❶ 私企进行股改让员工入股
没有必要买，这种内部股份没有什么意义，除非公司上市
❷ 公司要股改准备在A股上市，现在就让员工出资先行购买股份，计划五年
如果不限制最低购买量，你可以考虑买上一万股~两万股（必须是一元的原始股！！），毕竟你依靠公司在生存，明显公司现在缺资金了，这一、两万（或者更少）亏完对你又没得影响。
当然，如果你觉得公司是个毫无人性，只知道苛刻员工、压榨员工的坏公司，果断走人，留点钱周转好出去找新的工作！
❸ 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理
刚看到这提问，也看到了其它人的回答，个人也有些话想要说。
我有几个问题想问提问者，在后面的话里逐一问吧。第一个问题：公司上市前，公司员工（普通大众员工）认购内部股，这是件很平常的事，但问题的关键在于认购价格。这个价格是多少呢？我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧？你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。在你第一次提出的三个问题里的第一个问题，这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性，不是危言耸听，这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”，当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。而他们进去的结果你应该可以想像的到。后面在接着说这个问题。
第二个问题：公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证？而且还附带可选择性的方案？从你罗列的几点方案看，这是多选题还是单选呢？后面你提到的承诺书又是针对你们的选择，公司出具的一份书面保证。呵呵，你没有了股权证，那几点方案就是空谈，还谈什么选择呢？而那份承诺书，在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。可能有的人会说这很正常啊。现在的公司都这样。正常是因为公司“做事”没有出纰漏，一旦关键环节出问题，那权益受损的肯定是认购员工。这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。这处理的时间因素，可能是当事人所没有考虑到的，因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容，这内容就是价格。只要这价格>当初所花的认购价。多数当事人就认为没有问题了。可知道内情的人，就不该这么认为。
你第二和第三个问题是一个意思的。而你后面的问题补充中提到“起诉”。呵呵，看到这里，本人也有一惊啊。这一惊不是单纯的因为“起诉”二字，而是价格。还是回到第一个问题，这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。
好了，先回答你最后一个问题，如果你所说的之后你们公司又上市了。如果这件事如你所分析的一样。那你们公司5年内很难在提出上市申请。而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。还有，你们公司现在平静吗？？
你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢？这损失也许是经济上的损失，当然，它也包含着精神上的。按照你的思路，解决方法不是不可行。当你找到代理律师的时候，首先他也会和你弄清一个问题。还是价格问题。而这件案子的能否成立的关键也在此。随后的事，只有有了这个前提。律师会逐一告诉你解决思路。
把整件事在从头至尾的想一边，然后权衡下。在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。
❹ 公司进行股改马上要上市，让部分员工可以购买。买吗
当然买了，以每股1.3元的价格买它基本上等同于原始股，一般股票上市后肯定翻很多倍了，应该不会赔的。但需要注意一点，在中国的股票交易中有这一个规定，一般来说在公司未上市前持有该股票的中小股东一般要在公司股票在交易所上市挂牌交易首日交易以后最快也要一年才能上市交易的。
❺ 公司老板让出资购买股票
1、如果公司有可能上市，员工买公司的股份是可以的，上市后获利也会丰厚。风险就是不上市，但应该有一定的分红吧！
2、根据你说的情况，上市的可能性不大，公司有些不规范，这样 的情况让买股份则可能是老板需要筹资解决公司的资金问题，上市只是个借口。若这样风险就是血本无归，更别指望分红了。
3、因为不清楚你们是什么样的公司，产品是什么，所以无法更多判断。可以咨询老板公司上市的过程走到哪一步了？按我了解的情况是步可能今年上市的，因为现在等待上市的公司并且都审批了的，并准备通过IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你们公司连申报都还没有的话，别说今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者电话）当地的券商了解，一般准备上市的公司都有备案。
❻ 我们公司在准备上市，因为是亲戚，买了原始股。这次公司股改，通知员工买股票，我和员工买的是一样的吗
员工的股票能买最好也要买，因为增值是可以预见的。总之，原始股和职工股越多越好，等一上市你就知道了
❼ 现在股票进行股改，单位职工有没有可能得到股票
如果你有原始股的话是可以得到补偿的。
股改？就是股权分置改革，因为国内证券制度的问题，中国证券市场存在同股不同权，也就是说，当你买了这个上市公司的股票的时候你却没有行使你股东的权利，所以就出现了许多上市公司侵害中小股东的事件发生，那么，成熟的证券市场都是同股同权，而且根本就没有什么ST，PT，三板市场，所以，证券市场为了发展，必须解决这个问题，所以就必须全流通，股东必须有行使自己的权利，国家就为这个一直都在努力，2005年，首只股权分置改革的上市公司——三一重工（600031）取得了非常成功的经验，从二级市场的股票价格当中就可以体现出来！那么，回答你的第二个问题股改方案，也就是说上市公司为了把法人股和国家股进行流通，必须经过流通股股东同意，那么，由于法人股和国家股成本很低，就此上市流通肯定对流通股股东不公平，那么为了补偿给二级市场的流通股股东就必须送股或者贴息，所以从股价上面就可以看出来一个缺口，而且股票名称前面有一个“G”的字样，所以这样就表示这个股票就已经全流通了，当然，国家规定，上市公司大股东有一定的禁售期，也就是当你公司全流通之后为了不至于大股东大幅抛售股份导致股价下搓，就规定最少13个月之内不允许在二极市场出售！
❽ 关于公司上市员工全员持股的一些疑问
全员持股，自然是全体员工持有股份。不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。
不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。五年内上市就算奇迹了。