Ⅰ 叫什么医疗设备
“医疗器械“是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件；其效用主要通过物理等方式获得，不是通过药理学、免疫学或者代谢的方式获得，或者虽然有这些方式参与但是只起辅助作用；其目的是疾病的诊断、预防、监护、治疗或者缓解；损伤的诊断、监护、治疗、缓解或者功能补偿；生理结构或者生理过程的检验、替代、调节或者支持；生命的支持或者维持；妊娠控制；通过对来自人体的样本进行检查，为医疗或者诊断目的提供信息。
医疗器械，读音：[yī liáo qì xiè]
造句：
1、我们医院有最先进的医疗器械。
2、科技的发展促使着医疗器械不断更新，人们生病的治愈率也越来越高。
背景：
医疗器械行业涉及到医药、机械、电子、塑料等多个行业，是一个多学科交叉、知识密集、资金密集的高技术产业。而高新技术医疗设备的基本特征是数字化和计算机化，是多学科、跨领域的现代高技术的结晶，其产品技术含量高，利润高，因而是各科技大国，国际大型公司相互竞争的制高点，介入门槛较高。即使是在行业整体毛利率较低、投入也不高的子行业也会不断有技术含量较高的产品出现，并从中孕育出一些具有较强盈利能力的企业。因此行业总体趋势是高投入、高收益。
常用医疗器械类型：
家庭保健器材：疼痛按摩器材、家庭保健自我检测器材、血压计、电子体温表、多功能治疗仪、激光治疗仪、血糖仪、糖尿病治疗仪、视力改善器材、睡眠改善器材、口腔卫生健康用品、家庭紧急治疗产品；家庭用保健按摩产品：电动按摩椅/床;按摩棒;按摩捶;按摩枕;按摩靠垫;按摩腰带;气血循环机;足浴盆;足底按摩器; 手持式按摩器、按摩浴缸、甩脂腰带;治疗仪;足底理疗仪;减肥腰带;汽车坐垫;揉捏垫;按摩椅;丰胸器;美容按摩器;
家庭医疗康复设备：家用颈椎腰椎牵引器、牵引椅、理疗仪器、睡眠仪、按摩仪、功能椅、功能床，支撑器、医用充气气垫；制氧机、煎药器、助听器等
家庭护理设备：家庭康复护理辅助器具、女性孕期及婴儿护理产品、家庭用供养输气设备；氧气瓶、氧气袋、家庭急救药箱、血压计、血糖仪、护理床
医院常用医疗器械：外伤处置车、手术床、手术灯、监护仪、麻醉机、呼吸机、血液细胞分析仪、分化分析仪、酶标仪、洗板机、尿液分析仪、超声仪（彩超、B超等）、X线机、核磁共振等
新型医疗器械
随着科技的发展,一些院校的科技成果也迅速的转化出成果.一些新型场家生产的专利产品也出现在市场.包括一些家用和医院常用的设备.例如医用外伤处置车等.
东莞泰杉科技工业有限公司是一家不错的医疗器械代加工生产厂家：网页链接
Ⅱ 合并后的依视路和陆逊梯卡工人工龄要买断吗
所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
一、1999年9月22日中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
三、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
五、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
六、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
七、1998年8月5日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
十、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况（如企业破产解散、被外企并构）或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
十三、关于劳动合同的效力
劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院
Ⅲ 请问下东莞 陆逊梯卡华宏 这家公司的情况
这家公司是一家典型的外资企业，100%属于意大利投资。我们说的外资，其实有好几种，
1）说是外资，其实不是。这些所谓的外资大部是中国人办的，只是在国外注册。有的要么是在国外的华侨，他们的企业文化带着中国企业的络印。
2）港台澳企业。这种外资有的比民营还差。特别是台湾企业，是有名的苛刻。
3）典型的外资。100%国外投资，有外国人驻厂管理，先进的管理、生产技术。
当然这不是绝对的。是普遍的一种说法。华宏就属于第三种。我虽然没有在那工作中，但经常与他们打交道。
这家公司挺不错的,是大公司
总部设在意大利米兰
公司主要福利：
1.五天八小时工作制，按照劳动法计算加班费.
2.月目标奖金，年底双薪.
3.为职员购买四险及住房公积金.
4.享有国家规定的各种有薪假期.
5.为职员提供广阔的发展空间及具有竞争力的薪酬待遇.
6.厂内设有图书馆、网吧、桌球室、乒乓球室、KTV、篮球场等.
7.正在新建体育馆包括足球场、灯光篮球场、网球场等康乐场所，设施齐全.
8.免费提供食宿，宿舍为标准套件，住宿环境优越.
9.经常组织丰富多彩的业余活动.
10.免费提供接送职员上下班交通车服务，周末开通购物专线.
11.开设有各种课程，对于优秀的管理及技术人员提供到国外培训的机会.
地 址：
东莞市高埗镇欧邓工业区
Ⅳ 陆逊梯卡华宏(东莞)眼镜有限公司待遇怎么样
意大利Luxottica集团是一家专业眼镜制造及销售的跨国集团公司，总部设在意大利米兰。在都灵、威尼斯、米兰等地区分设有多家生产工厂。同时拥有全球最庞大的眼镜零售网络之一，遍布北美、澳洲、欧洲、香港、马来西亚、新加坡等多个国家和地区。生产和销售的品牌有:Ray-Ban、Bvlgari、Burberry、Chanel、Dolce&Gabbana、Donna Karan、Prada、Versace、Polo&Ralph Lauren、 Vogue、Persol、Arnette、Revo等许多国际顶尖品牌。
Ⅳ 求东莞高布陆逊梯卡〈华宏〉眼镜的待遇
陆逊梯卡华宏，职员级别（依次上升），1*，2*J，2*S，3*J,3*S,4*J,4*S,5*.MGT
1*为作业员，各级别的起薪工资不一样。目前应届大学生本科进去是3*J,为助理工程师，底薪2500.
工资结构主要是 底薪+加班费+绩效奖+全勤+工龄工资+伙食结余-社保-公积金。年终奖一个月底薪。
3*s以下想多得工资，主要是靠加班，里面大把人混加班费的，但是也比较累人。
4*J以上，工资较高，日子过得很悠哉，他们也混加班费，而且加班费比较高，他们底薪比较高奖金也比较多。
最好英语比较好，在里面能混出点颜色来。
供参考。
Ⅵ 请问下东莞陆逊梯卡（华宏）这家企业怎么样
这家公司是一家典型的外资企业，100%属于意大利投资。我们说的外资，其实有好几种，
1）说是外资，其实不是。这些所谓的外资大部是中国人办的，只是在国外注册。有的要么是在国外的华侨，他们的企业文化带着中国企业的络印。
2）港台澳企业。这种外资有的比民营还差。特别是台湾企业，是有名的苛刻。
3）典型的外资。100%国外投资，有外国人驻厂管理，先进的管理、生产技术。
当然这不是绝对的。是普遍的一种说法。华宏就属于第三种。我虽然没有在那工作中，但经常与他们打交道。
Ⅶ 陆逊梯卡是家怎么样的公司
陆逊梯卡是一家专业眼镜制造及销售的跨国集团公司。
Luxottica集团（中文名称为“陆逊梯卡”，标准读法是 "la - soul - 'ti - ka" ）是一家专业眼镜制造及销售的跨国集团公司，总部设在意大利米兰，创始人莱昂纳多·戴尔·维奇奥(Leonardo Del Vecchio) 。
在都灵、威尼斯、米兰等地区分设有多家生产工厂。同时拥有全球最庞大的眼镜零售网络之一，遍布北美、澳洲、欧洲、中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡等多个国家和地区。
在中国大陆零售行业完成首次收购15个月后，Luxottica在中国现已拥有近300家眼镜店，成为中国最大的高端光学眼镜连锁集团和全国第一大奢侈眼镜零售商。
中国门店
布局精品零售渠道，挖掘本土消费需求，意大利眼镜集团Luxottica加紧布局中国。
眼镜连锁店“亮视点”（LensCrafters）最新开设的LC+精品店内，最新款的眼镜被展示在类似时尚秀场T型台的Runway Table上，透明的开放式镜片加工中心也不再对镜片加工遮遮掩掩，顾客甚至可以在店内完成眼睛健康检查以及部分眼疾的治疗，从而免去了去医院排长队的麻烦。
Ⅷ 陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司怎么样
简介：陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司成立于2002年09月19日，主要经营范围为生产和销售眼镜及其零配件，内设配套电镀车间等。
法定代表人：路易吉.弗兰卡维拉
成立时间：2002-09-19
注册资本：14071.9301万美元
工商注册号：441900400030042
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：东莞市高埗镇欧邓村