① 面试时为什么要当操盘手
一般的公司是要缴纳一定的风险金的
盈利的话 具体是怎么提成的就需要谈了
规则都是人定的 一切都是活的
比较这些都不是先天就有的
都是人们一点点谈着演变过来的
② 我们公司是做股票的,面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣呢
这是一个钱生钱的行业，行业内充满挑战性，有很高的淘汰率，要想成为那赚钱的少数，你思考一下你要做些什么？或者直截了当：你了解股票多少？对它有兴趣吗？
我觉得吧贵公司在面试的时候要做的应该是如何在面试的过程中判定面试的人是对股票有兴趣的人，而不应该是面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣。你这样说得好像你们公司是家骗子公司似的。事实上完全不是这样吧！确实需要人才的话，也可以对面试的人进行职业性格方面的测试，测试结果显示性格适合在股票行业发展的人，也可以招进来培养其对股票的兴趣。
总的来说，还是只有对自己从事行业感兴趣的人才能在工作中发挥较大的主观能动性，否则招进来不就是增加管理成本、浪费大笔工资的失败之举吗？
你招贤纳士的目的是想让公司能得到良好地发展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信会招到你们需要的人才的。
③ 我对股票什么都不懂，可以去证券公司上班吗他们负责人好像说去面试要考对股票的认识
那看是什么公司了，一般的小公司对股票的理解不需要太多，因为一般都是做客户经理这一个职位的，基本上就是拉客户，只要你能拉到客户就行了。不过去证劵公司上班，最起码的需要证劵从业资格证。只要过两科就可以了，不过基础是必过的。
④ 面试初级操盘手怎么准备
您好
加上责任客户账户资金运作，单从这个上来看，就不真实。你好好想想，一般做金融的，若有客户资金的话，基本上是在上千万了。可能会让你初学的人进去操作吗，二三年经验的也不一定让操作。赔了谁能负得起这个责任，你的工资几年的也不够赔偿的。
一般运作这样的资金的，都是在35岁以上，且实战经验很丰富，在这个行业操作了最少有十年以上的经验的老手，且有自己的操作历史真实案例或记录。或是在一些公开赛上，老能得奖，胜率很大的，风险控制很好的那种人。老总才放心一些。
你说的要自己投资钱进去，其实他们这样就是在变相的，来拉一些小散户。来操作，自己赚平台上的提成。大数法则，天天在招人，有人想听听课，有人想自己正好碰到这样的投资机会，自己总想试着操作，这正好是他们的本意。人都有贪婪性。他们给那些面试的新人讲，如何投资这些能赚大钱，翻多少倍，很少会给你说一个人从一千万赔的一毛也没有的故事。都是从十万，几十万的，操作到上千万。比写小说的也会编，你还听着不雷同。。。
你若真对金融有兴趣，也有这个时间的话，可以去听听课，学习些知识点。但让你开户操作，你需要谨慎考虑。自己若真有这个赚钱的能力，也不用去上班了。自己弄个几千，一年一小翻，十年一大翻。直接可以进富豪排行榜了。
希望对朋友您有帮助.
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⑤ 面试时如何谈判薪资
学会恰当的和老板谈工资的条件，这是一门很重要的艺术，我们也要注意其中的方式。
我曾经听到很多老板说他们最讨厌面试的时候，和他们一直在讨论工资的问题的员工，他们觉得这样的员工是不上进的。
但其实我觉得，不谈薪资的老板也是在耍流氓，对于一个员工来说，最重要的就是工资的问题了，如果一个人没有很伟大的理想，其实每一个人工作，只是为了保障自己的生活而已。
首先在老板面试你的过程当中，我觉得你不应该去直接谈论薪资的问题，因为毕竟这样做会显得你画蛇添足，可能老板会因为你的这样一个举动，就觉得你这个人其实是并不是那么优秀的，而且也并没有那么会看眼色行事，如果因为这样的事情就把你裁掉的话，那未免也太可惜了。
当你的面试通过以后，那你就可以下楼和老板去谈薪资的问题，首先你应该说说你自己的理想条件，再结合公司的实际情况，打听好公司到底是怎样的情况，这样也方便提出自己的条件。