Ⅰ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任
工厂造假工人的工资逃税，查到会怎样？
查到会被补税、1-10倍罚款、缴纳滞纳金。
Ⅱ 员工工资本来是2万,公司虚报给总包是5万,员工把虚报多出的工资不退回公司违法吗
严格上是违法。
一，如果跟员工有明确的约定，员工违法了。
二，如果没有明确规定，员工不退也没问题。
三，管理问题，吸取教训吧。
四，员工如果还掌握证据，公司就比较被动。
所以，很多小聪明不能随便用。
Ⅲ 员工工资本来是2万,公司虚报给总包是5万,员工觉得公司利用员工工资偷税,员工
对的，这样公司是在进行偷税，因为公司的工资成本增多了，所以造成公司的收入减少，虚报你的工资这样对你是很不利的，这样你次年进行汇算清缴应该会要多交税，造成你的钱财减少。
Ⅳ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任 并要求员工
这是一种变相的克扣自离职工工薪的违法行为，您应该知道工薪的结算流程吧！无论是自离还是厂里除名都不会无端理由克扣员工的所得工薪。您可以直接到劳动部门反映此事，请求劳动部门出面协商讨还自己应得的所有工薪
Ⅳ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任
可能会承担刑事犯罪。
员工做假工资表，能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条（二）情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
一、《刑法》第二百七十一条：
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(5)员工虚报工资贷款买股票扩展阅读：
北京法院将曝光职场失信行为，加大失信惩戒力度：
市高院民一庭庭长单国钧总结了用人单位与劳动者失信的具体表现形式。
用人单位的失信表现形式主要有用人单位与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”“承包合同”“劳务派遣协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系。
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同或与劳动者签订空白合同；用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况等。
劳动者失信的表现形式则集中在伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩、向用人单位提交虚假病假条；违背入职时的服务期承诺等。
市高院表示，接下来，法院将加强对失信当事人的批评教育，积极通过公开庭审、庭审直播、媒体宣传等方式对此类案件进行广泛报道。
在法律文书中强化对失信现象的描述，明确当事人的失信内容，及时将法律文书进行网上公开，发挥文书网上公开的监督和警示作用。
积极主动与工商部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务部门建立工作联系，通过司法建议函等方式向相关执法部门提供违法线索，协助其他部门加强执法监督，形成打击劳动领域失信现象的合力。
参考资料来源：网络-劳动合同法
参考资料来源：西双版纳州公安局窗口-中华人民共和国刑法（2017年修订版）
参考资料来源：人民网-北京法院将曝光职场失信行为加大失信惩戒力度
Ⅵ 老板给开工资，工头做假账虚报员工工资，算违法吗
您好，如果发现老板给开工资，工头做假账虚报员工工资，建议到审计部门举报，员工工资一分不能少，如果克扣工资，还可以到劳动仲裁部门投诉。谢谢采纳。
Ⅶ 修改员工实际工资虚假上报高工资，提高成本降低利润，是不是一种偷税行为
（记者叶静许力夫通讯员张继六周智华）近日，记者从广州市地税局了解到，某服饰公司虚报企业在编人数172人，利用职工工资可税前列支的方式偷逃税款，日前被第二稽查局勒令补缴税款84万元。
该公司2003年的财务凭证资料记录在职员工300余人，但公司办公场所非常狭窄，稽查人员遂深入调查，最后核实该公司人员不到200人。随后，第二稽查局又查出该公司2002年虚报人数达170多人，扣除有关费用后，核实该公司两年多列支工资成本346万元，合计应补缴企业所得税84万元。
市地税局表示，利用“作大”在职人数偷逃企业所得税是部分企业常用的伎俩。提醒企业切勿通过虚报人数“做手脚”，以免偷逃税不成反被罚。
12366咨询台
问：我公司是一间劳务公司，受其他单位的委托为其安排劳动用工，我公司收取委托单位的劳务费，这笔劳务费包括了支付给用工人员的工资和社保费，我公司按劳务费全额开具了发票。请问这笔劳务费应该按发票额计缴营业税吗？
答：根据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税（2003）16号），按照有关规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额；
上述的劳务公司是指按国家劳动和社会保障部颁发的《劳动力市场管理规定》，经各级劳动和社会保障行政部门批准成立的职业介绍机构。
因此你公司如果是按照规定经各级劳动和社会保障行政部门批准成立的职业介绍机构，所收取的上述劳务费可以扣除转付给用工人员的工资和社保费后的余额计算缴纳营业税。
Ⅷ 公司多次虚报员工工资,然后员工不退还这是侵占罪吗
要看为何公司虚报员工工资，目的是什么，如果存在非法地不正当目的可能构成刑事犯罪。