Ⅰ 股票限制交易指的是什么
股票限制交易是指对特定股票进行特定的交易约束和限制。
股票限制交易是一种针对股票市场特定情况所采取的措施。具体含义如下：
一、基本概念
股票限制交易是指对于某一支股票或者某一类股票，根据市场状况、公司业绩、政策法规等因素，交易所或者相关部门对其交易活动进行约束和限制的行为。这种限制可以体现在交易时间、交易数量、交易价格等多个方面。其主要目的是保护市场稳定、防范投资风险以及维护投资者的合法权益。
二、交易限制的具体内容
股票限制交易的具体内容包括但不限于以下几点：
1. 交易时间限制：在某些情况下，交易所可能会对特定股票的交易时间进行限制，如暂停交易一段时间或仅在特定时间段内允许交易。
2. 交易数量限制：对单次交易的股票数量进行限制，如限制每日的买卖数量，防止过度投机。
3. 交易价格限制：设定股票价格的上限和下限，当股价波动超出一定范围时，将触发限制交易。
三、实施原因
股票限制交易的实施通常基于以下原因：
1. 市场调控：在市场剧烈波动时，交易所为了维护市场稳定会采取限制交易措施。
2. 公司情况变化：当上市公司出现重大事件，如重组、财报发布等，交易所可能会对其股票交易进行限制以保护投资者利益。
3. 政策法规要求：政府或监管机构出于宏观经济调控等目的，可能会对股票市场进行干预和限制。
总的来说，股票限制交易是交易所为了维护市场稳定和投资者权益而采取的一种重要手段。在特定的市场环境下，这种措施有助于保障市场的公平性和透明度。
Ⅱ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。
限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。
对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，
限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。
但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。