❶ 马光远VS任泽平：该不该减持美元，对此你支持谁的看法
短期来看，增持美元可能带来更多收益，但长期来看，减持美元，有助于避免美元贬值，带来的亏损。这段时间，两位知名经济学家任泽平和马光远发起了一场讨论，关于外汇储备应该增持还是减持美元资产。一方面，任泽平表示，美联储持续货币宽松，美元大幅贬值，如果中国外汇大规模持有美债，就会被剪羊毛。所以此时应该买入大量的黄金和石油，这种资产拥有天然的保值属性，可以让中国避免受到美元贬值的影响。
❷ 任泽平预判2021核心在通胀预期，这么判断的根据是什么
他指出，海外多个国家都出现了大量的货币宽松，未来通胀的压力会不断增大。任泽平在入职东吴证券后的第一次公开亮相，就提出了一个观点，就是未来一年内，大家最关注的就是通胀预期。因为虽然疫情逐渐好转，但各国对货币宽松的依赖，不断增强，即便经济已经好转，但对货币宽松的依赖依然没有断，甚至依赖性相对之前，还更强了。因为在过去的一年时间，各国经济增长基本靠股市来推动，实体经济一片萧条，没有起色。
❸ 任泽平：未来5年买三种硬通货，这三种硬通货指什么
优质的房产，优质大公司的股票还有就是稀有具有升值价值的金属。事实上，输入项通胀已经开始了，未来货币贬值的速度会增加，如果你没有将你的储蓄资金进行一个很好的资产配置，那未来自己损失的会更加多。而任泽平提出的三种硬通货其实还是优质资产。首先是房产，虽然国内房地产市场横盘已经很久了，但仔细看就会发现，部分城市楼市依然火热，尤其是人口不断涌入的城市，房产增值潜力依然存在，而且即便在同一座城市，不同区域房价也不一样，靠近市区，有学区资源的房产，依然具备保值潜力。
其实长期来看，货币贬值会持续，如果不能对自己的资产和现金，进行一个很好的配置，未来自己的钱只会越来越不值钱。其实现在来看，股市还是一个不错的投资机会，在资本市场大改革的背景之下，A股的行情不断走高，再加上外资不断流入，A股未来几年，整体的发展还是非常可观的。
❹ 假如任泽平去炒股，会怎样
从概率来看，任泽平看得很准，但如果去炒股呢，我看未必有多好。
对于分析师和投资者的区别，安信证券首席经济学家高善文有过经典的描述：
个人以为，在刘备与诸葛亮的关系上，诸葛亮是卖方分析师，刘备是买方投资者，买卖双方的角色对人的性格和才能的要求完全不同。
成功的买方至少需要三个条件：
一是准确地识别和判断、并快速采取行动的能力；
二是网络和聚拢人才的能力；
三是敢于接受巨大风险的心理承受能力。
刘备长坂坡上摔阿斗，对于收拢赵云的人心肯定有作用。但以今天的眼光来看，其表演能力(假摔而不是真摔)、快速的行动能力(说摔就摔)、巨大的心理承受能力(万一摔死了怎么办)都不是一般人能够做到的，至少诸葛亮未必能够。
成功的卖方分析师也需要三个方面的能力：
一是善言雄辩的表达能力；
二是全面客观的观察能力；
三是缜密细致的推断能力。
之前有私募抱怨说，本来不太看好的，听任泽平说“干干干”，然后就真去干了，还好干得不多，仓位也不高。后来看又有说“股市要健康发展”，又觉得有希望了，后来看市场不好。算了，亏钱走人。
❺ 问财选股成功率最高的问句
财选股成功率最高的方法步骤是
1、定趋势：在机构里面的经济学家或者宏观分析师(比如任泽平这类人)调研并出具宏观经济形势分析报告，对经济大环境定调，然后由投资决策委员会制定投资策略。
2、定行业：行业研究员调研并撰写行业分析报告并个股分析报告，交给由风控委员会进行评估评级，并筛选出股票后放进股票池以作基金经理备选。
3、定个股：基金经理确定自己的资产配置方案，报经投资决策委员会审定通过(有可能还会给出修正意见)。
4、择时机：如果放在股票池里面的股票买入时机到了，基金经理就会下旨令由交易员具体实施交易。全程由风控委员会进行风险控制。
拓展资料
提高选股成功率，需要用科学的方法，来保证成功率的提升。成功率是概率，那数学中的概率论就要值得研究了。当一个股票经过完全不相关的筛选系统筛选后，还能够被选出来，那么这个股票后续上涨的概率就比较高了。这里面完全不相关的筛选系统比较重要，比如均线系统为代表的技术系统，可以成为其中的一个筛选系统，均线可以看作一定周期内市场的平均持仓成本。不过，不同周期的均线是完全相关的，试图通过不同周期均线来筛选股票均不能提高选股的成功率。基本面也可以成为其中一个筛选股票的系统，尤其是从估值层面寻找股票的安全边际，基本面的筛选保证了股票在中长期的成功率，让时间成为了投资者的朋友。资金面和催化剂的出现，也可以成为其中一个筛选股票的系统，这个对股票价格的影响比较立竿见影，毕竟再好的股票也需要资金的买入来认可，中国股票市场是典型的资金推动的市场。就像做成一件事情需要天时地利人和，选择一只股票，如果通过了基本面、技术面、资金面的筛选，那么成功的概率也会显著提升。
收盘之后会应该要看看今日涨停的个股，分析它们是什么原因导致涨停。比如是不是消息面刺激的，还是该股趋势较好前期充分洗盘，然后总结下所属板块看涨停个股集中那几个板块。
如果持续几天或者间断几天该板块又上涨，然后找到该板块后精选个股，比如最近航天，酿酒表现较好，盘中异动涨停个股较多，该类个股短期可以加入自选跟踪。
❻ 任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗
近期，恒大以1500万的年薪聘经济分析师任泽平任首席经济学家，这条消息随后刷爆了朋友圈。
四、如何让高管薪酬设计更合理？
如何让高管薪酬设计更合理，企业可以考虑的做法包括以下：
1.增加长期激励比例
长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。
不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。比如，某A股上市公司的股票期权条款就这样制订：有效期5年，从授予日满12个月起，激励对象可以在之后的4年分4期行权，每期行权比例分别为25%。
通过这种设计，获得股票期权的高管必须力保企业在长达5年的时间周期内保持良好增长的绩效，才能最终兑现全部的股票期权。这样可以有效避免因为短期采取冒进措施，而牺牲了企业的长期利益。
2.激励考核与行业增长系数挂钩
企业的业绩好不好，除了纵向的和自己历史同期对比，还有必要横向地与行业表现对比。比如，某企业今年业绩和去年相比增长了10%，看似一个不错的结果。但是，再考虑到该企业所在行业当年的增长是20%，便知道10%的成绩其实并不理想。
比如，我曾经看到过一家公司这样来设计高管的限制性股票，其计算公式为：限制性股票实际发放系数 = 100% + （公司股东回报 - 行业指数的平均股东回报）X 2。
按照这种计算，这家公司尽管股票涨得再高，但是假如低于当年的行业平均股东回报50%以上，最终公司高管能够拿到的股票数依然可以为0。
3.完善薪酬监管体系
上市公司一般会设立薪酬委员会，这是一个独立于人力资源部的部门，直接向公司董事会汇报，专门负责高管薪酬政策的制订。
薪酬委员会成员通常有来自公司外部的有经验的独立人士或者公司的独立董事担任，和公司高管没有任何利益关系，这样来保证薪酬委员会的权威性和独立性。
4.递延奖金
递延奖金就是为了确保公司在一个更长的时间周期内有一个令人满意、可持续发展的绩效，从而将本该短期内发放的奖金递延到一个更加靠后的时间点发放，这是除股票期权外，另一种将高管和公司的中长期利益相结合的方式。
以上措施的实施，虽然不能百分之百地避免高管薪酬可能带来的负面效应，但是至少在较大程度上能保证将高管和公司长期利益结合在一起，这对一家公司的健康发展来说是至关重要的。
越往上工资越高。
❼ 大家觉得2018年最好的投资是什么
恒大首席经济学家任泽平（就是那位跳槽到恒大后年薪1500万的哥们儿）最近接受媒体采访时这样说：
我们用上百年的国际经验来进行这个研究这个问题，概括一句话叫“长期看人口、中期看土地、短期看金融”。
长期来说人口流入的地方有潜力，因为人才是房子的最终需求，人都跑了，这个地方房地产肯定没有投资价值长期来说。短期炒一把，后来会跌得很惨了，长期看人口；中期看土地，人流入的、最近这两年没供地的，那更有投资前景了。
至于具体的投资建议，任泽平说道：2017年、2018年炒股票，2019、2020年买房。2017年、2018年炒有基本面的股票，2019、2020买人口流入地方的房子，这是我的建议。
而在2017年底，易凯资本的CEO王冉说2018年最值得关注的四个领域，其中之一就是港股（其他三个分别是人工智能、线下流量和国家队）。
这样看来，2018年 世云宝 是很值得关注的平台。
另外今年小米可能会在香港上市，然后引领一波创业公司赴港上市潮。
最后声明一下，以上分析都不会为您未来的投资盈利或损失负责任，投资需谨慎，还请自负盈亏。
❽ 最贵经济学家任泽平确认加盟东吴证券，这对品牌会有什么影响
任泽平是行业知名的学者，他的多篇文章都有着上亿的转发和浏览，影响力是其他经济学者所不能及的，任泽平加盟之后，东吴证券在行业的影响力有望再上一个台阶。说到任泽平，做投资的人应该都知道的，最早在国发院做研究员，后来跳槽到国泰君安做首席经济学家，在国泰君安期间，任泽平带领的团队，创造了多个投资排名榜的第一，成为行业的风云人物。