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华为的股票是要员工花钱买吗

发布时间: 2021-07-17 21:58:09

1. 如果以华为现在股票价的3倍收购,有多少华为员工愿意卖

很抱歉,华为公司现在没有上市,股票问题自然无从谈起;任正非明确表态过“华为永远不上市!”除非任正非退休,新的领头羊上台并且和他想法向左,极力推行上市事宜,否则华为上市的可能性极小。况且从华为目前的发展状况来看,华为起码在现阶段没有什么上市的必要性。

任正非还有一点让人比较称道的就是他在公司的创始人股权只有1.4%,其他的股权大部分都在员工手里,这种分配方面在世界上都是很少见的;或许正是因为这种股权分配制度,华为公司的内部团结做的极好,毕竟公司是大家的,肯定人人会更加尽力。

从目前华为这种公司形态,做成一个百年企业也不是问题,希望华为越来越好,能在更多领域突破国外技术封锁,给我们带来更多的惊喜。

2. 华为的股权激励是怎样的

首先,华为并没有全员持股,我研究了华为近些年披露的财报,都显示华为有很多员工得到了股权激励,但并不是全员持股。

截至2018年12月31日,华为员工持股计划参与人数达96768人,华为有18万员工,参与股权激励的员工人数超过50%,华为创始人任正非持股降至1.14%。

华为成立了持股员工代表会,持股员工代表会由115名持股员工代表组成,代表全体96768名持股员工行使有关权利。

【激励】贸然效仿华为全员持股,可能适得其反

华为为何没有全员持股,其实从任正非先生的讲话中就能得出结论,那就是得到股权激励的华为员工,必须是满足一定条件的员工,比如满足最低的工作年限要求,满足考核的工作业绩要求,等等。

其次,股权激励不是大锅饭。

有些企业家或者创业者认为,既然股权激励的作用这么大,那我就给所有的员工做股权激励好了,大不了我把整个股权池子做大,这样每个员工都有份,拿到股权的员工就会打了鸡血一样为公司工作了。

如果这样做,不但不能起到股权激励效果,甚至会起到反效果。

上上周就有一个客户,找到我们,他们自己做了一套股权激励的方案,希望我们做风险把控。

有律创始人,著名股权专家,王英军律师说:如果涉及到股权激励,有律不会只做法律风险控制的服务,因为这个服务不能充分体现有律股权激励服务的真正价值。同时,股权激励的风险不只是违约之类的合同法律风险,还有股权激励方案实施的可操作性,股权激励效果的可期待性。

而我们看过方案之后,发现这个客户就存在全员激励的问题。公司已经完成A轮融资,估值超过5亿元,员工将近100人。公司想对这100人都进行股权激励。在沟通的时候,公司创始人甚至引用了阿里前台被股权激励,最后成为阿里合伙人的案例,她也希望通过这个案例来激励全体员工,达到公司更快发展的目的。

分析了全员股权激励的利弊后,客户接受我们的建议,对股权激励方案进行调整,并且对方案中的定价机制、行权机制、考核机制、转让机制、套现机制、退出机制以及违约机制等都重新进行了调整。客户也相当满意。

最后总结一下,公司的股权激励不能够不考虑公司发展状况,直接搞个全员的股权激励,应该是一个由原点逐渐向外、呈扇形扩张的过程。

3. 华为内部股票值得买吗

华为内部股票肯定值得买,而且一定十分抢手。不过前提是华为要上市才可以啊。可是貌似任正非已经承诺过了华为永不上市的话,所以有这些想法的人可以歇息一下了,做点别的有意义的事吧?

4. 怎么购买华为的原始股

你必须是华为的员工,或者有特殊背景,不然不可能买到华为原始股,华为的股票不能随意买卖,只能公司净值回收。希望采纳。