优衣库股票代码是什么

⑴ 优衣库股票代码是多少

优衣库实际上是日本迅销有限公司(Fast Retailing)旗下的品牌，而这公司在东京证券交易所是属于东证一部的股票，而股票代码是99830，股票简称为ファーストリテイリング。

⑵ 优衣库是干什么的

优衣库（日语：ユニクロ）是经营休闲、运动服装设计、制造和零售的日本公司，由柳井正创立。原本隶属迅销公司旗下，在2005年11月1日公司重整后，优衣库现在为迅销的100%全资附属公司，1999年2月该公司股票在东京证券交易所第一部上市。

⑶ 优衣库啥意思

优衣库（日语：ユニクロ）是经营休闲、运动服装设计、制造和零售的日本公司，由柳井正创立。

原本隶属迅销公司旗下，在2005年11月1日公司重整后，优衣库现在为迅销的100%全资附属公司，1999年2月该公司股票在东京证券交易所第一部上市。

定位为“快时尚”的优衣库目前为全球知名服装品牌之一，除了日本之外目前在全球十七个地区展开业务。

(3)优衣库股票代码是什么扩展阅读：

品牌文化

优衣库(Uniqlo) 的内在涵义是指通过摒弃了不必要装潢装饰的 仓储型店铺，采用超市型的自助购物方式，以合理可信的价格提供顾客希望的商品

创造优衣库 (Uniqlo) 品牌的Fast retailing股份有限公司，前身是1949年3月开业的山口县的个人企业，1963年5月变更为股份有限公司，原名为小郡商事株式会社，1991年改为迅销。

价廉物美的休闲装“UNIQLO”是Unique Clothing Warehouse的缩写，意为消费者提供“低价良品、品质保证”的经营理念，在日本经济低迷时期取得了惊人的业绩。

迅销公司名称是FAST RETAILING，这其中包含了很多特别的含义。FAST（迅速）+RETAILING（零售）体现了如何将顾客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品这一企业根本精神，也表达了他们期望成为拥有快餐文化这一世界通用理念的零售企业界之不可动摇的信念。

这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任何地方、任何人都可以穿着的服装。因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系，从而实现店铺运作低成本化。

优衣库（UNIQLO）母公司迅销有限公司2014年03月05日正式以香港预托证券（HDR）的形式登陆港股市场，在香港主板以介绍形式作第二上市

与其竞争的品牌

1、Zara

2、Lativ

3、GAP

4、H&M

5、美特斯邦威

6、C&A

7、Bossini

⑷ 优衣库PN级指的是什么

优衣库PN是指优衣库初级伙伴。具体资料如下：

为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考核制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升，考试都有统一面试，面试标准也严谨，细致。

优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）

PN：优衣库初级伙伴

AP：优衣库中级伙伴

SP：优衣库高级伙伴

每个职级的员工可以依靠自己的努力和工作绩效获得晋升机会。

(4)优衣库股票代码是什么扩展阅读

优衣库早在2002年就进入中国，超前同业ZARA，H&M4至5年。但是，2006年起，随着欧美品牌进驻，中国消费者视野大开，优衣库的领先优势逐年缩小。2011年，ZARA在中国的店数正式达到100家，追平了优衣库。这对将海外过半营收压在中国的柳井正而言，更是巨大冲击。

⑸ 优衣库和优衣库伙伴有什么区别

优衣库是集团公司的名字，优衣库伙伴是优衣库雇佣的店员。
UNIQLO是日本著名的服装品牌，创立于1984年，由日本人柳井正创立。它向各个年龄层的消费者提供时尚、优质和价格公道的休闲服，款式新颖，质地细腻。UNIQLO是日本服装零售业的老大，迄今为止在6个国家拥有760家分店，2万名雇员。1999年2月该公司股票在东京证券交易所第一部上市。
品牌人物
在日本公司纷纷衰退的时候，快时尚品牌优衣库正在柳井正迎来历史上最辉煌的时刻。2月19日，其创始人柳井正荣登日本富豪榜榜首。
柳井正（Tadashi Yanai），出生于1949年，日本迅销有限公司（Fast Retailing）主席兼首席执行官。该公司创建于1963年，拥有著名品牌“优衣库”（Uniqlo），是日本休闲服装领军企业。

⑹ 优衣库的UT系列 UT是什么意思

优衣库的UT的全称是：UNIQLOT-SHIRT，意思是优衣库T恤 ，简称UT。

UNIQLO是优衣库的英文名称，是Unique Clothing Warehouse的缩写，意为消费者提供“低价良品、品质保证”的经营理念。

T-SHIRT为T恤 ，两者合起来即为优衣库T恤——UT。

2003年，优衣库以“让T恤更自由、有趣”为概念，首次推出“Uniqlo T-shirt Project”，后更名为“UT”。UT原本是用来探索低价战略的试验品，后来却因为广泛的跨界合作，成为如今服装品牌中的一个文化符号。

(6)优衣库股票代码是什么扩展阅读：

从创立开始，UT 系列就集合了迪士尼、小黄人等经典卡通形象，汇聚了 SPRZ、LEGO、Ramen等文化创意元素，联合了草间弥生、涂鸦教父 Futura等全球各地的艺术家和创意工作者，将T恤文化发扬到最大。

UT 定位为新时代T恤，电影、漫画、动画、艺术、音乐等流行文化每年都在UT上以一种新的方式呈现，成为年轻人表达个性、表现自由的最简单的潮流工具；

UT系列也在“简约百搭舒适”之外，找到一个“年轻人生活方式”的品牌价值，成了 UNIQLO 旗下最具人气且最赚钱的系列之一。

⑺ 优衣库是哪个国家的品牌

优衣库（UNIQLO）是日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。

优衣库现任董事长兼总经理柳井正在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。

优衣库(Uniqlo) 的内在涵义是指通过摒弃了不必要装潢装饰的 仓储型店铺，采用超市型的自助购物方式，以合理可信的价格提供顾客希望的商品。

创造优衣库 (Uniqlo) 品牌的Fast retailing股份有限公司，前身是1949年3月开业的山口县的个人企业，1963年5月变更为股份有限公司，原名为小郡商事株式会社，1991年改为迅销。

价廉物美的休闲装“UNIQLO”是Unique Clothing Warehouse的缩写，意为消费者提供“低价良品、品质保证”的经营理念，在日本经济低迷时期取得了惊人的业绩。

(7)优衣库股票代码是什么扩展阅读：

优衣库营销活动

优衣库最著名的营销活动之一莫过于WORLD UNIQLOCK，是UNIQLO进行的成功Widget的成功霸占用户桌面，主要是因为它基于网络整合营销4I原则中Interesting趣味原则。

base promotion.UNIQLO根据自己的品牌为全世界的博客们制作的一个功能性widget，把美女、音乐、舞蹈融合到时钟这么一个工具上，以时钟为舞台展示品牌，从而建立起受众与品牌之间的链接。

用FLASH做成的画面上，跳着大大的数字显示着当前时间，每跳五秒，便进入一段随机出现的五秒影片，这段影片是可爱的美少女们或跳舞，或上楼，或编花绳，或随意或跟着节奏律动着。她们穿着UNIQLO今季主打的服装，五秒影片过后，再度进入下一个十秒周期。

每时每刻欣赏美女们的清爽脸孔以及各种舞蹈POSE，这既有趣又令人印象深刻，再配上好听的音乐，看着独特的画面，这个创意实在太让人欲罢不能！更重要的是，你可能不小心中了Uniqlo的毒，不同时候美女会穿不同的uniqlo衣服。

不同的季节也穿不同的衣服，通过时钟这个小小的平台把产品进行的全方位的展示，让“我讨厌看广告”变成了欲罢不能。全球已经有57个国家的blog争相让跳舞美女“安家”。

时钟类的Widget其实很多，但是这款Widget的成功霸占用户桌面，主要是因为它基于网络整合营销4I原则中的Interesting趣味原则。

⑻ 请问，优衣库的P PN AP SP 是什么意思

为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考核制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升、考试都有统一面试，面试标准也严谨、细致。

优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）

PN：优衣库初级伙伴

AP：优衣库中级伙伴

SP：优衣库高级伙伴

每个职级的员工可以依靠自己的努力和工作绩效获得晋升机会。

P：入职后六个月有机会得到晋升（PN）。日常业务评价。

PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。

AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。

SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看。

(8)优衣库股票代码是什么扩展阅读：

优衣库的员工培训晋升

1、激励型任务评价体系

新员工加入优衣库之后，会经历繁复的培训、实施、指导，然后再培训，再现场实施，再店长反馈的一个螺旋上升过程。店长会在评价表的相应位置画圈，只要员工完成级别要求的70%以上就能参加升职考试。

2、快速晋升带来的快速加薪

升职和加薪是联系在一起的，也是所有公司激励员工的有效手段。优衣库更加快了这个频率。优衣库的发展体系能够使员工每三个月到半年就有一次晋升，所以加薪的速度也相应变得很快。

3、透明的晋升通道为员工造梦

新入职员的P级员工半年后就能考下一级别的PN级，三个月后就可以进行再进一步的AP级高级员工考试。当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。

4、海外工作机会的激励

⑼ 优衣库股票为什么买不了

创业板 要单独去证券公司开创业板帐户才能买

⑽ 优衣库在日本东京证券交易所的股票代码是多少呢

优衣库是迅销公司旗下的品牌，股票代码9983。

UNIQLO（日文假名发音：ユニクロ），为日本迅销公司的核心品牌,建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。