『壹』 中兴的股权激励到底是个什么回事啊
中兴通讯从很早开始，管理层激励机制就已部分实现。1999年，中兴开始实行高管股权激励计划。2000年时，又对激励措施进行了改进——企业骨干购进期权采取自愿的方式，从而增加了该项措施的灵活性。按照当时的约定，2004年，该项期权的持有人可以出售其股票。2003年5月，中兴通讯曾因内部股权机制存在问题而受到深圳证管办的勒令整改。当时，深圳证管办明确指出：中兴通讯在考核与激励中利用奖金购买“奖励股票”、“优惠股票”的操作中存在两个主要问题：一是未履行法定程序，公司奖励制度未经董事会审议，外部董事、独立董事对此并不知晓;二是未对与此有关的决策程序和决策情况进行必要的信息披露。更多股权激励相关信息，请参考海洋资讯网。
『贰』 中兴通讯为什么选择股票期权进行激励
股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。对企业而言可以留住人才。
『叁』 股票期权对于股民来说有什么用 还有在哪里可以开户需要带什么证件 谢谢!
股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权的设计原理与股票增值近似，区别在于：认购股票期权时，持有人必须购入股票；而股票增值权的持有者在行权时，可以直接对股票的升值部分要求兑现，无需购买股票。目前，“长源电力”（000966）、“清华同方”（600100）、“东方电子”（000682）、“中兴通讯”（000063）等均推行了股票期权方案。
开户需要本人携带身份证，确定以前没在开过股票帐户，到当地证券公司办理开户和签约三方存管
『肆』 所有中兴通讯新进的员工编制都是西安中兴精诚吗
不是中兴全子公司，是与中兴通讯有合作关系。属于三方合作关系。但没有什么子公司关系，中兴占70%的股份，你可以在中兴里找到。
本科待遇一定没有中兴通讯那边好。对于本科生的待遇问题上，在招聘的时候不要提钱的问题，任何招聘单位都反感开头提钱的学生，拿到offer后要签合同了，那时候提什么问题都不过分，很多单位会给出个价，之后就是面议了，建议问清楚工资组成（养老金，住房公积金公司交的比例等等），一般公司要不是统一定价的话，拿到offer后可以商谈工资的，达到自己要求再签，这个都是自己决定了，公司想要你的话，你说多点也无妨。本科生可以要到4500+。
现在大学太多，本科生到哪的单位的前途都不是很大，其实，这学历只是一个方面，做人更重要，在做好工作的同时，在生活工作中去体会，不断强化自己的交际能力，发挥好自己，提升自己的非技术能力也相当重要。
电子信息工程专业的，可以做协议研究，LTE研究，软件研发等职位
『伍』 中兴发布第三次股权激励计划，多少员工将受益
共惠及2013名核心骨干员工,涉及股票期权约15000万份。
『陆』 中兴员工年底分红
有啊,一般都有3W到20几W,
关键是看你的工资,有一定的比例关系的.
『柒』 中兴啥时开始给员工交公积金
一般是员工入职的第2个月。
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
『捌』 中兴员工的薪资是多少
中兴的薪资：
一看级别
二看部门和年限
三看入职时间和招聘方式
以深圳为例子，
一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大约11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。
二看你再那个体系、部门，部门效益比较好、比较受重视，同样级别就会更高；不同体系的话物流&行政的待遇就偏低一些，研发和销售就要高一些。
三看入职时间，14年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；16年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。
『玖』 中兴通讯的股利政策是
普通员工基本不会给股票，只有期权。分几年给，离职后就没有了。