闆叫我去外包當臨時工主管,說好的一年合同沒有簽,怎麼辦
最好還是要簽一份合同，這樣比較有保障一點。你們以後有什麼事情就拿合同來說話。
⑤ 外包工是臨時工么
要想知道業務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。大家一定要弄清楚：
從員工招聘到整個流程完成都是人力資源公司負責。但是工作的時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。
如果人員是由人力資源公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有人力資源公司來完成。而這類的外包工就屬於正式員工。
⑥ 那廊坊富士康的臨時工和外包工有什麼區別
廊坊富士康的臨時工只是臨時的，
外包工就是把工作包給別人做，
有本質的區別！
⑦ 臨時工外包有沒有離職證明
臨時工一般是沒有離職證明的，都沒有正式入職呢。不過如果僱用單位願意給你開那就最好了
⑧ 臨時工不外包老闆不結工資怎麼辦
可以收集證據到當地勞動局的勞動監察大隊舉報！如果外包老闆沒有公司或固定辦公地點！可以直接報警處理！讓警方幫你追討工資！
希望可以幫到你！
⑨ 臨時工服務公司有什麼好處
勞動合同法實質上已經排除了所謂＂臨時工＂只要勞動者與單位建立了勞動關系，並且工作時間為標准工時制，每天正常上下班。那麼就算你們簽訂的是所謂「服務協議」但該協議恰恰是一份實質上的「勞動合同」。在金融危機的大環境中，很多企業都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現雙贏。針對於此，我們公司可為企業提供量身定做的臨時工方案。通過與華路卓公司建立用工關系，由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、保險繳納、退工處理等所有人事流程。
企業可根據定單長短，生產需要，要求租賃期限在1個月—6個月不等的短期用工需求，公司服務范圍覆蓋，深圳等珠江三角洲經濟發達地域。從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質。專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度93％。服務過上百家企業的成功行業經驗。200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案。多家招聘網站戰略夥伴，成熟，快捷的招聘渠道。專業的網路信息平台支持，更具前瞻性。熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。閑談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不泄露企業的商業秘密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。
⑩ 深圳勞務派遣，深圳臨時工輸送，深圳市平湖智勇勞務派遣有限公司
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