㈠ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
㈡ 富士康内部员工股票是不是真的只赚不赔
不一定，就算是内部员工，也是帮别人打工的，也没有钱去买股票，而且都是签了保密协议的不能随意透露。
㈢ 我们公司9月上市，老板让自己员工买原始股4元一股，我该买吗
如果能在今年9月上市，4元1股的原始股当然应该买，上市后最少也有10倍以上的收益，关键是能不能上市，不是老板说了就可以的，要证监会审核通过才行。
㈣ 我是富士康集团鸿海内部职工，公司为鼓励员工每年都会给我配一些股票，可股票一只都在跌，这是为什么
呵呵！开始动援工人买股票。这不是扯淡吗？最好别买。在等等。即使可以买了，这别买这样的股票。毕竟你有原始股了。其实也没有多大用。就是可以优先分红。出售还有一定的不方便吧！
㈤ 员工怎么买富士康的股票
富士康在香港上市，你要到去香港开户后，（港币网上交易）就可以买的股票了；有些公司会奖励杰出员工，给一定的内部股、股票期权等以激励。
㈥ 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗
这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的
㈦ 让员工购买员工激励股，公司黄了怎么办呢
公司让员工购买一定的股票，是一种激励的方式，但是说激励股一般都不是让员工强制购买的，而是按照员工工作的能力，职位的高低，工作时间的长短给予一定的分配的，也就说这些股票是在公司没有真正发展起来的时候给员工的奖励，公司发展起来了，他们这些股票都会变得值钱。
无论是投资自己公司的股票，还是说投资其他公司股票都是有风险的，股市有风险，投资需谨慎，这句话才刚刚进入股市的时候，上次那家就听过，所以无论是激励股还是市场上流通的股票都是有风险的，毕竟它是股票，没有中间的担保人，保证股票能够完全的保本付息。
㈧ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(8)富士康让员工买股票扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
㈨ 上市公司鼓励员工买自己公司的股票违法吗赔钱公司给补差额违法吗
不违法，相当于是兜底回购，很多公司在干这种事情。