㈠ 華為集團目前的高層人員有哪些，分別管什麼
華為最高總裁只有一個任正非，下屬業務部門還有N多總裁，華為現在執行的是董事長及副董事長的職務，從1987年創辦至今，華為的組織架構圖一共進行過四次調整，最近的一次調整為2013年度，一直沿用至今，具體的組織架構圖如下圖所示：
6、常務董事：丁耘（運營商BG總裁）、余承東（華為消費者BG總裁）、汪濤（產品投資委員會主任）。
7、董事：徐文偉（戰略研究院院長）、彭中陽（總幹部部部長）、何庭波（華為2012實驗總裁、海思總裁）、任正非（華為集團創始人及CEO，負責整個公司的戰略發展）、陶景文（質量流程IT總裁）、閻力大（華為企業BG總裁）、姚福海（首席供應官、集團采購管理委員會主任、全球采購認證管理部總裁）、陳黎芳（公共及政府事務部總裁）、李英濤（網路產品與解決方案總裁）。
8、候補董事：李建國（製造部總裁）、彭博（未知）、趙明（榮耀總裁）。由於候補董事未在華為的官網具體羅列其任職情況，網路上也搜不到候補董事彭博的任職，所以暫時未知。
㈡ 誰知到華為高層的的名單
華為公司的董事長和法人代表：孫亞芳
㈢ 華為高管年薪上百萬的人工有多少
華為高管年薪上百萬的有超過4千人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為的起薪是非常高的，遠超其他行業的水準，達到了一個令人不敢相信的水平。這樣一來，身為華為公司的一員，就再也不會為了柴米油鹽醬醋茶而發愁了，擁有了充足的可支配金錢，讓華為員工生活更加從容。
(3)華為高管排名擴展閱讀：
華為堅持以奮斗者為本的分配體系，任正非不止一次在幹部大會上強調不讓奮斗者吃虧，以奮斗者為本的一個最基本表現就是薪資起點高，增長快。比如現在很多企業員工總是擁有很多苦惱，為房子、車子、子女教育等問題操心，但是對華為員工而言，相對較高的薪資讓他們擁有更多的可支配資源，更具幸福感。
更重要的是，這種相對其他行業而言的高水準薪資，令華為員工成為大家羨慕的對象，其社會地位的提升最終會大大激發華為員工的主人翁意識，讓大家工作的積極性更加高漲。
2013年，華為啟動13和14級別基層員工的調薪計劃，這兩級員工工資平均漲幅為30%，部分甚至超過了70%。另外華為2014年新招收的應屆畢業生起薪為1萬元，大大提升了自身對優秀人才的吸引力。
據華為前副總裁劉平回憶，他在1993年剛剛加入華為時的工資為1500元，而之前在上海交大工作了八年，每個月的工資只有400元，第二個月的工資就漲到了2600元，之後每個月都會上漲，1993年底他的工資已經上漲到了6000元，一年工資翻了兩番，漲了4倍。
㈣ 華為職位等級表
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級。
華為薪資有多少
華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。
13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。
一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!
華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，
在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!
㈤ 華為有多少總裁，多少副總裁，分別管什麼
實際上，華為的管理非常特殊。 尚未列出此規模的公司。 它堅持員工持股的結構，並允許員工將公司視為家族。 華為未上市，是一家有限制股份的公司。 股東大會是公司的最高權力，可以決定公司的資本分配，利潤分配以及董事和監事的選舉。 第二個是董事會。 董事會是負責公司戰略，運營管理和客戶滿意度的最負責任的組織。 它引領著公司的進步。 華為董事長採用輪換制，董事輪流擔任董事長，輪值董事長當值。 公司的領導者。 華為現任董事長是梁華，上屆是孫亞芳。 孫亞芳已從董事會退役。 副主席是郭平，徐志軍和胡厚坤。 這三人也是輪值主席。