⑴ 职业蛙与unicareer哪个好
职业蛙不清楚，Unicareer-一个让应届生交智商税的机构，推广文案都帮你写好了：抓住应届生的痛点，让你痛了再痛！背景是海外硕士，回国求职压力大，我也抱着侥幸心理想尽快适应市场，环境，进入一个好一点的公司，自己能力也需提升。我的几点愤怒点在于：1.课程内容很宏观，自己找本职业规划的书都这个课程设计详细，然后他们在合同里把这个课程写的天花乱坠，说是上了10节课，面试样样过，我觉得不能这样玩弄应届生的感情和浪费时间！10节课收了1w！2. 然后上完课期待他们的内推面试，就是给你联系个公司让你去面试，面试靠你自己能力，心想着，有个心仪公司的面试已经是对自己的锻炼了，结果一推再推，说这个岗位现在没公司放出来，半年过去了……没有内推面试，为什么签合同之前，给我保证说课程之后一定有一次内推，气的不是联系不了公司给我面试，而是他们一再给我希望，又让我失望的态度！这个皮包骗子公司，真的不要去骗人了！
⑵ 职业蛙的学员都去了哪些公司
咨询， 投 行券商，其 他 五百强 都 有吧，好像教出来的学员还 都 蛮厉害的。因为职业蛙的导师各个行业 都 有嘛，所以带出来的学生也不局限的。还是要根据每个同学的实际情况，会 配 合做相关职业规划和方向的。
⑶ 职业蛙公司怎么样
作为一个在CareerFrog上面浪费过大几万的人，必须要说一句，这是我这辈子遇到过最坑的机构！！ 一开始报名之前，许诺我11个小时1对1课程，然后还说我想进的企业他们都有内推资源，骗我付了钱之后，就把我对接到一个什么课程助理那里。之后课程助理说你的计划只有6个小时1对1.... 我就感觉到有可能被骗了，就果断说：在事情搞清楚之前，我不打算开始我的服务，结果再联系之前给我报名的人就完全联系不上了，申请退款也没有办法，联系公司的人，一提到退款完全没有信息。最后白白花了好几万，这个公司什么事情都没有做过！！这种良心败坏的公司不天打雷劈真的受不了
⑷ 职业蛙招聘和CareerFrog职业蛙是一家公司吗
一家是专门做蓝领招聘的职业蛙招聘，一家是专门做大学生培训的CareerFrog职业蛙。
⑸ 职业蛙项目有融资吗
有的吧，好像可以查到
⑹ 职业蛙如何
我是最近刚刚报名了职业蛙的课程
⑺ 职业蛙是干什么的
职业蛙是一个大学生求职服务机构，为海内外大学生提供一站式求职解决方案。有求职需求的大学生可以通过申请培训课程增加自己在找工作过程中的竞争力，职业蛙的服务是采用“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一全程在线服务”，为大学生提供“一站式求职解决方案”。
CareerFrog隶属于上海凯洛格信息科技有限公司，是专注于为海内外大学生提供一站式求职解决方案的大学生求职服务机构，致力于引领大学生迈好职场第一步。
职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道。其付费用户覆盖超过23个国家和地区，近700所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。
目前职业蛙在上海、伦敦设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
(7)职业蛙股票代码扩展阅读：
职业蛙为海内外大学生提供一站式求职解决方案。有求职需求的大学生可以通过申请培训课程增加自己在找工作过程中的竞争力，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。
每个职业蛙的学员都会有专属的客户发展顾问，通过职业蛙自主研发的求职竞争力评测工具和学员进行深入沟通，将学员的性格、能力、意愿与职业职能相联系，指导学员给自己定位、做出合适的职业生涯规划。
参考资料来源：职业蛙官网-关于我们
⑻ 职业蛙是教什么的
职业蛙的课程采用的是“标准化的模块
⑼ 职业蛙投资人是谁
7 月 1 0日 消息 ， 专 注 大 学生 求职 教育的 “ 职 业 蛙” ( C are er F r o g )宣布 完成 了千万级 A轮 投 资 ， 本轮 投 资 由 久 有基金 投 资 。 职 业蛙 创 始 人 K e l l y 表 示，从整个 教育 行业 来 看， 大 学 生求 职教育是 一个新领 域， 目前 还 处在 一 个 市场 洼地 ，此 轮 融 资之 后 ， 我 们将 会 在产 品、技术、市 场 和销售四个方 面 进 行 投 入 ，作 为 大 学生求职教育领导 品 牌 ， 我 们 的 目标是 引领大 学 生 迈 好 职 场 第 一步 。 据 介绍，职 业 蛙 经 历 了 线下 培 训和在 线1对1经验分 享 的 尝试 之后 ， 于 2 015 年 下半年正 式 推 出“一 站 式求 职 解 决 方案”——以 线 上 授课 和 服 务 为核心，从 在线测评 、 课 程 、 评 价、练 习 、 岗 位 投 递直至最终 斩获 理 想 of fe r， 完 整 的 引领 大学 生 迈好 职 场 第 一 步。 职 业 蛙从 在 线 测 评 、课程 、评 价 和 岗位 投 递 等与用 户 的 交 互过 程中 累 积 了完整、 多 维 度 的 用 户 数 据。 这 些 过程 数据可 用 来 绘 制 用户 的 求职 竞 争能力评 估 图 谱 ， Kel ly认 为这 些 能力 图 谱将成 为 在招 聘中比简历更具参 考价 值的 评判 依 据 。