A. 中国太保，中国平安，中国人寿高管年薪有多少，请各位朋友给资料认真分析下这三个股票
都很高,要看你有没有这个能力拿下这个钱.股票不知道和你做高管有多大关系,但是你要玩的话建议你看了这个同仁堂的股票再玩
B. 高管增持股份是好是坏
一般情况来说是好，说明高管对公司未来的发展前景看好，但也要从以下几个角度来看：
1、增持的价格：高管增持的价格从一般情况下来说是觉得企业内在价值高于现价，所以增持；
2、增持的数量：高管增持数量一定程度上说明高管的信心度；
3、增持的目的：这个从主观角度或者从公开信息去看，看看高管是基于什么目的增持，是为了提升股权比重、是看好公司价值、还是希望提振市场信息？
C. 经常听同事说平安有个很年轻的高管，有朋友知道中国平安最年轻的高管是谁吗
是平安集团总经理任汇川，42岁就成为了平安集团的总经理，是中国平安迄今最年轻的本土高层管理人员。
D. 高管增持股票有多久的解禁期
禁止高管从事短线交易，高管不得将所持本公司股票在买入后6个月内（指最后一笔买入时点起算6个月内）卖出，或在卖出后6个月内买入（指最后一笔卖出时点起算6个月内）。
俗称的“大小非”指的是因股权分置改革而产生的限售股。“小非”是指持股量在5%以下的非流通股东所持股份，“大非”则是指持股量在5%以上的非流通股东所持股份。
除了因股改产生的限售股外，A股市场还因IPO和增发而源源不断地涌出限售股。其中，IPO限售股分为首发原股东限售股、首发战略配售股份两种。
首发原股东限售股指开始发行前原有股东限制流通的股份，一般限售期长达三年。根据证监会去年9月份发布的新规，若发行人在刊登首次公开发行股票招股说明书之前12个月内进行增资扩股的，新增股份持有人承诺不予转让的期限为12个月，而此前锁定期为36个月。
首发战略配售股份指第一次发行股票上市时，向某些特别选定的对象发行的占发行数量相当大比例的股份。一般情况下，战略投资者获得配售的股票锁定期限为3至6个月。而在上市公司增发股份时，针对战略投资者的定向增发也要求有一定的锁定限售期，通常需要锁定半年。
E. 公司股票为什么内部人员不能购买，那内部人员的亲属可以买吗
根据《中华人民共和国证券法》第五十条禁止证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人利用内幕信息从事证券交易活动。
第五十一条证券交易内幕信息的知情人包括：
（一）发行人及其董事、监事、高级管理人员；
（二）持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员；
（三）发行人控股或者实际控制的公司及其董事、监事、高级管理人员；
（四）由于所任公司职务或者因与公司业务往来可以获取公司有关内幕信息的人员；
（五）上市公司收购人或者重大资产交易方及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员；
（六）因职务、工作可以获取内幕信息的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员；
（七）因职责、工作可以获取内幕信息的证券监督管理机构工作人员；
（八）因法定职责对证券的发行、交易或者对上市公司及其收购、重大资产交易进行管理可以获取内幕信息的有关主管部门、监管机构的工作人员；
（九）国务院证券监督管理机构规定的可以获取内幕信息的其他人员。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资的性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
应答时间：2021-03-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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F. 中国平安股票
我是平安的一名员工,当然不能因为我是公司员工就说平安好.
不过总结一句话:"平安挺好"
1.业绩好.我在产险,近几年产险的业务品质不断提高,而且高管层不断有新的创意,在精细管理中实现健康发展
2.培训好,平安给员工一个广阔的成长平台,让员工尽其所能发挥能量,不需要走关系,不需要官僚,只要能力在,只要业绩在,就会为自己创造广阔的职业发展空间
3.关心员工.在各家保险公司里面,平安的薪酬不是最高的,但为什么在平安的大旗下会聚集4万余名内勤员工,就是因为在平安我们有家的感觉.能充分体会到为平安贡献自己的能力能得到肯定.
我也买了平安的股票,当然不是最低点买的,但是我会坚决不卖的,今年不长看明年,明年不长看后年,长期持有,当作自己的养老金,或者留给子女们.
虽然受在融资的影响,社会对平安有些看法,但是,大家要理智的看待这个问题,再融资是要进一步扩大业绩,为股民带来更丰厚的回报,当然这里涉及商业秘密,不便多说.
总之,我认为平安是一家负责的公司,我愿意长期持有平安的股票
仅仅个人观点,仅供参考.